合同終止後，雇員在什麼情況下可以獲得經濟補償？

1. 雇主解雇。

《勞動法》第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。

2. 解雇工人。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

其中第二個可以要求經濟賠償。

如您在1995年12月31日（含12月31日）前與用人單位簽訂或續簽勞動合同，且勞動合同在1996年1月1日（含1月1日）後到期，用人單位不願與您續簽勞動合同的，可按規定領取經濟補償。

外商投資企業的規定不同，如果職工在1995年2月9日（含2月9日）以前與用人單位簽訂或者續簽了勞動合同，1995年2月10日（含2月10日）後勞動合同期滿，企業不願與您續簽勞動合同的，可以按照規定獲得經濟補償。

同樣，如果員工在1996年1月1日（外商投資企業為1995年2月10日）之後簽訂了新的勞動合同，則企業在合同期滿並終止時可以不支付經濟補償。

這屬於私法領域。

只要違反合同中的約定，就可以獲得賠償。

您可以去勞動仲裁部門或去法院提起訴訟。

到勞動仲裁部門諮詢。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致可以分為以下幾種情形：（一）勞動者依法解除勞動合同的; （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，勞動者協商同意解除勞動合同的; （三）用人單位無過錯解雇勞動者; （四）用人單位依法解雇職工的; （五）勞動合同期滿終止（注：用人單位維持或者完善勞動合同條款續約，勞動者不同意續約的除外）; 6）特殊情況，用人單位停止經營，勞動合同解除;（七）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位需要向勞動者支付賠償金的，除《勞動合同法》和有關法律法規規定的情形外，用人單位單方解除或者終止勞動合同。

法律分析：勞動者單方解除勞動合同時，有下列11種情形之一的，用人單位應當支付遣散費： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件，勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3. 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度，命令進行危害勞動者人身安全的危險作業的， 勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律分析：員工只有辭職才能獲得補償，唯一的補償方式是經濟補償，員工因其他原因自願辭職的，將不會獲得任何補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：用人單位提出解除勞動合同的，勞動者可以按以下方式獲得遣散費：（1）用人單位經協商同意提出解除勞動合同的; （二）勞動者非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作; （3）勞動者不能勝任該工作，並已接受培訓或適應工作。

用人單位提出解除勞動合同的，勞動者可以按照以下方式獲得以下補償金：（一）用人單位經協商一致提出解除勞動合同的;（二）勞動者非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作; （三）勞動者不能勝任本崗位，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （四）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能就勞動合同的變更達成協議的; （五）用人單位因經濟原因裁員的。 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的，提出解除勞動合同的，也可以獲得經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。