我們在工作中受傷,我們做了九次手術,我們可以對幾個級別的殘疾進行評分

發布 社會 2024-04-26
6個回答
  1. 匿名使用者2024-02-08

    您好,您需要申請專業鑑定機構進行殘疾等級鑑定,然後根據殘疾等級和具體資料等具體情況進行分析計算。

  2. 匿名使用者2024-02-07

    當然,您可以包括下一次手術的費用,並要求公司一次性賠償。 賠償專案包括:醫療費、誤工費、營養費、伙食費、傷殘津貼等。

    《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病,因工傷需要停工就醫的,停薪期間原工資待遇不變,由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的,經設區市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。

    工傷評估後,應當中止原有的撫卹金,並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的,應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的,有償的,由其所屬單位負責。

    第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定,經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的,應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付:完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己,標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。 第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的,應當享受下列福利:

  3. 匿名使用者2024-02-06

    1、工傷的9級賠償標準是什麼?

    1、工傷賠償標準為9級:

    1)一次性傷殘補助金,9級傷殘工資9個月;

    2)工傷一次性醫療補助,9級傷殘2個月工資;

    3)一次性殘疾就業補貼,9級殘疾工資8個月。

    2、法律依據:《工傷保險條例》第37條。

    因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工,應享受以下福利:

    1)根據傷殘程度,從工傷保險**中一次性發放傷殘補助,標準為:7級傷殘13個月工資,8級傷殘11個月工資,9級傷殘9個月工資,10級傷殘7個月工資;

    2)勞動合同、勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的,工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金,用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準,由省、自治區、直轄市人民規定。

    2. 工傷的認定程式是什麼?

    工傷認定程式如下:

    1. 應用。 用人單位不提出申請的,勞動者應當在一年內提出工傷認定申請,並準備相應的工傷認定申請材料;

    2.調查。 受理申請後,勞動和社會保障部門應當對事故傷害進行調查核實;

    3. 身份證明。 一般來說,將在 60 天內做出決定。

  4. 匿名使用者2024-02-05

    總結。 工傷識別流程: 步驟一:

    用人單位應當在30日內提出工傷認定申請,用人單位承擔在此期間發生的工傷撫卹等相關費用。 第二步:社會保險行政部門應當在15日內對材料是否齊全進行審核,如材料齊全,受理申請並作出工傷認定。

    第三步:工傷不被認定或者不被採納的,可以提起行政復議或者行政訴訟。 提交:

    1、勞動合同或者其他與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)和人事關係的證明材料影印件; 2、醫療機構出具的傷後診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定)。 受傷的工人。

    如果工傷是9級殘疾,那麼工傷是8級嗎?

    如果工傷是9級,則工傷不是8級。

    殘疾等級 9,工傷也被確認為 9 級。

    以工傷鑑定為準,不以工傷鑑定為準。

    工傷認定流程: 步驟一:用人單位在30日內提交工傷認定申請,用人單位應承擔在此期間發生的工傷待遇和其他相關費用。

    第二步:社會保險行政部門審核材料是否齊全,15日內,受理申請,作出工傷認定。 步驟3:

    對工傷認定不服或者不服的,可以提起行政復議或者行政訴訟。 提交材料:1、勞動用工合同影印件或者其他與用人單位存在勞動關係(包括勞動關係、人事關係)的證明; 2、醫療機構出具的傷後診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定)。

    受傷的工人。

  5. 匿名使用者2024-02-04

    這兩項處罰可以認定為10級工傷,再根據工傷促進原則合併為9級傷殘。

    按《勞動能力鑑定工傷職業病殘疾等級》GB T 16180-2014

    晉公升原則。 晉公升原則。 對於同一器官或系統多處損傷,或多個器官不同部位同時損傷的患者,應首先評估個體殘疾程度。 如果幾個殘疾級別不同,則對嚴重程度進行分級; 如果兩個或兩個以上級別相同,則最多將提公升乙個級別。

    原有殘疾和合併症的管理。

    在勞動能力鑑定過程中,如因工傷、職業病後出現併發症的,應當相應評估殘疾等級。

    識別時的實際致殘結果是基於。

    因工傷損害的器官,即單髒、雙髒(如眼、四、腎)或系統損傷,有既有殘疾史或疾病史的,應當核對鑑定,看損傷是否加重原有殘疾,如果原有殘疾加重,應當根據事實的殘疾情況進行鑑定; 如果損傷不如原始殘疾嚴重,則評估將基於損傷的致殘結果。

    原粉塵殘留殘疾的處理適用於初次或複審,複審鑑定不適用本規則。

    10級。 分級原則。

    部分器官缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或一般醫療依賴,無自理障礙。

    2)面部瘢痕、面板移植、異物色素沉著或色素沉著喪失>>2cm2;

    12)身體各部位鏈式、平衡性骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

  6. 匿名使用者2024-02-03

    總結。 您好,親愛的,很高興為您解答。 工傷屬於9級和10級殘疾,傷殘補償金與受傷人員的年齡和戶籍有關,如果同一人分別被認定為9級和10級,則殘疾賠償係數為21。

    然後根據上述因素確定最終的傷殘賠償。 <>

    您好,親愛的,很高興為您解答。 如果同一人被確定為9級或10級殘疾,則殘疾賠償金與受傷人員的年齡和戶籍有關,如果同一人被確定為9級或10級,則殘疾賠償係數為21。 但是,根據上述因素,將確定最終的防傻傷殘賠償金。

    親,Gen Shengsui 根據上述因素確定最終的傷殘賠償。 未滿60周歲的,殘疾補助金數額按上一年度城鎮地區人均可支配收入或者農村地區淨收入計算,自認定殘疾之日起20年; 乘以傷殘賠償係數。

    9 級殘疾是孫子孫女 9 個月的工資,10 級殘疾是 7 個月的工資。

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9個回答2024-04-26

1.根據《工傷保險條例》的有關規定,用人單位已正常繳納工傷保險的,一次性傷殘補助由工傷保險**承擔,工傷職工必須向當地工傷保險行政部門報送有關材料,如工傷認定決定書等, 勞動能力鑑定結論、身份證影印件、相關醫療證明等,由工傷保險**按規定分配。 >>>More

21個回答2024-04-26

要麼結束分離,要麼分開一段時間。 另外,分開一段時間,想想是不是真的分不開,讓他也想想自己是不是真的想分手,也許對他來說只是一種誘惑。 祝你幸福。

23個回答2024-04-26

這是當你幫助別人做某事時,即別人委託你做某事,這樣你就可以輸入勞動收入或其他業務收入委託收入等。

17個回答2024-04-26

九級工傷撫卹金主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(9個月工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省份工傷規定確定,勞動關係終止時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據職工所在省工傷規定確定, 勞動關係終止時領取的)、停工期間工資及帶薪(根據《勞動能力考核結論通知書》確定)、伙食補貼、護理費、交通費等。 >>>More

5個回答2024-04-26

勞動者受傷,被認定為殘疾等級的,殘疾期間補償金和一次性殘疾就業補貼應當與一次性殘疾補貼一併支付,用人單位已為其繳納社會保險的,一次性殘疾補貼由社會保障部門承擔。 >>>More