如何起草勞動合同 你好，如何起草勞動合同

法律分析：勞動合同應當有下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。 建立勞動關係的，應當訂立勞動合同。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同應當有下列必要條款： （一）勞動合同的期限。 即勞動合同的有效期。

2）工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內未從事的崗位（工作型別），以及應完成的工作或應完成的任務的數量和質量指標。 （3）勞動保護和工作條件。

即為保障勞動者在勞動過程中的安全、健康等勞動條件，用人單位根據國家有關法律法規採取各種保護措施。 （四）勞動報酬。 也就是說，如果雇員提供正常工作，雇主應支付的工資。

5）勞動紀律。也就是說，工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。 （六）解除勞動合同的條件。

即除時限外，當事人約定的其他具體法律事實，一旦出現這些事實，雙方之間的權利義務即告終止。 （七）違反勞動合同的責任。 即當事人不履行勞動合同或未充分履行勞動合同的，相應的法律責任應由粗尺承擔。

《安全生產法》 生產經營單位與職工簽訂的勞動合同，應當明確保障職工勞動安全、預防職業危害的有關事項，以及依法為職工辦理工傷社會保險的事項。 生產經營主體不得與職工簽訂任何形式的協議，依法免除或者減輕其安全生產事故責任。 非法訂立的，該協議無效。