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匿名使用者2024-02-11其實有時候老闆也有自己的困難，他們不想被拖欠工資，我想很多時候，員工和老闆應該互相理解。
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匿名使用者2024-02-10老大，你這樣做不對，我們辛苦賺來的錢還急著養家餬口。
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匿名使用者2024-02-09大多數老闆都不想拖欠員工的工資，可能有一些特殊原因導致資金周轉困難被拖欠，我去年在一家酒店工作，老闆也因為資金周轉延遲三個月而發工資。
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匿名使用者2024-02-08我特別討厭它，因為我覺得它有點莫名其妙，但我可以理解老闆是破產還是因為他沒有錢。
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匿名使用者2024-02-07我覺得作為老闆，除非絕對必要，否則不應該做這種拖欠工資的行為，當然我也相信每個老闆都想按時給員工發工資，所以如果真的是公司有些財務困難，我覺得作為員工可以體諒一下，給老闆一些時間。
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匿名使用者2024-02-06我覺得這種老闆很不人道，而且很不值得信任，會失去員工的信任。
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匿名使用者2024-02-05我覺得那種拖欠工資的老闆特別不好，這樣的人不會走太久。
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匿名使用者2024-02-04我只想罵他一頓，大家賺錢不容易，不能只考慮自己，也不能欠員工工資，做體力活也不容易。
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匿名使用者2024-02-03我覺得像這樣不欠工資的老闆，就是性格有問題的人，讓人覺得你欠了別人錢，但你同意在某個時間還給他，卻不信守諾言，我覺得這種人是很不負責任的。
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匿名使用者2024-02-02我覺得拖欠工資不發這種人，應該是不值得信任的人，因為他們都說過，每個月的天數都會發工資，然後他就不拖欠工資了， 而且我認為他仍然有一些財務問題。
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匿名使用者2024-02-01這種不拖欠工資的老闆，是道德素質問題，這樣的人還會付出相對的代價嗎？
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匿名使用者2024-01-31我覺得這樣的老闆是很不負責任的，因為他本來就沒有特別好的責任感。
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匿名使用者2024-01-30我認為老闆拖欠工資可能是因為老闆有自己的理由。 同時，線下公司也非常著急直接等待。
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匿名使用者2024-01-29如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-28如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。
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匿名使用者2024-01-27根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
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匿名使用者2024-01-26欠欠多少，欠你多少工人，如果人多，就去當地勞動部門申請勞動仲裁，對他進行處分。
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匿名使用者2024-01-25先和老闆談判，如果談判失敗，就去勞動仲裁申請賠償。
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匿名使用者2024-01-24先和老闆談談，如果沒有，就去勞動仲裁，走法律程式。
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匿名使用者2024-01-23答：您好，未支付工資的，勞動者應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應按照生效判決和裁決履行。 勞動者不履行的，可以向人民法院申請強制執行。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議在解決勞動爭議的基本程式中發生，當事人在達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
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匿名使用者2024-01-22如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。
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匿名使用者2024-01-21可以去當地的勞動仲裁委員會幫忙解決吧！
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匿名使用者2024-01-20
如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。
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匿名使用者2024-01-19
你好
如果不能和勞動部門處理不了，那你可以去人民法院告老闆。 這幾乎和借錢一樣。
如果沒有合同，您可以嘗試通過以下方式證明僱傭關係的存在
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：
（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資表）和各項社會紅棗保險費繳納記錄;
（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案;
（三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;
（四）考勤記錄;
（5）其他工人的證詞等。
其中，第（一）、（二）、（四）項中的有關證據，由承擔舉證責任人的單位承擔。
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匿名使用者2024-01-18
1、用人單位拖欠工資的，可以向黨石春地勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊要求用人單位支付工資。
2.《關於實施〈勞動和社會保障監督條例〉若干規定》第十八條 勞動和社會保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內依法受理符合下列條件的投訴，並於受理之日起立案調查處罰：
1）違反勞動保障法的行為發生在2年內;
2）投訴人單位明確，投訴人合法權益受到被投訴人違法行為造成侵權的;
屬於勞動和社會保障監督範圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政主管部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動和社會保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內決定不受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動和社會保障監督機構應當告知投訴人補充、更正投訴材料。
不符合第一款第（三）項規定的投訴，即不屬於勞動保障監督範圍的投訴，由勞動安全監督機構告知投訴人; 屬於勞動保障監督範圍，但不屬於受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄範圍的投訴，應當通知投訴人報送有關勞動和社會保障行政部門。
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匿名使用者2024-01-17
法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？
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匿名使用者2024-01-16
要麼殺了他，要麼殺了自己，如果你有更多的錢，但當點停止時，你的錢自然會到手。
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匿名使用者2024-01-15
一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-14
打電話給當地工商局**舉報，然後在工會工作**，
總結。 你好，親愛的！ 拖欠工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴; 向當地人社局內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 >>>More
幾年前在某公司工作時，拖欠了將近半年的工資，然後只好和單位的幾個同事協調和上司和談，這也是為了挽回面子，然後老闆只是口頭上妥協，但只是口頭上說說而已， 又沒有付諸行動，於是我們商量了一下，把老闆告上了勞動仲裁，勞動仲裁準備了乙個星期的資訊，但最終我們通過仲裁拿回了工資，但公司卻留不住。我不得不找另乙份工作，現在我的工作變得非常好。