請問夜班睡覺被罰款100元，廠規沒有明確規定是否符合勞動法律法規5

這不符合勞動法，你可以向相關勞動部門申訴，但畢竟你還在工廠工作，沒必要這麼僵硬，還不如勸你破錢避災，省裡就開除......

雖然不是勞動法的規定，但絕對是貴公司的規章制度，所以如果比較嚴重，公司也不說不遵守規定。 您與本公司簽訂合同後，即表示您已經預設了本公司規則。

此外，如果您上訴，您將不可避免地被解雇。 對於公司來說，沒有什麼可失去的。

這不符合勞動法，你可以投訴，你必須保護你的權益，這樣的工廠，即使你扣了錢，但以後同樣的事情還會再次發生，所以我建議你向電視台或報紙申訴。 勞動和社會保障部門的投訴也不是必不可少的。

打瞌睡被罰款 100 美元？ 多麼黑的工廠！ 你還在那裡做什麼？

打瞌睡一會兒，沒有後果，只是教育它。 工廠顯然這樣做很苛刻！ 沒有一絲人性。

如果是我，我早就辭職了。

沒辦法，人家要低頭在屋簷下，所以要有錢。

上次上班抽菸被罰款100元，雖然這不符合勞動法，但既然領導做不到，盡量不要做，除非你覺得不想工作很久，那就是過來混一混，然後去別的地方做， 那你就什麼都不怕了，所以你不用和領導關係好，只要拿到死工資，就不用交罰金了。

不，但你不會因為你睡得好而去仲裁，對吧？

1：勞動法沒有規定單位扣除工資的問題。

2：至於罰款等階段的規定，單位為了管理員工，早就頒布了單位單項殲滅的規定，只要是單位員工，就必須遵守規定。

3：如果您認為規定不合理，可以到勞動局投訴或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果您對仲裁不滿意，必須在15天內提起訴訟。

用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察。

《勞動合同法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商後，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

從刑法上看，如果用人單位以限制人身自由的強制手段強迫勞動者勞動，且這種強迫勞動違法且情節嚴重，則追究用人單位直接責任人的法律責任。

雇主雇用雇員每天工作15小時從事繁重的體力勞動，當然是不合理和違法的。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三條、第十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作函的時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。