什麼是勞務派遣，對勞務派遣有什麼好處？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，勞務由派遣企業（實際用人單位）向派遣勞動者支付勞務費。 對於職工（派遣員工）來說，主要有以下好處： 1、更好地維護職工合法權益派遣人員的人事關係屬於派遣機構，派遣機構可以督促用人單位規範用工制度，保障職業安全，杜絕拖欠職工工資和社會綜合保險的行為。

被派遣員工在用人單位工作期間合法權益受到侵害或者不公平待遇的，經核實後，派遣機構應當按照用人單位的有關法律、法規或者規章規定，負責維護被派遣員工的合法權益。 2、"服務年限"派遣人員合同期滿後，如未續簽，其人事關係可由勞務派遣機構**計算，並可連續、連續繳納保險費，即“服務年限”可連續計算，勞務派遣機構繼續為員工繳納社會保險（保險費由員工個人繳納）。 3、提供豐富的就業資訊資源勞務派遣機構擁有大量的就業資訊和更靈活、更廣闊的就業空間，可以為勞動者提供更多的就業選擇。

4、拓寬和深化畢業生新的就業渠道大專和中專畢業生，由於缺乏工作經驗，是找工作難的主要原因，工作相對不穩定。 通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗，為將來找到理想的工作奠定基礎。 求。

勞務派遣對勞務派遣人員最直接的好處是，你是勞務派遣公司的雇員，而不是用人單位的雇員，如果用人單位對你不滿意，解雇你，勞務公司會在你不工作的這些日子裡按當地最低工資標準支付你工資。 檢視原帖

法律分析：（1）有利於降低就業成本。

2）有利於人力資源管理。

3）有利於激勵機制的實施。

4）有利於合法裁員。

5）有利於法律風險的轉移。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法規定的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

1）有利於降低就業成本。在勞務派遣關係中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，大量的工作，包括招聘、培訓、工資支付等，都可以委託給勞務派遣單位。 而且，由於勞務派遣的靈活性強，用人單位可以更好地根據崗位的實際需要使用勞動力，避免在這方面浪費資源，切實降低成本。

2）有利於人力資源管理。這些被派遣工人的人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門在這方面投入的精力。 此外，勞務派遣單位還將開展包括繳納社會保險在內的一系列手續，讓用人單位的人力資源部門可以專注於其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

3）有利於激勵機制的實施。如果勞務派遣方式運用得當，可以在用人單位內部形成良好的激勵機制。 一方面，對於用人單位本身的職工來說，勞務派遣工人的到來會對他們形成一定的競爭壓力，從而促使他們更加珍惜自己的工作; 另一方面，對於業績突出的派遣勞動者，用人單位也可以依法為其提供勞動合同，從而建立更長期、更穩定的勞動關係。

4）有利於合法裁員。在《勞動合同法》實施的背景下，如果用人單位因生產經營，特別是大規模裁員需要做出裁員決定，可能需要經過更複雜的手續，支付更高的補償成本。 在使用勞務派遣員工的過程中，如果用人單位不需要對方提供勞務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，支付成本相對較低。

5）有利於法律風險的轉移。與用人單位相比，勞務派遣單位通常具有較多的人事管理經驗，對勞動法律法規的熟悉程度更高。 因此，日後與勞務派遣員工發生糾紛時，用人單位可以獲得勞務派遣單位的配合和協助，依法轉移部分法律風險，以便更好地解決相關勞動爭議。

勞務派遣具有以下優點：可以作為勞動合同用工形式的補充; 可以降低人事管理成本和招聘成本; 提高勞動生產率; 節省社會保險費和稅費。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定應當派遣崗位數、人員數、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的支付金額和方式，以及違約責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同僱傭是中國企業的基本就業形式。

勞務派遣是一種補充形式，只有棚戶區銷售才能在臨時、輔助或替代崗位上實施。 前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

法律分析：勞務派遣的好處是：有利於建立穩定的勞動關係，使勞動者獲得充分的社會保障; 勞務派遣單位在法律上有義務保護勞動者的權益。

根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂期限為兩年以上的固定期限勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

勞務派遣的好處如下：

1、降低人員管理成本;

2、靈活的用工方式;

3、降低招聘成本;

4、提高勞動生產率;

5、避免勞動合同糾紛;

6、可節省相關社會保險費用、稅費等財務費用。

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位指揮監督下從事勞動的一種新型就業形式。 勞務派遣特徵; 勞動者就業與使用分離; 勞務派遣有三個科目; 勞務派遣關係中有一組合同。 一種是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一種是勞務派遣單位與用人單位之間的勞務派遣協議。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。