生育保險已經繳納了五年，中間有休息時間，生育費用可以報銷嗎？

還在擔心什麼是生育，有什麼用，以及如何報銷？ 看看這篇文章：如何購買生育保險？ 多少錢？ 生育津貼是多少？ 我可以自己支付嗎？ 》

首先，使用生育保險的要求必須處於保險狀態，如果辭職與生育保險斷絕，則無法正常使用; 其次，生育保險的報銷也應該根據當地政策來決定，有些地方需要支付一定的時間才能享受這些福利。 如果你對生育保險不太了解，可以先看看下面的介紹。

生育保險是指當女職工因懷孕、分娩而暫時中斷工作時，國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。 生育保險主要有兩大好處：一是生育津貼，二是生育醫療。

生育保險和其他保險的報銷條件不同，要報銷生育保險，必須滿足以下幾點：

1.嚴格遵守國家、省、市計畫生育法規。

2.被保險人在流產、引產、產道分娩、剖宮產（以胎兒或新生兒出生日期為準）前已連續繳納6個月以上（含此人數）。

例如，北京和廣州要求總共連續 9 個月，廣州要求累計 1 年。

3.當地社會保障局規定的其他條件。

在滿足上述條件的前提下，女性員工和男性員工可以享受的生育保險待遇是不同的。

女員工可享受生育津貼和生育醫療待遇。 對於男性員工，如果他們的配偶是女性員工，他們只有權享受 15 天的帶薪陪產假; 如果男性雇員的妻子是全職女性，那麼他也有權享受產婦醫療。

生育保險也是社會保險的種類之一，如果你想了解更多社會保險的資訊，看看這篇文章社保有什麼用？ 社保的“收入”有多高？ 為什麼你必須支付社會保障？ 》希望！

看產前的連續繳費時間，一般至少連續6個月。

生育保險。 停止付款後無法退款。

生育保險金。

生育保險是國家立法中為保護女性職工權益而制定的一項社會政策，無論胎兒是否正常出生，即使胎兒死亡、流產等，都可以享受生育保險。

在享受生育津貼方面。

之前，單位需要為您申請生育保險，您需要準備三種表格，乙份是基本養老金、企業職工工傷和生育保險申報表、社保。

登記表、養老、工傷、生育保險人員增減表，有三份表格由企業編制;

單位持這三份表格到社會勞動保險部門申報，勞保部門受理申請後，退回兩張蓋章的表格;

等到下個月，單位才能正常繳納新員工的生育保險費，必須由稅務部門繳納;

女員工在生下破損的老人後休產假。

30日內向社會勞動保險部門提交材料繳納保險費（注意倒閉時間，逾期申請比較麻煩）;

保險繳費的主要材料有：城鎮企業職工出生身份表、身份資訊、出生證明。

醫院出具的醫療證明、醫療結算單等。

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生育保險在支付 2 年後無法報銷。 生育保險報銷須符合兩個條件：

1、生育保險已繳納一年;

2、申請報銷時，生育保險必須處於正常繳費狀態。

如果使用者在需要生育保險時碰巧停止，即使他已經連續支付了10年，也無法申請報銷。

享受生育保險待遇的員工應當同時具備下列條件：

1、用人單位已為勞動者繳納一定時期的社保; 例如，北京要求連續繳納9個月的社保，廣州要求累計繳納1年的社保，上海要求在生產當月繳納社保。

2、已辦理保險備案，在當地分娩;

3、當地社會保障局規定的其他條件。

報銷範圍： 1、產婦醫療費用。 分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出法律法規規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和智力人員維持用藥的藥品費用）由員工承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用由生育、生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假、醫療保險待遇等相關法律法規辦理。

2.生育津貼。

女職工在產假期間依法享受產假期間的產假津貼，按照企業上一年度職工平均月工資計算發放，由生育保險支付。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第55條。

產婦醫療費用包括以下內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

法律分析：生育保險已經繳納了2年，停保了就不予報銷，員工想享受生育保險待遇，需要繳納1年以上，而且需要投保，如果停保，可能無法正常報銷。 生育保險一般是指生育保險，是國家在孕產女工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。

夫妻雙方都參加過生育保險的，女方單位填寫《生育津貼申請人員資訊登記表》，女方未參加生育保險，男方參加過生育保險的，可以用男方申請報銷，但力度不是很大。 在生育過程中，可以直接用生育保險報銷部分費用，產後可以申請生育津貼，生育津貼金額為每月人均休假30（天）。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 產婦醫療費用包括以下內容：

1）分娩醫療費，（2）計畫生育醫療費，（3）法律法規規定的其他專案的其他費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女性員工有權享受產假，（2）計畫生育手術假，（3）法律法規規定的其他情形。

總結。 1.遵守國家、省、市計畫生育政策。

2.被保險人在分娩或流產日期前（以胎兒出院或胎兒與母親分離的日期為準）已連續繳納超過6個月（包括此數字）的社會保險。

例如，廣州要求累計繳納1年以上的基本醫療保險費，而北京只需要連續繳納9個月。

3.當地社會保障局規定的其他條件。

如果同時滿足上述條件，男性和女性員工的生育保險承保範圍是不同的。

生育保險已經連續支付了一年，現在中斷了，如果我在分娩前繼續支付，我可以報銷所有費用嗎？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

1.符合國家、省、市規劃和養殖政策。 2.

被保險人在分娩或流產日期前（以胎兒出院或胎兒與母親分離之日為準）已連續繳納社會保險超過6個月（包括此數字）。 例如，廣州要求累計繳納1年以上的基本醫療保險費，而北京只需要連續繳納9個月。 3.

當地社會保障局規定的其他條件。 在同時滿足上述條件的情況下，男性和女性員工的生育保險內容是不同的。

我在北京付錢已經一年了，所以沒關係。

停止付款已經6個月了，現在如果繼續付款，就可以享受了吧？

我是外國人，一定要在北京分娩才能享受生育保險嗎？

是的，是的，是的。

法律分析：否。 1、參加生育保險共一年，符合國家計畫生育政策，且必須處於保險狀態。

2、如果公司真的破產了，可以繼續在另一家公司繳納生育保險，但需要承擔費用。 夫妻雙方都參加過生育保險的，由女方單位填寫《生育津貼申請人員資訊登記表》。 如果超過一年沒有繳納，則不能享受生育保險。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照雇員所在單位上一年度的平均月工作收入計算發放。