公司無故解雇員工，公司無故解雇員工

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、遣散費、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您可以毫不拖延地尋找新工作！

法律依據：《勞動合同法》第一條！

有與QQ日誌相關的法律法規。

如果您已經與公司簽訂了勞動合同，在無理由解除合同的情況下，這是明顯的違約行為，公司應承擔違約責任，並向您支付違約賠償費用。

法律分析：公司不得無故解雇員工，無過錯解雇員工僅限於以下情形：1、員工非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後不能從事原有工作或從事用人單位安排的工作; 2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的; 3、訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

無過錯的員工必須在解雇前 30 天以書面形式通知，並應根據服務年限支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除工會：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞方洞察關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不經用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

1、無故解雇屬於違法解雇。

2、依法規定的補償標準為：工作一年經濟補償兩個月，工作兩年補償四個月。

3、薪酬的計算基數為：辭職前12個月總收入的平均值（即總和除以12）。

1、公司無故解雇員工

1、根據《勞動合同法》的有關規定，第四十七條規定，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按平均月工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。 員工被公司解雇的，按照下列標準進行補償：

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

1、按照在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

2、超過六個月且不足一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

4.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

3、公司在下列情形中，解雇員工不需要補償或補償：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位工作任務的完成造成嚴重影響，或者在獲悉用人單位要求後拒絕改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

如果公司生產經營條件不好，人手嚴重過剩，可以解雇員工，必須事先與工會協商。

是被雇主解雇還是雇員辭職？ 不一樣，沒有正當理由解雇，雙倍的凝視就像藍色的補償橡木簡。 基本上沒有錢可以擺脫你的辭職。 只有在某些情況下，單位才要賠償，並且具體列出了勞動法，可以檢視是否合規。