老闆是乙個非常情緒化的人，作為下屬，我應該如何與他合作？

老闆也是人，情緒化是正常的，但如何有選擇地容忍老闆的情緒，是大學一問，關係到你的興趣和修養。 先說說茉莉花前任領導的情況，我以前的公司，一般每天都有領導罵人，一般是層層罵咧咧的，我自己的領導就是那種囂張的人，但是他的同行太多了，喜歡互相擠壓，然後下屬的各種不作為，他就去了上級單位， 當他回到辦公室時，他充滿了不高興。

如果老闆好一點，差不多就是老闆。 只要給老闆多一點尊重，就得表揚老闆，讓老闆開懷大笑。 我相信沒有人會微笑著迎接客人。

大多數成功的老闆都有自己的個性和氣質。 發脾氣或憤怒通常是有用的，因為它們通常會導致他人的屈服和讓步。

這種人性格比較有缺陷，所以喜歡找一些不必要的東西來體現自己的價值和存在感，如果你還沒準備好換工作，那就盡職盡責，盡自己的乙份力量。 情緒化的老闆也有很多種，有些老闆雖然情緒化，但能力很強。 而有些老闆能力不強，但感情很強。

隨著經濟的發展，人們的物質需求越來越得到滿足，有的人甚至得到了極大的滿足！ 在這種情況下，精神需求會越來越多，而在這個金錢社會的時代背景下，精神的空虛幾乎是每個人的痛點。 該系統被認證為工作場所問答專家。

我真的覺得我為這個認證做得還不夠。 因為有三個原因，1、雖然我寫過幾篇關於職場的文章，但我親身經歷過。

有的領導品德差，狂妄自大，心情不好的時候，可以嚴格要求以下，找你的缺點，這不做，這不在他眼裡，或者當眾到下級，而是越要去找領導，忍耐，讓，不要爭辯， 注意自己，做好自己的工作，這樣才容易相處，你需要對你的領導有乙個基本的了解，領導也是人，人會有自己的喜好，人會有情緒化的時間。同時，也會有弱點或柔軟的一面。 對我們來說，就是領導心情好的時候，會提出建議，談工作。

當我們遇到這樣的老闆時，可以努力提高自己的言語和感受觀察能力，當老闆心情好的時候，多和老闆談談工作，如果老闆心情不好，盡量避開老闆，避免成為對方的情緒垃圾桶。

做老闆想做的事。 員工最好不要得罪老闆，否則老闆會開槍打死你。

我覺得對於乙個情緒化很強的領導來說，平時盡量不要招惹他，也不要和他針鋒相對，只要他發脾氣，就不理他。

敢跟領導鬧事的員工，都是強者！

1、領導不公平，新生小牛不怕虎，論證有理有據，靠青春精神。

2、自強心強，剛遇到領導的無端指責，敢於情緒化，有實力。

3、背景硬，領導拿不了，敢搗亂，靠譜。

4.脾氣暴躁，遇到麻煩不冷靜，敢於爭吵，靠脾氣暴躁。

你好。 我很高興能夠給你一些建議。

通過你的描述，我大致可以理解你可能不是職場新手。 之前的工作在你心中非常認可，也許是因為工作本身，當時的工作環境，老闆的氣質和個性，或者是與周圍同事的和諧關係。

每個人都需要一定的時間來適應離開熟悉的破壞環境，所以現在你開始發現在新環境中需要解決的各種問題，這不僅影響你的工作，還影響你的心情。

人與人之間需要相互了解，你對老闆了解多少，是性格還是原則等等？ 這需要你內在的理性評估。

這是從你對老闆的認知水平來看，另一方面，你說你是乙個喜歡在纖維核心上創新的人，那麼從你老闆的角度來看，他是否理解你這個有價值的性格？ 如果彼此之間沒有正確的認識，那麼誤會就會越陷越深，不能排除你失去了乙個好的發展空間，你的老闆失去了這樣乙個苦苦掙扎的員工。

此外，他在老闆的工作方式上表現出嚴謹和規範。 也許他的規章制度對你來說似乎有點繁瑣，但有句話說得好“沒有一條小溪會變成江海”，這是關於決定成敗的細節。 所以，希望你也能在細節上有所察覺，你有老闆這麼細緻謹慎的心嗎？

每個人都是不同的個體，他們有不同的長處和短處，他們都有值得學習和欣賞的東西。 那麼，我們能不能這樣想，從我們員工的層面出發，能不能結合上級的特點，能不能想辦法給人建議，能不能促進公司的發展呢？

最後，我想說的是，如果我們每天都做同樣的事情，就會有差異，這取決於我們是否能發現它並體驗其中的樂趣。

控制情緒可以讓自己成為老闆和同事眼中“最穩定”的存在：非理性的態度會讓人走很多彎路，無論是在工作上還是在生活中，如果有煩惱或者負面情緒，一定要控制自己的情緒，冷靜思考，只有這樣才能解決困難。 每個人都有自己的氣質和自尊心，當遇到別人對自己的指責時，很多人會開啟自己的安全模式，有的甚至會開啟戰鬥模式來抵抗別人的攻擊。

