在工廠工作，工傷，報銷醫療費用和工廠基本工資，還有什麼

如果沒有傷殘，基本沒有其他賠償，工傷賠償專案如下：

《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

未評定的工傷福利]：

1、醫療費用：全額報銷**費用、住院費用、醫療費用、醫藥費用、工傷所需的醫療差旅費。

2、住院餐費補貼：住院天數的70%及出差餐費補貼標準（社保費） 3.交通費：根據實際發生（社保費）。

4、停工停薪：停工期間（以勞動局考核為準）（由單位支付）。

5、護理費：住院天數為當地護士標準（由單位支付）。

法律分析：認定工傷後，應根據工傷認定結論和出院總結影印件（包括：入院和出院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、手術過程、出院後結果、 以及出院的注意事項。

加蓋醫院印章）、醫療費用明細清單（包括：藥品、檢查、**、手術、化驗等各項目的名稱、劑量、次數、單價、總價）、有效報銷憑證（加蓋財務部門監管印章或稅務部門監管印章及醫院收費專章）， 單位應當向醫保機構（審查部門）申請報銷。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構進行急救和善後治療。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷到協調區外就醫所需的交通、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

總結。 親愛的你好<>

一。 類。 感覺。 此外，工廠會提供醫療保險，因此您可以向工廠的保險部門或人力資源部門申請報銷。 一般情況下，會要求提供相關證明，如醫療發票、殘疾證明等。

如果工廠工人在工作中受傷，醫療費用可以報銷。

你好，親愛的。 一。 類。

感覺。 此外，工廠會提供醫療保險，因此您可以向工廠的保險部門或人力資源部門申請報銷。 一般情況下，會要求提供相關證明，如醫療發票、殘疾證明等。

親愛的你好<>

如果工廠的工人在工作中受傷，醫療費用可以報銷，這取決於您所在地區的勞動保險政策，以及您的工廠是否有勞動保險保障。 一般來說，如果你的工廠有勞保，你可以報銷80%以上的醫療費用，但最終報銷金額取決於你所在地區的勞保政策。 並做。

總結。 法律規定工傷保險由單位報銷，因為工傷保險由單位繳納，所有相關的後續申請流程都應由單位負責，但需要注意的是，正常情況下，工傷認定是首先要做的。 <>

如果工廠工人在工作中受傷，醫療費用可以報銷。

法律規定，工傷保險由單位報銷，因為工傷保險由單位繳納，所有相關的後續申請流程都應由單位負責，但需要注意的是，一般情況下，工傷首先需要認定。 [握住物體並合上手]。

工傷保險報銷準備材料：工傷（死亡）人員待遇申請書由單位填寫《職工工傷（死亡）保險申請批准表》並提交相關資料，再向醫療保險辦公室申請辦理，相關資料應按如下方式報送： 1、工傷（死亡）認定通知書、《工傷傷殘證明書》或勞動能力鑑定結論。

2、發生工傷醫療費用的，應在醫療完成後提交醫院振動車有效發票、賬單單或醫囑影印件、出院總結。 3、工傷治療轉入醫院，超標用藥的，請攜帶《工傷職工轉崗申請批准表》和《工傷職工特殊檢查用藥申請批准表》。 4、如安裝了假肢、矯形器等輔助器具，請攜帶《工作相關員工殘疾人宴會輔助器具安裝申請表》。

5、公安戶籍管理部門為受撫養親屬領取養老金出具的戶口簿、身份證、生存證明。 街道、鄉鎮和鄉鎮出具證明，證明受撫養親屬的養老金領取者沒有生計。 受撫養親屬養恤金受益人為孤寡老人、孤兒，應當由民政部門出具證明。

受撫養親屬養恤金受益人的上學證明。 受扶養親屬養恤金領取人撫養子女的，應當出具收養公證書等材料。

拿著材料自己去，辦個社保中心，能去報銷醫療費嗎？

您可以在醫院結賬時直接報銷。 <>

醫院，不予報銷。

然後去社保局<>

如果在廠裡手受傷了，可以去社保中心報銷醫療費嗎，需要什麼材料？

您可以去社會保障中心報銷。

住院記錄、出院記錄、身份證明檔案、發票、費用清單等材料。

社保中心1年內可以報銷醫療費用嗎？

出院後最多可報銷一年。

醫療費和工傷賠償金在工廠支付後，醫療費因用人單位承擔的，應退還給用人單位，構成傷殘的，由勞動者領取傷殘賠償金。 《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）醫療費、工傷費用; 2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付： （一）工傷期間的工資福利; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

用人單位繳納工傷保險，用人單位在工傷事故發生後乙個月內未到社保局辦理工傷認定的，勞動者或者其家屬應當在事故發生後一年內向社保局申請工傷認定。 相關**費用由工傷保險報銷，工傷保險因工傷認定滯後不報銷。

用人單位未繳納工傷保險的，承擔全部工傷的單位不得主動支付相關費用，本人憑勞動合同和身份證向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果沒有勞動合同的，提供可以證明勞動關係的證據，如工資卡、考勤卡等。

《工傷保險條例》第30條至第37條規定了工傷賠償費用和福利標準。

用人單位應當報銷拒不支付的，申請勞動爭議仲裁。

勞動者在用人單位工作受傷的，工傷費用由工傷保險按照規定的標準支付; 勞動者未參加工傷保險的，用人單位應當按照規定的標準繳納。 用人單位應付不付的，屬於勞動爭議，協商不成的，申請勞動爭議仲裁。

工傷保險條例

第五十四條 勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

勞動爭議仲裁與調解法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。