在公共機構工作感覺如何？ 說啊？

在鄉里，工資少，事情多，任務繁重，成本高。

鄉鎮機構，幹部駐村，壓力大，工資低，5+2白加黑，十五年，管理級九，一輩子都有出路

八線縣小學教師，服務年限2年，每月2880，公積金926，年績效1萬元左右，年終獎金2萬元以下，取暖費1500元。 假期多，女的，比較滿意。

我、事業單位專業技術等級6月薪7000，住房補貼3000，公積金5000。 每年200,000。

吃等死的感覺，掙的不多，整天都不知道是怎麼回事，閒人越是煩惱，極為煩人。

二十年，3000多元，一種疾病造成至少十年的貧困。

疲憊、複雜的人際關係，人際關係和金錢與疲憊成正比，反比。

沒有效能，沒有汽車補償。 硬。

深圳，月薪：基本工資9000，各項補貼7000，公積金3200，年終獎68000不等。

被圍城外的人羨慕，被圍城的人抱怨，好像工作就是這樣，他們不愛自己的工作。

六個字：不飛高，不跌落。

省級事業單位，工作15年，月薪5300多加2500加7800超超績效，公積金1300以上。

三線地級市、公益事業單位，無職稱，3000工資+4000獎金，每月300元飯卡。

只是為了解決溫飽問題，餓不著肚子就別指望發財了。

很爽，工資一般但離家不太近，抱怨的人很多大概都是臨時工。

工資3000多，五險一金。 獎金補貼不一定。

一日兩餐，免費水果和牛奶、酸奶等。 免費洗澡，週末、節假日，15天年假。 早上 8 點去接孩子。

30年服務，滿滿職業生涯在乙個小縣城，4800打卡，600業績，平均每月1000為年度獎勵，300為其他，扣除五險一金，每月6700

報坐標，浙江諸暨，工資3500，獎金7000-12000左右，公積金4000多。 （1至3），年終6W基數。

工資在每個月初發，工作沒做完就先給錢，卡3000多，不夠花

我們單位有業務人員和行政人員，同工同酬，疲憊的工資還低，死的工資還高，有好事就先跳出來也沒什麼意思。

6000在手，事情太多了，經常加班！ 有太多的規則和太多的東西要學！ 老人少幹活，畢竟別人一輩子都付出了，年輕人少了，幹不完！

資歷情況嚴重，但因為兒子殘疾，出不來！留下來至少孩子有東西吃！

在公共機構工作身體不累，但心可能累。

事業單位比較穩定，競爭壓力比一般企業小，但晉公升一般取決於工作年限。

這不僅僅是能力的問題。

公共事業單位的人事關係很複雜。 我必須面對許多不同的場合和問題，我想了很多關於做事的事情。 所以，一般在機關或事業單位待辦後，不管是工作上的事情，都比較容易處理這方面的關係，也就是說，是很鍛鍊的。

功能特點。 1.服務。 這是公共事業單位最基本、最鮮明的特徵。 公共事業單位主要分布在教育、飢餓、科學、文化、衛生等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常發展的社會服務保障體系。

2.公益。 公益事業是公共事業單位和市場經濟體制的社會功能。

要求已確定。 在社會主義市場經濟中。

在這種情況下，市場在資源配置中起著決定性的作用。

但是，在某些領域，教育、衛生、基礎研究、市政管理等一些產品或服務不能或不能由市場提供，但為了保證社會生活的正常進行，需要組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公益事業。

滿足社會發展和公眾的需要。

公共事業所追求的，首先是社會效益。

同時，部分事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位健康發展和社會服務體系良性迴圈，部分事業單位按照國家規定向接受服務的單位或個人收取一定數額的服務費。

3.知識密集型。 絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，運用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。

公共事業單位雖然不主要從事物質產品的生產，但由於其在科學、技術、文化領域的地位，它們在推動社會進步方面發揮著重要作用，是社會生產力。

在國家科技創新體系中占有核心地位。

2016-2018年，他們都辭職了。 從2014年到2015年，其中兩人成為領導者，一人在攻讀博士學位，其他人都辭職了。 近3年，早入職的3人辭職了，其他的都排在墊底，晚入職的還沒辭職。

黑龍江縣副縣公務員，每月一輛車補貼650,4250，妻子在事業單位3200，沒有雜項收入，相當知足。 我覺得工資是分地方的，只要工資比當地酒店服務員高，生活就應該過得去，而且工資比入職14年翻了一番，當初我加入當地酒店服務員2500，我想賺3000就滿足了，現在當地服務員還是2500。

女人進入體制就相當於全身冠冕，我派了乙個小進上海的商務編輯，從此她身邊的追求者素質飛了好幾個檔次。

我的朋友，考上了公立機構，金融，半年，被分配了一套房子，雖然不是他的，但至少他有個安頓下來的地方，月收入6000。 男友五險一金後4000多，男友五險一金8000多，生活質量非常高。

我是一家公共機構，我每個月能拿到 2200 美元。 年終獎金加上追溯工資。 每年大約有 50,000 人。 只是辦公室的人太閒了。 準備好副業。

看看怎麼比較，如果你是老闆或者能力很強（比如我們公司的副總裁級以上，年薪在80萬元以上）是不屑於公務員的，如果你是普通的工薪階層，做公務員真的很不錯。

我。 是18線縣城的事業單位。 薪水4400。 年終業績約6000。 精神文明獎每年5000。取暖費為每年5500五險一金。 CPF 1200 每月。 和平相處。

