僱傭合同結束時被解雇是否有任何補償？

你好，baihe724。 首先，我可以明確告訴大家，當勞動合同到期時，如果定期勞動合同終止，公司也會對員工進行經濟補償。 因此，公司應向您支付 4 個月的遣散費以終止僱傭合同。

1、根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

2、根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

我想請我告訴我您簽訂的 3 份僱傭合同的開始和結束日期，例如第乙份僱傭合同的開始和結束日期：. 因為我的猜測是正確的，所以公司應該付給你更多的錢。 我相信我可以根據你的實際情況給你乙個，你看。

兩個半月的工資，08年以前的服務年限不計算在內。 月薪最高是當地平均工資的三倍。

如果合同到期，沒有和你續約，就不算違約，他也不必付錢給你，除非你在合同到期後繼續為他工作，這是違約。

1、勞動合同期滿後被解雇有補償嗎？

1、勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當支付遣散費; 勞動者依法提出無限期勞動合同，用人單位拒不續簽的，應當給予賠償。 勞動合同期滿後，應當續簽並終止勞動合同，直至相應情形消失。 喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同，按照國家關於工傷保險的有關規定執行。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

2、簽訂勞動合同需要什麼材料？

簽訂勞動合同所需材料如下：

1、身份證影印件乙份;

2、學歷證書影印件;

3、相關資格證書影印件;

4.兩個一英吋的藍色背景;

5、如果您之前已經辭職，您可能還需要申請辭職證明。

法律分析：勞動合同期滿解除，無需解除或者不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金，但用人單位維持或者完善勞動合同條款續簽勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的除外。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當支付經濟補償; 勞動者依法提出無限期勞動合同，用人單位拒不續簽的，應當給予賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。