左手第一和第二掌骨基底骨折可以通過工傷和殘疾評估來治療嗎？ 是的

根據描述，可初步確定為10級殘疾，具體結果應以康復後的勞動能力鑑定結果為準。 按GB T16180-2014《勞動能力鑑定職工傷和職業病殘疾等級》10級標準：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

工傷10級傷殘賠償：

10級殘疾可以獲得由社會保障支付的一次性殘疾補貼，即7個月的工資。 工資是按平均工資計算的。

在與企業終止僱傭關係時，還可以獲得一次性就業補貼，由企業支付。 一次性醫療補助。 一次性醫療補助和一次性就業補助金是根據當地法規計算的。

以浙江省為例，10級殘疾一次性就業補貼為全省員工平均工資2個月，一次性醫療補貼為全省員工2個月平均工資。

法規：工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

可以評級。 10 級殘疾。

依據：10級殘疾系列勞動能力鑑定12條。

法律分析：一般來說，骨折構成 9 至 10 級殘疾。 如果工傷被確定為工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，在工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定確定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位申請傷殘賠償。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

右手第四掌骨骨折可定為9級工傷，9級工傷賠償標準如下：

1、醫療費用：醫療費用報銷，包括住院期間的醫療費、培訓費和工傷費;

1）員工因工受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

2）工傷治療所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、住院餐費、交通費、食宿費

1）住院餐補貼=當地標準（元）×住院天數;

（二）醫療機構出具證明，經辦機構同意在規劃區外就醫的，可以要求支付交通費、住宿費、伙食費;

3、交通費按當地標準規定：住宿費=當地標準（元）×人數x天。

法律依據《工傷保險條例》第三十條。

因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

1、先申請工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發生之日起3日內報告，自事故傷害發生之日起30日內，工傷職工可直接向單位所在單位勞動部門申請認定工傷。 工傷認定申請書應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：

1）勞動合同影印件或者其他有效勞動關係成立證明;（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。 2）醫療機構出具的傷後診斷證明書等。 2.工作能力評估（殘疾程度評估）。

工傷職工已滿停工帶薪停工期或工傷期間處於相對穩定狀態的，可提交勞動能力鑑定申請書，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，並提交：（1）工傷認定決定書或《工傷認定書》影印件1份; （2）被鑑定人身份證影印件1份，一寸**影印件2份; （三）被評估人的病歷、診斷證明、檢查報告、CT、X光片等診療資料影印件; （4）雜項。 鑑定標準：

勞動能力考核中職工工傷和職業病的殘疾等級》 GB T 16180-2014 三、工傷福利包括：醫療費、住院伙食費、護理費、一次性傷殘補助金：勞動者月薪法定月數（月數因傷殘等級而異）、一次性醫療補助：

重慶市職工月平均工資標準 法定月數（不同傷殘等級對應不同月數）、一次性傷殘就業補貼或傷殘津貼、停工期間工資： **時間（不同受傷時間不同） 工人受傷前12個月的平均工資、隨訪**費用、殘疾輔助器具費用、 交通費等 賠償協商不成的，用人單位應當在事故發生地申請仲裁或者勞動爭議訴訟。

第五條 關於新舊勞動能力考核標準銜接問題處理的通知 第五條 各地在實施新標準過程中，可以按照上述處理意見，結合當地實際，妥善處理實施中遇到的具體問題。 特別是，在合法性的前提下，應採取措施避免新標準實施前已經做出的初步鑑定結論所引起的矛盾，並在新標準實施後根據新標準進行重新鑑定。 新標準實施中遇到的重大問題應及時向我部門報告。

建議先申請工傷認定，再自給自足。

7-10級 這仍然需要醫院的認證。