鐵飯碗對婦女很好，旱澇有保障收成。 但我似乎並不合適，因為我的性格，我比較任性，不奉承，不討委屈。 我很強壯，但在別人眼裡可能太稜角分明了。

這樣一來，機構單位肯定不能混在一起。 不過好在我也專攻算術，目前從事的是不得人心的工作，前景不錯，競爭壓力小，收入比乙份穩定的工作多幾倍。 所以不要後悔你的選擇。

很好，除了每月2000多工資外，我們還有各種福利，公積金每月2000，績效每年10000多，獎金50000或60000一年，單位還有餐補，節假日工會會有每日代金券，超市卡等等。 住在這個小城市綽綽有餘，但發不了財，總而言之，你還是可以照顧家人的。

還有不同型別的公共機構，比如，我在公立醫院屬於公共機構，我做家務，有固定的通勤時間，30年做一件事沒有成長空間，一年將近20次。 我老公是外企，對007等不及了，但發展平台廣闊，一年近80個。 我覺得自己比他更快樂。

穩定和退休金是任何工作都無法比擬的，我的事業單位，我的兒媳婦，老師，雙休假期，可以陪伴孩子和家人，我覺得夠了。

我身邊有些人工資不高，但是福利不錯，獎金什麼的，不出火就不用加班了，而且大部分時間都很輕鬆，反正我很羨慕。

我是公共機構，我沒有多少錢，但我玩得很開心！ 我有時間陪孩子，比起那些早起貪黑的工人，我感到很幸福。

如果沒有任何能力或遠大理想，進入事業單位是最好的選擇，而想要挑戰三妻四妾，稱霸商界，豪宅豪車，實現人生和財富的自由，可以選擇做事業，突破。

在西北的乙個小縣城，我和老公都是職業編輯，兩個人乙個月能拿到7000多塊錢，家裡有30多萬塊錢的首付，房貸2900塊錢，還剩幾千塊錢。 在西北的貧困地區，民營企業少，待遇差，所以參加職業測試可能是更好的選擇。

我和老公都是事業單位，兩個人的工資加起來一萬多元，事業單位對於沒有太多理想和抱負只想過穩定生活的人來說還不錯，不用冒險，少了後顧之憂，朝九晚五的早班還挺悠閒的， 沒有太多的人際關係，日子簡單平凡，比起以前當老闆的自己雖然收入少了，但相對輕鬆，有房子有車，準備開套房，有公積金，我已經習慣了這種簡單的生活。

客觀地說，事業單位建設中的職工大多處於地方中等收入水平，城市工資水平越大，地方排名越低。 但優勢是福利好、穩定、支出低，中年以後優勢越來越明顯。 有些收入水平會更高。

每天都期待週末，對吧？ 我以前就是這樣，然後我辭職了。 除了多休息，我更窮了，我似乎什麼都不後悔。

年輕人可能會覺得工資不高，一些事業單位的一線人員會有點辛苦，他們會羨慕在好民營企業工作的朋友，覺得民營企業的工資高，經常組織旅遊等等。 然而，私營企業的裁員、裁員、倒閉時有發生，當乙個四五十歲的人還要面對這些，找乙份新工作時，你會在公共事業單位找到幸福。

他們倆有職業編輯，有時間經營滴滴。 朝九晚五，週末週末，每天在小區裡閒逛，陪著妻子和女兒，羨慕嫉妒恨恨。

<>剛進入事業單位，什麼樣的工作條件比較好？

1.積極表達自己可能會有什麼：領導認為你是乙個積極高效的人，有創造力和驚喜，但後續會越來越高，對你的期望也會越來越高。

但經過整頓後，如果你沒有那麼積極，或者試用期沒有帶來太多驚喜，領導會認為你懈怠，有感情，或者對你失望。 因為人們不能永遠像以前那樣努力工作。 或者繼續盡力而為，如果你不投入你的工作生活，你會身心疲憊。

2.不僅是公共機構，而且在系統內。

單位內出現“忙閒”現象是正常現象，這種現象在一些企業中也不同程度地存在，但系統中的單位更為突出。 這主要是因為體制內的單位都是“鐵飯碗，基本不會被開除”，所以會出現多工少工的現象，做和不做的現象是一樣的。

體制內的單位要想晉公升，就要看很多能力因素，最重要的四種能力分別是與世人打交道的能力、協調與世界的交往能力、表達語言的能力、寫公文的能力，其中最重要的是與世人打交道的能力， 包括建立聯絡的能力。關係要麼是與生俱來的，比如父母、親戚、領導等，要麼必須慢慢建立。 在注重其他三個方面的提公升的同時，要著力鍛鍊自己與世界打交道的能力，建立自己的人際關係，特別是高層領導之間的關係，才能取得快速的進步。

3.要想進步，就要付出一定的努力。 如果你不想進步，你可以學習某些技能，適度懶惰。

例如，乙個人可以故意不做好工作。 刻意不把領導交辦的工作做得不好或差，或者拖延任務的分配。 過了一段時間，你會發現領導不再願意為你安排工作，所以你的工作會更輕鬆。

如果你有大工作或固定工作，提前找個理由在合適的時間請假，錯過一些工作，以減少你的工作量。 三個人真的需要毫不猶豫地請假。 記住乙個原則：

工作是單位，健康、家庭是自己的，任何離開單位的人都可以換工作，所以不要猶豫請假。

這就是它的全部內容，我希望它有所幫助。