我沒等結果出來就去上班了，現在出來了還能找到老闆嗎？ 這是與工傷有關的傷害

只要考核結果出來了，那麼你就可以找公司賠償了！ 如果你想得到全額補償，你必須提交辭職申請，否則公司不會給。

應根據考核等級進行補償。

法律分析：如果工傷鑑定未完成，如果醫療期已過，則應到公司上班。 工傷證明出具後，員工可以享受工傷福利，如果員工在醫療期結束後可以選擇辭職，不影響員工領取相應的工傷福利。

兩者不衝突，但最好去上班。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷鑑定未完成，停工期限屆滿的，需到公司上班; 如果停職期未滿，或者員工需要認真上崗，申請延長停職期，則無需去公司。

因此，你是否想在公司工作取決於休假期是否已經到期。

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《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的福利待遇，工傷職工按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

1、工傷鑑定 不下來就想去公司上班嗎？ 如果就醫期還沒結束，可以請假，如果就醫期已經結束，就該去上班了，如果補償對以後的補償沒有太大影響，最多也就影響到病期的工資。 員工工傷證明出具後，員工可享受工傷待遇，如果員工在醫療期結束後可以選擇辭職，不影響員工領取相應的工傷福利。

2. 工傷賠償程式是怎樣的？ 1.及時送到醫院**。 2、申請工傷認定。

用人單位應當在事故發生後乙個月內提出申請，用人單位不按時申請的，勞動者可以在事故發生後一年內申請工傷認定。 3. ** 和休息時間。 在勞動者住院**休息期間，用人單位按月支付勞動者工資，工資維持不變。

4、勞動能力考核。 員工在達到一定的醫療期限後，可以申請殘疾鑑定。 5. 審查工傷福利。

員工在完成**或勞動能力考核後，可申請工傷撫卹金、醫療費用報銷和一次性傷殘津貼。 6、職工與單位解除勞動關係時，單位應當向殘疾人支付一次性就業補貼，社會保障應一次性支付醫療補助。 3. 工傷保險涵蓋哪些費用？

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： 1、醫療費用和工傷費用; 2、住院餐補助; 3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; 4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; 5、對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用; 6、1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助金及每月傷殘津貼; 7、勞動合同終止、解除時享受一次性醫療補貼; 8. 因公死亡時，遺屬領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和因公死亡補助金; 9、勞動能力鑑定費。 綜上所述，如果員工因工傷在公司工作受傷，應認定為工傷。

在工傷考核期間，員工不必上班，屬於正常的醫療期，工資不會少。 如果傷勢不嚴重，醫療期已過，員工仍想繼續在公司工作，則應正常上班，絲毫不影響以後的工傷治療。

總結。 你好！ 如果你不去做工傷評估，你可以去上班。

無論工傷認定結論是否結束，終止醫療，醫療完成，醫療機構可以按照醫療機構的建議上班。 用人單位在應該上班的時候不上班的，可以依照依法制定的規章制度進行處罰。

工傷考核不下來，想去公司上班嗎？

你好！ 如果你不去做工傷評估，你可以去上班。 無論工傷認定結論是否結束，終止醫療，醫療完成，醫療機構可以按照醫療機構的建議上班。 用人單位在應該上班的時候不上班的，可以依照依法制定的規章制度進行處罰。

如果就醫期還沒結束，可以請假，如果就醫期已經結束，就該去上班了，如果補償對以後的補償沒有太大影響，最多也就影響到病期的工資。 員工工傷證明出具後，員工可享受工傷待遇，如果員工在醫療期結束後可以選擇辭職，不影響員工領取相應的工傷福利。