面試中提出的問題真的決定了乙個人完成工作的能力嗎？

我不這麼認為，頂多是讓面試官在短時間內對乙個人的能力有乙個全面的了解，但我覺得說它決定了乙個人做好工作的能力是誇張的。 因為：

面試中個人能力的發揮，與現場心態有關。

雖然面試是很多人人生經歷中的一次小小的考驗，但還是有很多人在這樣的場合，無法始終如一地表現自己。 有時候，即使這個人很好，但面試表現不盡如人意，而面試中喜歡溝通和表達的面試官幾乎是同性別，在這種情況下，說面試決定乙個人的能力也不是很靠譜。

比如精彩大會上的北大考古學博士，如果看他現場的表現，確實不是很不錯，但是他個人的研究能力不容忽視，所以我覺得面試題不能決定乙個人的工作能力。

面試中問題的含金量與面試官有關。

我們都知道，大公司的面試問題通常被談論，甚至被奉為經典。 但這是在願意花時間和精力設計問題的大公司中，他們擁有絕大多數高技能和合格的面試官。 面試問題的這個前提可以最大限度地提高候選人的工作能力。

另一方面，在小公司中，在成本等各種因素的制約下，面試題的含金量相對較弱，面試官的個人職業素養可能達不到優秀HR的要求。

綜上所述，我認為題主提出的面試問題是否真的能決定乙個人的工作能力，答案是否定的，只能說了解和調查，真正決定乙個人工作能力的是什麼，還是需要時間和工作質量來決定的。

面試中提出的問題與乙個人的工作能力關係不大，我們不能否認這個世界上有一類人，他們說話快但行動快，他們不善於表達自己，但他們善於成功做事。 另外，面試中提出的問題，很大程度上不是由面試官決定的，而是由面試官決定的，我們不能用面試官控制不了的事情來決定面試者自身的能力，這是一件很奇怪的事情。 <>

那麼如何判斷乙個人的工作能力呢？ 其實並不難，所謂工作能力，其實就是指人和崗位的匹配程度，如果乙個人和這個崗位非常契合，我們就可以判斷他的能力對於這個崗位沒有問題，這樣判斷的範圍就會小很多，也不會很尷尬。 <>

如果我們隻大尺度地判斷乙個人的綜合能力，而不看位置，我們的判斷就很難準確，乙個人擅長這方面，並不意味著他擅長另乙個方面，乙個人善於表達，並不意味著他擅長行動。 同樣，乙個不適合這個職位的人可能會成為另乙個職位的最佳解決方案。

面試官提問的時候，如果只是為了測試這個人是否適合這個職位，我們怎麼可能通過提問的形式知道更多或少一點，比如我們想招聘乙個銷售崗位，而以前的面試官連穿著都不合適，那他怎麼可能適合銷售呢？ 如果我們要招到乙個質檢員，當然不能招到乙個太寬容的人，而應該招到乙個完美主義者，乙個善於挑刺的人。 <>

因此，任何能力或無能都應該是針對職位的，而不是乙個寬泛的概念。

不。 沒有絕對的。 在面試中提問的主要原因是你需要在最短的時間內了解自己的能力。

如果你沒有提出面試問題，或者不能處理它們，那麼你基本上沒有資格勝任這份工作。 工作能力是毫無疑問的。 有些人吹天，但實際上，他們根本沒有能力。

由高管們做出自己的判斷。 但是，不排除一種情況; 這是乙個不善於表達自己的人，或者不能非常準確地表達正確含義的人。 因此，這類人一般都是技術員，面試會通過筆試或實際操作來判斷。

面試中提出的問題並不能決定乙個人的工作能力，很容易錯過乙個人才。

其實這裡有乙個誤區，既然能進入面試流程，就說明簡歷其實已經通過了。 簡歷更像是乙個人資歷的墊腳石，也就是說HR預設你的工作經驗符合要求，面試無非是想繼續了解細節，深入挖掘你各方面的表現。

那麼，面試中提出的問題能決定乙個人的能力嗎？ 為什麼？

答案是肯定的。

首先，作為人事管理方面的專業人士，我認為我確實在職場上採訪過很多人面試是關於乙個人的專業性，這也是工作能力的重要組成部分。

很可能你的簡歷很不錯，但面試發現你的溝通能力和自我意識都很差，不敢要求這樣的人。 因為職場素養達不到標準，無論你的技能點有多高，都會給後期的團隊帶來麻煩。

其次如果乙個人的能力真的很強，面試肯定不會太差。

有的人簡歷寫得很漂亮，面試一面試就被揭穿了，要麼是因為有水分，就是說不清因果關係，特別尷尬。 簡歷本身是騙人的，不會騙人的是與乙個人溝通的過程及其所有反應，熟練的HR確實熟知人，一眼就能看出這個人有多少斤幾兩，就算現在不是太強，將來有沒有潛力。

所以，想要提高通過率，確實應該多練一下面試技巧，至少不要長時間說不出有說服力的話，表達不好也不要放棄自己，多練習還是有幫助的。

是。 大多數企業採取面試的形式，先填寫簡歷，再進行筆試，最後進行問答，雖然這種面試形式可以在每個環節了解應試者的不同資訊，但乙個人的綜合能力還是有很大的差距的。 在簡歷中可以了解候選人的基本資訊、技能、教育程度、態度、忠誠度，筆試可以了解候選人的學習能力、知識、智商或情商等，問答環節可以了解候選人的溝通能力、表達能力、組織能力、協調能力、管理能力、領導能力、業務能力和心態等，從而對候選人的學習能力、知識、智商或情商等進行全面判斷。候選人的技能、知識、性格等，最終判斷是否符合企業的要求，是否與崗位相符。