面對批評，要能分辨出誠意，弄清楚對方的效果，只要是善意，不管是錯還是對，都鼓勵。

職場焦慮是由於忙碌、市場競爭和工作效率造成的。 當你焦慮時，你的身體會發現異常反應：肌肉組織緊繃，手心出汗，血液平衡失衡和夜間化學反應，所以你需要注意核體的心身作用

你的行為、感知、經歷和身體反應是有害的，導致焦慮蔓延到你的心身和情緒表現。 如果你焦慮，你可以通過以下方法改善你的心態：冥想的淨化治療; 健身運動方法：鬆動技術。

調節情緒絕對不是壓抑心態，而是在一定範圍內操縱極端心理現象，以有效、適當的方式發洩出來，以保持身體健康。 日常生活中難免會遇到各種挫折和苦惱或摩擦，人不可能總是心情好，無論心理狀態多麼完美的人也有負面情緒，但成熟的人善於調節和控制自己的情緒。 重新審視自己的觀點，需要我們學會客觀地思考所有事情的原因，而不是從簡短的角度一概而論。

比如，如果乙個客戶給你很多規矩，這是我們“不喜歡”的，而“我們自己的意見”很容易覺得這是不合理的，所以我們形成了“壞心情”。 但是，我們也必須學會與自己感同身受：客戶為什麼要提出這樣的要求？

如果你是客戶，你會有這麼聰明的規則嗎？ 當我們做了充分的分析後，我們會發現，“我們自己的意見”往往有一種先入之見，而這種偏見也是為了保護我們自己的使用價值。

遇到困難和困難時，首先要自己想辦法。 情緒穩定是乙個循序漸進的修煉過程，在炎兔一族做乙個不愛笑、有市政府的人並不容易; 當你遇到同事的不合理對待時，不要當面發生衝突。

當你脾氣暴躁的時候，一定要穩定自己的情緒，不能表現出自言自語的情緒，一定要讓自己成為乙個冷靜的人，讓你的老闆和同事都能感覺到你是乙個非常穩重的人。

在工作中做事時，要學會控制自己的情緒，做好自己的工作，多與他人溝通溝通，多向別人學習，學會用不同的溝通策略開出正確的藥。

在職場上，我想和乙個能幹、有遠見、脾氣好的老闆共事，因為在有能力的人手下工作，能讓你更堅強，無形中會讓你更加努力地幫助老闆，把更多的工作做好。 乙個有遠見的老闆，不會侷限於眼前的事情，而是會有更長遠的做事方式，會幫助下屬做出更有遠見的選擇。 脾氣好的人發脾氣的次數會少一些，所以被罵的次數也少。

心情在工作時很重要，一旦心情不好，就會影響工作，進而影響工作質量，所以如果和脾氣好的老闆一起工作，就會在更好的工作環境中工作，心情好的時候，自然會把工作做好。 這樣，更多的人可以肯定。

其實在職場上，做乙個圓滑的人是對的，這樣你就可以和任何同事好好處理關係，不會因為一些不講道理的事情影響同事之間的關係，而且和同事相處對工作也有很大的幫助，任何訊息都會第一時間知道， 所以這種人簡直就是工作上的無所不知，能在第一時間捕捉到職場內部資訊的人，也是很不錯的。

能夠和欣賞你的老闆共事是很幸運的，同時，你也要把老闆對你的認可當成你工作的動力，彼此無縫配合，讓工作輕鬆完成，不管是公升職還是加薪， 只要你得到認可，那麼你就會有你的份，所以這不是雙贏，誰工作不是為了錢，又能在舒適的環境中同時勞動報酬很看好，這樣的工作是很多人羨慕的。盡量收起你在職場上的敏銳度，記住不要露出你的鋒芒，你的敏銳度只會讓人群遠離你，導致慢慢孤立，你需要成為乙個能夠快速融入群體的人。

你的老闆情緒不穩定，你應該控制自己的情緒，不要被老闆的情緒所影響。

老闆的情緒變化可能會導致您陷入抑鬱、焦慮和其他負面影響。

1.控制你的負面情緒。

大多數人都知道，遇到問題時，需要控制自己的情緒，冷靜下來，能做到的人很少。

冷靜下來，你可以想一想，是老闆的某句話觸動了你的情緒嗎？ 這讓你感到不滿，因為你認為自己可能對自己不好，不敢頂嘴，你生悶氣，甚至害怕對方的老闆。 然而，雖然我們無法改變人的能力，但我們可以控制自己的情緒，就像你每天吃飯一樣。

這讓你感到情緒激動嗎？ 顯然，不，因為我們已經習慣了，不值得我們生氣。 老闆情緒不確定，那是他的事，不是你的問題，你可能知道你有這個問題，所以你不想影響你的情緒。

2.類應該做自己的事情。

也許你覺得這很愚蠢，但你不得不說這是非常現實的，因為你離開了公司，公司不會停止運營，有人會取代你。 不管老闆和下屬有什麼情緒，我們改變不了別人，所以我們只是適應，這樣我們才能做好自己的工作，對得起這份工作，人們沒有理由搪塞我們做得不好。