如果我在工廠購買 8 級工傷保險，我可以支付多少費用？

根據《工傷保險條例》，八級工傷賠償標準為：

因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾的職工，享受下列福利： （1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資， 9級傷殘8個月薪金，10級傷殘6個月薪金;（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

工傷8級]《工傷保險條例》;因工傷致殘被認定為8級傷殘的員工，享受以下福利：

1） 一次性從工傷保險**中領取10個月工資的傷殘津貼;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人工資是指工傷員工在事故發生前12個月內的平均月薪，工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

補償因地而異。 薪酬與許多因素有關，例如年齡、通常工資等。

工傷8級]《工傷保險條例》;因工傷致殘被認定為8級傷殘的員工，享受以下福利：

1） 一次性從工傷保險**中領取10個月工資的傷殘津貼;

（二）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準，一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補貼儲備金。

本人工資是指工傷員工在事故發生前12個月內的平均月薪，工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工的勞動合同，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關規定支付工傷一次性醫療補助金和殘疾人就業補助金關於工傷保險。

標準因地而異，因此最好詢問。

您當地的律師。

社會保險中的工傷保險與保險公司的人身意外傷害保險不同。 用人單位還應按照《工傷保險條例》的規定繳納您的工傷保險金。

《社會保險法》規定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。 勞動者發生工傷事故，用人單位未依法繳納工傷保險的，用人單位應當支付全部費用。

工傷保險與保險公司的人身意外傷害保險無關，即使保險公司已經支付了賠償金，用人單位也應支付工傷保險的賠償金。

需要補償的專案如下：

1.醫療費用由工傷保險**支付，用人單位不申請工傷保險的，由用人單位全額支付;

2.停工期間（**期、**期），按原待遇發放工資（需勞務能力考核委員會考核）;

3.停工帶薪期間，如猜到需要照顧，單位負責; 那些不需要護理的人將不再得到報酬。

4.住院期間，按當地標準發放伙食補貼和交通費，各地略有不同;

5.工傷賠償：（前提是殘疾程度由勞動能力評估委員會評估）。

（一）繼續履行勞動合同的，按照《工傷保險條例》的規定，享受一次性傷殘補助。例如，8 級工傷是 11 個月的工資。

2）勞動合同解除或終止的，還可享受勞動者前一次工傷醫療補助和傷殘人員一次性就業補助。具體金額因地規定，賠償金額因地區而異，可諮詢當地勞動和社會保障行政部門。

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法律分析：買賣雙方不能對自願解除合同收取費用，可以要求委託人按照約定支付從事中介活動的必要費用。 合同的訂立是支付中介報酬的法律條件。

中介義務僅限於報告承包機會或提供承包媒介服務並促進合同的訂立。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十三條 中間人協助訂立合同的，委託人應當按照約定支付報酬。 對中介人報酬沒有約定或者約定不明確，不能依照本法第五百一十條的規定確定的，根據中介人的勞務情況合理確定。 由為訂立合同提供中介服務的中間人促成合同訂立的，合同當事人應當平等承擔中介人的報酬。

如果中間人為訂立合同提供便利，則中間人應承擔中間人活動的費用。

第九百六十四條 中介人不能為訂立合同提供便利的，不得要求支付報酬; 但是，客戶可能會被要求支付根據協議從事中介活動所產生的必要費用。

法律分析：1、工傷保險**一次性支付的傷殘補助金為11個月工資; 2、合同解除或者終止時，按照省、直轄市、自治區規定的標準，工傷保險分工傷應當一次性支付醫療補助金，單位應當一次性發放就業補助金。 用人單位未參加工傷保險的，上述費用由單位支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）從工傷保險中按殘疾程度一次性發放殘疾補助，標準如下：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：工傷賠償的八項主要專案如下：（1）醫療費; （2） 一次性傷殘津貼，相當於11個月的薪金; （三）一次性就業補貼，根據勞動者所在省份的工傷保險規定確定，終止勞動關係時領取; （四）一次性醫療補助，按職工所在省份工傷保險規定確定，終止勞動關係時領取; （五）停工期間的工資，按照勞動能力考核結束通知確定; （6）伙食補貼、護理費、交通費等。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民確定。

評估殘疾的補償有三種型別：一次性殘疾津貼、一次性殘疾再就業福利和一次性醫療津貼。

如果與雇主解除僱傭合同，雇員可以領取一次性傷殘再就業津貼和一次性醫療補貼，但如果僱傭合同沒有終止，他將不會領取。 三項賠償以您工傷所在地《工傷保險條例》為準，或以您上一年度前12個月繳納的社保基本工資為準。 12個月平底衫的平均工資，社保局補償你上一年12個平均社保繳款的基本工資，而不是你實際收入的工資！

如果你的月收入是5000，但雇主為你購買社保的基本工資是2000，那麼補償金將基於每月2000，然後乘以你的殘疾等級的月數。 因此，準確使用這些資料並不好。 但是，您可以要求一次性殘疾再就業金的補償基數是根據您的實際工資收入計算的。

各省、自治區、直轄市頒布的《工傷保險條例》規定的賠償標準差異很大，有的根據你上一年12個月的平均收入計算，有的直接列出哪個等級和多少錢。

以下是廣東省《工傷保險條例》規定的八級傷殘賠償標準示例：

一次性傷殘津貼：11個月工資。

一次性傷殘再就業金：15個月薪金可獲補償。

一次性醫療補貼：4個月工資。

江蘇省《工傷保險條例》規定的八級傷殘賠償標準：

工傷一次性醫療補助的基準標準為：八級8萬元。

一次性殘疾就業補貼的基準標準為：8級1萬元。

沒有具體說明一次性殘疾補助金。 （應該是七個月的工資）。

設區的市人民群眾可以根據當地經濟發展水平和居民生活水平，確定工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助標準，報省社會保險行政主管部門備案。

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