工傷是否必須是交通事故才能被視為工傷？

問：我丈夫是一名卡車司機。 有一次，在送貨時，發生交通事故，與私家車相撞，造成重傷。

事故責任確定我丈夫負有一定責任，對方負有主要責任。 我丈夫的情況可以被認定為工傷嗎？ 王先生：

你丈夫的狀況屬於“在工作時間和工作場所因工作原因在事故中受傷”的類別，應被視為與工作有關的傷害。 吳律師：應該是工傷，工傷認定要盡快作出。

相關知識——《工傷保險條例》關於工傷分類的有關規定 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，應當依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條要求，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為工傷： （一）故意犯罪的;（二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。

一般情況下，這種情況不能認定為工傷，但可以給予非工傷醫療期。 醫療工資一般會相應降低。

它被認為是下班回家路上的工傷。 這與是否是交通事故無關。

如果您在下班回家的路上受傷，則被視為工傷。

一、交通事故是否屬於工傷 在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中發生的機動車事故中的傷害歸入工傷範圍。 《意見》指出，職工在上下班途中發生機動車事故受傷，造成傷害的“機動車”屬於中華人民共和國道路交通安全法規定的範圍的，應當按照《條例》的有關規定認定為工傷。 但不包括員工因酒後駕車、無證駕駛、駕駛無牌車輛等情況。

職工在上下班途中發生機動車事故受傷的，在申請工傷認定時，應當提交《交通事故責任認定書》或交通管理部門出具的相關證明材料。 事故發生後向交管部門報案的，工傷職工申請工傷認定時，交管部門出具的證明材料能證明為機動車事故的，工傷應予認定。 二、交通事故工傷如何認定 《工傷保險條例》第十四條第六款規定，“上下班途中機動車事故受傷”的職工，認定為工傷，包括四種含義：

“上下班途中”既包括正常上班通勤，也包括員工加班上下班; 如果雇員在機動車事故中受傷，可能是由雇員駕駛或乘坐機動車引起的事故造成的，也可能是由雇員在另一起機動車事故中造成的; 此類事故發生的區域不僅包括高速公路、城市街道，還包括小巷（小巷）等車輛和行人通行的地方; 事實依據是該雇員在機動車事故中受傷。 《道路交通安全法》規定，“交通事故”是指車輛因道路過失或者事故造成人身、財產損失的事故; “車輛”是指機動車輛和非機動車輛。 根據這一規定，交通事故可分為機動車交通事故和非機動車交通事故。

該法沒有規定交通事故只能由第三人造成。 事實上，存在單方面的交通事故，即交通事故純粹是自己造成的，根本不涉及他人。 即使是交通事故傷害，也只能通過特殊認定來確定，然後才能作為工傷事故處理。

在交通事故賠償不足的情況下，也可以申請工傷賠償，這其實對受傷職工非常有利。 當然，如果不能確定構成交通事故傷害，那麼自然不能作為工傷事故處理。

如果在上下班途中發生交通事故，只有那些不是該人主要責任的人才會被視為在工作中受傷。

如果您對事故負有主要或全部責任，則不屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

（六）在上下班途中，發生與其不負有主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的;

發生交通事故。 是否算作工傷。 分支塌陷有幾種情況。

第一種是在工作中發生的交通事故。 第二。 這是在上下班途中發生的交通事故。 第三。 在交通事故中。 承擔次要責任或不作為者不承擔責任。

如果您在上下班途中或途中發生交通事故。 然後承擔了事故的主要責任或全部責任。 那麼它就不能被認定為工傷。 您必須不負責任或次要負責。 以便被認定為工傷。

[法律分析]。交通事故可歸類為工傷。 如在上下班途中發生交通事故，而您並不負有主要責任，可以申請長期工傷認定。 這意味著交通事故可能是與工傷有關的傷害，只要它發生在通勤時間並且不是該人的主要責任。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）在工作時間和工作場所徘徊，因工作原因在事故中受傷;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。