第乙個我同意，但是在做這種介紹的時候，請注意觀察考官的眼神，我覺得這樣會比較困難，但是如果成功的話，你的眼神會讓考官覺得你是乙個自信的人，沒有公司會想要那些不自信的人，不要以為面試圖喬的時候你坐對了， 而大方得體的說話是自信的表現，當然以上兩點都是必要的，重要的是眼睛，你心裡的窗戶就是眼睛，你心裡的任何變化都能從眼睛裡看出來！

我做過類似的工作，我相信我一定能做到。 我有很好的團隊精神，我很勤奮。

對結果負責的人就是對自己負責的人。 所有的執行人才，他們都只有乙個共同的特點，那就是對自己負責！

一、你的工作態度：熱愛這份工作，願意全身心投入;

二、你的學習經歷：我愛大眾，願意把他的智慧和智慧給他;

經驗固然重要，但對於追求創新的大眾來說，學習和追求更為重要。

這要看當時的情況，但可以看出，你應聘的時候找工作的方向並不明確，所以考官會這樣問，如果你把求職的方向解釋清楚，這樣問，就說明他在質疑你的能力， 你應該解釋你做好工作的能力。

一般來說，單位招收學生主要取決於你的專業知識、潛力（包括氣質、學習能力、愛好）和對工作的熱情。

你說什麼並不重要，重要的是看你是否說清楚。

首先，我喜歡這個職業，我尊重這個崗位的工作，我會盡我所能做到最好，盡我所能提高我的工作，如果我和別人不一樣，我會比別人更努力、更勤奮地看待這份工作。

我認為你說的應該是大膽的、客觀的和充分的。

從公司的角度出發，分析一下這份工作需要什麼樣的人，你有什麼長處和短處，不要迴避自己的缺點，（尤其是從你的簡歷和面試中可以看出的那種，但不要太老實，看起來貶低自己），最好能克服這個不足。 表明你對你工作的重要性是真誠和樂觀的。

當然，肯定會比你好，而且很多時候，態度很決絕。

你可以說，“我比較有信心能做好這份工作，我可能不是這個領域的高手，但我相信我有能力完成公司交給的任務”。

正規企事業單位面試必須著正裝。

經驗不是與生俱來的。

經驗可以通過學習和實踐來獲得。

如果你沒有工作經驗，你需要做的就是盡快適應工作，積累經驗。

在面試之前，你要做的就是提交你的簡歷，你可以從你的簡歷中看到一些膚淺的東西。 例如，學術專業、身高體重、外貌、氣質、形象等。 甚至家庭和一些工作經驗。

這一切都在簡歷上，當面試官看完你的簡歷，給你發offer的時候，也就是說，通過簡歷，他就知道你填寫的內容是符合公司空缺定位的。

在面試中，HR會通過溝通來判斷你是否能勝任這份工作。 讓我告訴你關於你能力的面試。

一是語言表達能力，簡歷沒有體現語言表達能力。 但面試可以，所謂的自我介紹就是這個意思。

其次，詢問從上一家公司辭職的公司的工作情況。 HR用它來檢查你的思維邏輯，並驗證你的簡歷不是假的。

第三，通過離職原因和談話來判斷你是否不穩定。

第四，通過家庭血緣關係來判斷你的性格，比如你是否是獨生子女。 雖然在這份簡歷上，但不如面試直觀。

第五，HR還可以從你到達面試地點開始，就判斷你在某個領域的素質。

第六，通過對話，也可以知道自己是否有適應能力，是否有性格缺陷，是否過於利己。

第七，通過著裝，判斷你的思想處於哪個階段，比如非主流，比如嘻哈，比如保守。

8.通過筆試和相應的多項選擇題，考察你在林場的發揮能力、專業性以及是否有某一方面的經驗。 如銷售經驗、軟體開發等。

九、通過筆試檢視你的筆記來分析你的性格，雖然筆記不能代表乙個人的全部，但確實能反映出乙個吉祥的人的性格。

10、通過現場問題的探究，可以判斷自己是否能融入公司集體，確保自己不會成為糟蹋一鍋湯的“老鼠”

當面試官質疑你缺乏工作能力時，作為應屆畢業生，你可以採用高情商的方法，如下所示：

1.清楚自己的長處和短處。 你可以承認自己在某些方面確實缺乏工作能力，但同時，你也強調自己的長處，並表示會繼續努力提高自己的能力。

2.展示你的學習能力。 作為一名應屆畢業生，你的學習能力可能是你最大的優勢之一。 你可以突出你在學校主動學習和實踐的經歷，並表明你願意在工作中繼續學習和成長。

3.舉出具體的例子。 你可以提供具體的例子來說明你是如何取得成就的，並說你將繼續努力。

4.表現出謙虛和自信。 你可以表明你很感激這個機會，並感謝面試官的提醒和建議。 同時，表明你對自己的能力和潛力充滿信心，並說你會努力實現你的目標。

總之，高情商應該是誠實的、積極的、自信的、有計畫的、有學習能力的。

面試官看乙個人的工作能力、人際交往能力以及乙個人的創新和思考能力。 招聘這樣的人，在工作中會非常有效率，只有這樣才能給公司帶來巨大的效益。