2024年，建築業農民工的工資大致相同

在大多數城市，不少於120天，但沒有休息日，工作時間約為每天10小時。 為了錢一天天晾乾。

平均時間為80-120天。 木工、鋼筋工作約200天。

一般來說，木工每天100-300人，其他的大約是160人。 一年有6-7wan

職工工資與公司簽訂的勞動合同與公司各項補貼、津貼和加班時間有一定的關係，加班時間越多，工資總額越高，實際月薪=月薪和實際出勤天數。

建築工地工人的工資通常是按照每天多少錢來計算的，當出現短缺時，工人的工資可以達到每月5000元以上。 勞動者與用人單位建立勞動關係時，一般應當在簽訂勞動合同時與勞動者協商確定，勞動者的工資待遇與崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補貼等有關。

建築業農民工需要繳納個人所得稅。 如果是勞動關係，則需要根據工資和薪金所得申報農民工工資並繳納個人所得稅。 如果是勞動關係，則需要根據勞動報酬申報農民工工資並繳納個人所得稅。

法律依據

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 適用範圍：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條：下列個人所得應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得;

（二）勞務報酬所得;

3）作者報酬所得;

4）特許權使用費收入;

5）營業所雜亂無章;

6）利息、股息和紅利收入;

7）物業租賃收入;

（八）財產轉讓所得;

9）附帶收益;

目前，建築業的農民工不實行月薪制，這與農民工本身的流動性有很大關係。 他們的工作選擇更加靈活，許多人在乙個地點工作的時間很短，通常不到乙個月。 這使得月薪制度的實施變得困難。

建築業工作有特殊性，農民工難以實行月薪制。 與其他行業不同，建築行業的工作性質具有獨特的特點。 在建築行業，工作是季節性的，在溫度合適的季節開始，在冬季不適合施工時停止。

這樣一來，建築業的農民工在停工期間無事可做，給月薪制度的實施帶來了具體的困難。 當農民工過去一年的血汗錢拿不到時，他們種地實在不容易。

他們平時吃不穿，攢錢，回家過年的時候給父母和孩子留下太多東西，但很多人過年空手而歸，拿不到工資。

農民工乞討工資是農民工的一大“問題”。 之所以“難”，是因為裂梁亂象只看到了農民工要工資的“難”的表象，卻看不到實質內容，出台的政策都是針對表象，在實際制度上沒有起到作用。 農民工要工資難的真實制度是，他們大多是外地工人，大部分工資都是年底或結算後結算的，每個月只能拿到少量的生活費，甚至兩三個月一次， 這導致大部分工資被拖欠。

當工作到年底，或者直到工地完工，工資不結，拖欠時，農民工首先想到的就是用法律來保護自己的利益。 當他們拿起**並向法務部門報告時，他們等待的回覆是“我們會在七個工作日內回覆您”，這裡請注意，這是給您的“回覆”，而不是解決方案。

其實，建築業農民工的工資是達不到“月薪”的，問題的根源是什麼？ 在於建築業的特殊性。 讓我們分解一下：

1、農民工工資由工頭發放，農民工流動性大，月工資差額比較大，工頭甚至建築單位都私隸建築單位，往往根本沒有工資核算人員;

2、工頭手中的工量是經過幾次分包和剝離到手，工程貨款由施工單位開具，施工單位是通過合同與甲方約定的付款節點，不一定沒有月費，甚至到了約定的付款節點也未必能拿到貨款， 施工方往往是沒有任何資質的個人，還要承擔材料費的支付，銀行貸款管理嚴格，貸款不容易拿到，資金壓力大;

3、甲方往往先貸款拿到土地，再把土地抵押給銀行拿到一部分錢。 還有很多費用、稅款、不可預測的費用等，需要注意的是，這些都不是小數目。

在招標時，專案付款不及時，往往使建設單位面臨較大的資金壓力;

4、現在要求房屋的預售必須在主體結構驗收後辦理。 在建設期間，甲方的資金只能通過小額“認購”和銀行的進度來借出，但這一筆資金只是杯水車薪。 拿到各種驗收證書和預售證書後，只能開門出售，但房子可能沒有好的銷售前景。

也就是說，可能無法足額及時地向施工單位付款，這將導致施工單位、材料供應商、工頭等無法及時拿到錢，農民工的工資無法得到保障。

以上就是農民工工資的發放過程，這裡可以看出幾個問題：1、**太急躁，在爭取投資時，對房地產企業的開發、銷售和財務實力進行嚴格控制;

2、監管部門對承包方的資質審查、資質檢查、資金實力等不能嚴格審查，未能有效監督的;

3、即使甲方出具的銀行保函只能證明甲方在一定時期內在銀行有相應數額的資金，但施工單位應支付的農民工工資押金，必須在完工驗收後退還給建設單位， 這不僅不能保證農民工工資的有效保障，反而增加了建設單位的資金壓力。

4、建築務工人員往往以群體的形式在工地上，工頭往往是熟人，工頭以自己的名聲為保障，工人相信工頭，所以即使不是每個月發工資，工人也經常接受這種方式;

建築工地農民工工資標準由建設單位自行確定。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

3、勞動者工資低於當地最低工資標準;

4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

總之，工資是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。 這是為了確保移徙工人及其家庭的基本生活需求。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第48條。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條 最低工資標準的確定和調整，應當根據下列因素：

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。