為什麼老闆在你解雇之前會問你,你在這裡多久了?

發布 科技 2024-05-13
6個回答
  1. 匿名使用者2024-02-10

    你在這裡多久了“是乙個很好的開場白,老闆解雇你,是他想騙你。

    一般來說,你很容易落入這個陷阱。 老實說“已經來了 3 個月了。 ”

    然後他會問你做了什麼。 然後無論你說什麼,他都能從中發現你做得不好的地方。 <>

    也許是“來了這麼久,做得太少了”。 “或者”我在這裡待了這麼久,還沒有成為團隊的一員。 簡而言之,就是要表達乙個與他的期望不符的意思。

    然後他們問:“你怎麼看? 不管你說什麼,他都會說,“你剛才說了那麼多,都是想象,這些事情都沒有做過。 我們雇用你是為了看看你能取得多大的成就,對你的期望非常高,但現在幾個月過去了。

    這個想法很好,但它沒有發生。 ”

    接下來,無論你如何解釋,這個原因都在拖累你。 因為乙個想法的實施需要空間和時間,所以你不可能馬上完成所有事情。 <>

    其實,他心裡是不能容忍你的,他不希望你留在這裡。 但是,您似乎並沒有什麼問題。 因此,他必須欺騙你。

    當你自己說“你有很多想法”時,暫時還沒有完全實現。 他可以說你做的很少,這是行不通的。

    然後他會說你沒有很好地融入團隊,即使你每天和同事一起吃午飯,晚飯後散步,成立乙個小組,你什麼都會討論。 但這些事情很難證明自己。 因為沒有人能分辨出與同事親密還是保持適當的距離更好。

    很多時候,找工作不僅僅是基於工作要求,還要了解老闆的喜好和性格特點。 如果不能匹配,從長遠來看很難生存。 因為我不喜歡你,“你來這裡多久了”只是為了欺騙你,讓你主動或被動地離開。

  2. 匿名使用者2024-02-09

    在職場上,如果你的老闆問:“你來這裡多久了? 這種問題,你要振作起來,因為總老闆問這個問題不超過兩種情況,一種純粹是出於關心,了解員工的情況,表達自己作為領導的和藹可親; 另乙個是,在解雇你之前,通常可以出於以下幾個原因問這個問題:

    一種是讓自己開始下一次談話。

    有時候因為解雇人和魷魚不是一件令人愉快的事情,一些老闆會用“你來這裡多久了?”來掩飾自己的尷尬。 這是談話的開始,所以當老闆說出來時,可能是對你的讚美,然後是“但是”,然後是你工作的命運。 所以這個看似簡單的問候,其實只是乙個耀斑。

    二是下定決心開火。

    儘管聽起來很殘酷,但你的確實是壓倒性的最後一根稻草。 當老闆還在猶豫要不要解雇你的時候,因為對你的不滿,在聽說了你的入職時間後,他終於下定了決心。 入職時間和工作極度不成比例的表現,讓老闆在解雇人時沒有心理負擔。

    三是都是老闆的套路。

    一旦老闆對某人不滿意,一旦想開人,其實問了這句話之後,他就準備開始大刀闊斧地開除人了。 這個時候,這句話也可以換成其他詞,至於是什麼,其實並不重要,重要的是老闆已經下定決心要解雇你。

    所以其實老闆問什麼都無所謂,說實話就行了,畢竟不想開工,怎麼問都是牽掛,想開工,怎麼問就是陷阱。

  3. 匿名使用者2024-02-08

    總結。 你好<>

    老闆突然解雇你,就是突然解雇你,聽到這個訊息很遺憾<>

    一是你不斷證明自己閒著,工作太少,暗示你這個職位不需要人; 二是你的工作效率低下,你的業績很差,沒有給公司帶來任何好處。

    一家公司花了那麼多錢來雇用你,但你只用它來做收快遞、端茶、倒水等小事。

    老闆怎麼突然就把你解雇了。

    你的火裡有乙個很好的<>

    老闆突然解雇了你,皮霄突然解雇了你,很遺憾聽到這個訊息<>

    一是你不斷證明自己閒著,工作太少,暗示你這個職位不需要人; 二是你的工作效率低下,你的業績很差,沒有給公司帶來任何好處。

    一家公司花了那麼多錢來雇用你,但你只用它來做收快遞、端茶、倒水等小事。

    然後你也可以反思自己,哦<>

    首先是經常換崗,一般公司的人事調動是很謹慎的,因為不是每個人都能把所有的工作都做好,如果你經常頻繁地調崗,就說明你在乙個崗位上的能力,可能不合適,你需要經常嘗試,如果你已經調崗了領班這樣的傑作, 那你就要小心了 第二件是很難做到的事情,但是領導讓你突然就這麼做了,你千萬不要以為這是領導壓在你的分量上,如果你真的想把這件事做好,肯定會讓你做前期的準備

  4. 匿名使用者2024-02-07

    總結。 不要氣餒,如果真的做錯了太多,那就注意,如果沒事,就不要太在意 也許老闆不需要那麼多人 老闆都是以利潤為導向的。

    老闆突然解雇你的原因有三個:

    1.不主動,行動過於被動; 2.對淮漠的投資大於您創造的收益; 3.遲到沒關係,只是不討你好。

    上班時,老闆說試用期是三天,老闆對我一直很有禮貌,我上崗五天了,老闆讓我申請健康證明,老闆報銷我健康證明,我一直很有禮貌, 可是為什麼今天早上突然說不合適,還拿了幾天的工資,覺得自己做的也沒什麼不好的

    你可能會覺得你的工作跟不上商店的進度。

    沒有什麼是我跟不上的。

    他一般教我,我基本上可以做到。

    不要氣餒,如果真的做錯了什麼,差距太大了,那就注意,如果沒事,就不要太在意 也許老加力板不需要那麼多人 老闆 都是以利潤為導向的。

    他一直對我很好,如果他拒絕了東青,他還會要求我申請健康證明嗎,他還會報銷我嗎,那他為什麼在我拿到健康證明後就讓我租房,回答我不要去上班。

    不,我覺得我就在家門口工作,如果你做得不好,你就會丟臉。

    我不再關心外面了。

    也許老闆不需要那麼多人,哦<>

  5. 匿名使用者2024-02-06

    看看如果你油炸,你會損失多少。

    如果你工作了很長時間,你的老闆將不得不考慮想辦法讓你自己去。

    王枯萎了,盯著洞口。

  6. 匿名使用者2024-02-05

    如果有這樣的事情我願意一直做,那就是面對這種情況,我會去做:

    把主動權掌握在自己手中,自己尋找更好的就業機會。

    如果你想提公升自己,可以看看各種型別培訓的高階課程,這是非常有幫助的。

    如果你正在改變職業,從你自己的興趣開始,選擇乙個你感興趣的方向。

    2:今天的工作就是今天就做完,做好時間規劃無論你是提公升還是轉行,都要根據教學大綱為學習階段設定目標,一步一步地踏踏實實。 不要低估每天2-3個小時的學習時間,每天積累一點點,影響會加倍。

    光是帶著無聊的頭腦學習是不夠的,建議大家提前分析一下當前的工作要求,以便在合適的時間換工作,同時避免在沒有準備的情況下被迫離職。

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