如果面試官問你為什麼想離開富士康，我該怎麼做？

在人才市場的招聘中，沒有一家公司會說你可以，什麼時候會直接來上班。

人才市場的招聘就是先選擇合適的人。

當人才市場的招聘結束後，公司會對這些人進行篩選。

通過篩選者將收到面試通知。

接下來，由公司面試。 如果合適，公司會直接打電話給你工作。

如果情況稍差一點，公司會說等通知，然後公司會看看能不能招到更合適的人，如果沒有人或者公司急需，就會讓你去上班。

如果不合適，公司也會說會等通知，這是比較委婉的拒絕，但這種混淆是讓人摸不著頭腦的。

招聘會會讓你等待通知，所以不要擔心你會不成功。 至於人事經理對是否讓你複試的判斷，一般都是基於工作經驗，然後看看你的簡歷，看看你有沒有發展的未來。 究竟要看的是，每家公司對每家公司都有不同的想法。

希望你找到合適的工作！

現在很多部門都搬到了煙台、崑山、太原，你剛才說你原來的部門都搬走了，這裡有很多機會我不想離開這裡，還有什麼女朋友還在這裡等等。

你說要有發展自己的空間，你說在大公司裡很容易被忽視。

那你到底是怎麼出去的？

這是乙個微不足道的問題。

如果你不出來，你能把他收留一輩子嗎？

富士康的面試過程沒有固定的問題，但總結面試物件，主要面試問題包括：個人情況和專長、找工作的原因、離職的原因、性格、是否接受輪班、如何在壓力下工作、專案經驗、工作經驗等。

還有關於你在富士康工作的計畫，你希望在富士康乙個月賺多少錢等問題。

面試流程：在招聘現場填寫審核通知簡訊，填寫表格，體檢、面試、身份證驗證、面試結果公布、體檢、合格錄用。

富士康的發展歷程。

2021 年 5 月 19 日，富士康計畫與汽車製造商 Stellantis Group 成立一家 50：50 的合資企業 MobileDrive。

2022年1月，富士康董事長劉揚偉告訴當地**，富士康今年將進入元宇宙，並計畫將元宇宙元素融入其產品設計中，如可穿戴裝置、雲端、資料中心、半導體和Micro LED顯示屏等。

我學校的一些人去了富士康。

檢視更多公司的正面宣傳材料並記住更多。 一般來說，問你對公司管理的看法，表明你的主管非常關心你對前段時間員工跳樓事件的看法。 你不妨說：

公司規模很大，員工比例上成幾十萬，跳樓的人數並不能說明問題所在。 現代人在高壓下工作，容易出現極端情況。 我理解跳躍者的痛苦，但我不欣賞跳躍的練習。

如果是我，我不會選擇這種方式來解決問題。 做任何工作，都會有壓力。 現代人應該主動調節自己的心理。

富士康的發展速度和運營效率表明，該公司的管理模式仍然可行。 公司高層搞人性化管理，富士康的發展會越來越好。

遵紀守法經營。 集團與全體員工簽訂優於《勞動合同法》的勞動合同，為員工設定了“五條保障線”：1、為員工購買國家法定社會保險; 2、設立自保**，為員工提供除國民社會保險外的補充保險; 3、設立特困員工救助基金，為患病或特困員工提供專案救助; 四是建立員工互助機制，發揚“一方遇難，各方支援”的精神; 5、設定慰問員工家屬，向員工直系親屬送上愛心。 在富士康，“五條保障線”真正為數十萬員工建立了全方位、多層次的保障體系。

薪酬和福利。 同時，在員工自願的基礎上，員工可以領取公司按相應標準支付的加班費，用於平日、週末和國定假日的加班。 員工的辛勤付出可以得到豐厚的回報，貢獻突出的優秀員工也將有機會享受配股、配房待遇。

工作環境。 為增強員工和工匠的歸屬感，集團投入巨資建設完善的設施，為員工創造良好的工作、學習和生活環境，在衣、食、住、交通、醫療、娛樂等方面提供便利。 同時，集團還關心員工身心健康，每年定期對員工進行體檢，為員工維護心理健康水平搭建全面的心理健康服務平台。

教育和培訓。 本集團亦特別關注員工的職業發展。 集團建立了完整、系統、科學的教育培訓體系，鼓勵全體員工“在崗中學，學後學”，通過教育培訓提高個人素質，增加工作技能，提公升團隊績效，努力創造人才成長的機會和施展才華的舞台。

面試你的主管的潛意識一定是在暗示你對之前的深圳跳樓事件沒有貶低，你一定不能說貶義詞，盡量說好話。

有完善的人性化管理制度，談也沒用。

老實說，感覺沒有很多積極、積極的感覺。

如果非要說的話，我們來談談“軍事化管理”。

面試流程：在招聘現場填寫審核通知簡訊，填寫表格，體檢、面試、身份證驗證、面試結果公布、體檢、合格錄用。

1.現場報名。 根據樣本格式用正楷填寫資訊表，並請務必留下您的姓名和動向**，以便您了解體檢結果。

2.體格檢查。 最主要的是看你的四肢是否健全，是否有煙痕、紋身，以及你的動作是否協調。

3、現場面試。 言語要誠懇，態度要端正，會背26個英文字母和簡單的加減乘除運算，一般職工沒有學歷要求，學歷高的自願去，可以適當降低學歷。

4.身份證驗證。 主要看你有沒有開除、自我分離等問題，如果消磁，可以要求面試官再刷一遍，如果沒有，請趕緊申請新的證書，聯絡我們，以便我們安排面試。

5. 面試結果公布。 以上4項過關後，請到餐廳東側操場等待面試結果，以便參加體檢。

6.參加體檢。 體檢結束後，將體檢表交給工作人員。