如果你進廠簽了五年的勞動合同，離開公司要扣工資嗎？

根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規定，雙方可以雙方協議解除勞動合同，勞動者也可以提前30日書面通知解除勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）本法第二十六條第一款規定的行為。

《勞動法》明確規定，如果您至少提前1-3個月以書面形式提交辭職報告，獲得公司領導的批准，並完成工作交接（交接時間不超過3個月），公司不得以任何理由扣減您的工資，即使您的勞動合同尚未到期！

辭職應提前乙個月提交，交接工作要做好，工資不扣。 如果扣工資違法，可以到勞動局報到仲裁。

法律分析：未簽訂勞動合同就辭職的，可以隨時離職，辭職的，根據勞動法的規定，需要在三天內明確結清工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從用工第二個月起支付未簽訂勞動合同工資的雙倍（從入職第二個月開始，最長不超過11個月），勞動仲裁訴訟時效為自勞動者辭職之日起一年。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同而辭職，且勞動者未給用人單位造成任何損失的，用人單位不得扣除勞動者工資，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以扣除用人單位的工資，但每月扣除的不得超過用人單位月薪的20%。

關於支付工資的暫行規定”。

第16條. 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除的不得超過工人月工資的20%。 扣除後的剩餘部分工資低於當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

1、根據《勞動法》規定，用人單位不支付工資的，可以到當地勞動監察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列孝道券：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）及各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

法律分析：根據我國法律，有工資。

法律依據幾乎相同：

《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。

如果您沒有合同就離開工廠，您將獲得報酬，工資應按月以金錢的形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。

如果對勞動仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

如果您沒有合同就離開工廠，您將獲得報酬，工資應按月以金錢的形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。

如果您對勞動仲裁的結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。

不簽合同，是不是要請半個月假，有工資嗎？

我沒有簽合同，我做了半個月，帶著薪水離開了我的工作。 只要存在事實勞動關係，無論試用期長短，用人單位均須支付相應的工資報酬，試用期內的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位拒不支付工資的，可以向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

不簽合同，是不是要請半個月假，有工資嗎？

我沒有工作合同，這個月我有工資。 只要勞動者為公司提供勞動，用人單位就應支付勞動者的報酬，無論合同是否簽訂，勞動時間長短。 如果用人單位不支付勞動費用，勞動者可以向勞動監察部門提出申訴，也可以申請勞動仲裁來維權。

如果我沒有簽訂合同就自動離開公司，我可以申請雙薪嗎？

如果您在沒有合同的情況下自願離職，您可以從第二個月開始申請雙倍工資。 法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。

不簽合同就離開公司不發工資怎麼辦。

員工未簽訂勞動合同而辭職後不支付工資的，可以向當地勞動監察部門投訴。 用人單位未按時或者數額不足支付勞動者工資的，屬於違法行為，可以經勞動和社會保障監督部門或者法院解決。