領導的脾氣特別壞，我們怎麼能和這樣的領導有好關係呢？

如果領導脾氣不好，那麼下屬也要有好脾氣，否則兩個人容易發生衝突，久了以後領導自然會更加親切。

其實這樣的領導不應該有過多的接觸，因為他的脾氣是不確定的，做好本職工作後，他不會無緣無故地和你發脾氣。

如果有這樣的領導，最好的辦法就是不要去找領導，因為他的脾氣不是很穩定，隨時都會生氣。

如果領導者做對了，他應該聽取領導者的意見，但如果領導者做得不對，他應該表達自己的意見，這樣他才能與領導者建立良好的關係。

如果你想和乙個脾氣不好的領導保持良好的關係，你只能對領導做出高績效，這樣你才能和領導相處。

我只能做自己喜歡做的事，不斷地拍著領導屁股，用好東西讓領導對他好。

你可以找出領導有什麼愛好，買一些東西送給他，慢慢地關係就會變得更好。

如果遇到這樣的領導，那麼最好不要結結巴巴，因為這樣的領導會特別看不起喜歡結結巴巴的人。

如果你在工作中與領導的關係不好，可以多注意以下幾點：

1.誠實客觀地反映問題：首先，要明確自己和領導之間的問題，客觀誠實地反映存在的問題，不要把責任推給別人。

2.保持良好的溝通渠道：主動與領導溝通，尊重領導，保持和諧關係，及時反饋工作進展，展示自己的建設能力，與領導保持良好的溝通渠道。

3.保持清醒的頭腦：不要因為與領導關係不好而影響你的工作，保持清醒的頭腦，注重客觀性，客觀謹慎，把握自己的情緒。

4.展現能力：抓好工作，在專業技能上有所突破，在工作中展現能力，以實際行動改善與領導的關係。

職場中乙個有趣的現象是，走得最遠的人往往與領導者的關係並不那麼密切。 因為真正聰明的人從來不會和老闆走得太近，原因有三，很黑！

1.如果你和領導走得太近，你會嫉妒你的同事。

職場上有一類人是最典型的，那就是所謂的狗頭。

總有一些人覺得自己可以通過一些小技巧比其他人更接近領導者。

即使是領導無原則的跪下舔舐，無論領導說什麼是對的，他都同意了。

這個時候，領導雖然信任這種人，但這種人其實在職場上是形影不離的。

當你離領導這麼近的時候，你自然會站在群眾的對立面。

也許就算大家平時都隱藏得很好，從不表現出這種不滿和輕蔑，私下裡也一定有意見。

在職場上，僅僅得到領導的支援是不夠的，因為你需要同事的配合和幫助，才能在很多任務上取得成果。

如果大家明暗暗絆絆你，不配合你，甚至故意欺騙你，傷害你，讓你無法完成任務，那麼就算領導想保護你，你也留不住。

其次，如果你和領導走得太近，領導不會給你所有的好處。

領導者最擅長的往往不是生意，而是平衡。

要知道，如果下屬中有人太突出或太不聽話，領導一定會想辦法壓制。

如果你平時和領導走得太近，一方面，領導不希望你的實力太大，積累得太快，威脅到老闆自己的地位，就會怕你。

另一方面，如果老闆總是把所有的資源都傾向你，那麼其他下屬就不會有動力。 所以有時候有一些資源，但領導不會為了顯示他的公平而給你。

第三，與領導者走得太近是有風險的。

在職場上，領導最信任的人，當然是他的知己。

作為心腹，他們往往比別人晉公升得更快，獲得重要職位也更快。

但殊不知，要想在職場上走得更遠，能夠繼續晉公升，往往要避開各種雷區，避免各種意外。

而這個時候，所謂的心腹可能就沒有效果了。

因為即使是領導者，公司內部也往往有多種力量來約束他，比如管理層可能有多個中層領導，他們之間也存在競爭關係。 他們也不喜歡對方。

當然，有一天，你的領導者可能會在這場鬥爭中失敗，或者你的領導者會不知所措，選擇換工作，讓另一位領導者接管你的部門。

這個時候，所謂新官上台，新一屆領導人當然要選擇哪些人留，哪些人排擠。

而這個時候，前任領導留下的心腹，當然是行動的第乙個目標。

這時候，接近領導不是優勢，而是劣勢。

因此，最好的策略不是離領導最近，而是保持乙個相對合適的位置，這樣即使領導摔倒了，也不會打到你。

反思是什麼讓你們的關係不好？

客觀來說，主要是平時一些小事積累起來的。

1.領導者是工作的安排者和指導者。

作為專業人士，切記不要和領導做生意，即使對事情的看法不同，也是對的，而不是人，還要考慮到與領導發生爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，一旦領導做出了決定， 它必須不折不扣地執行。那麼，如果你與領導關係融洽，在工作安排上就會得到合理的照顧和安排，在遇到困難時，你會得到資源的傾斜配置和解決方案的建議，這將使你得到應有的工作。

2.領導者是你工作績效的評估者。

無論你的能力有多強，你的表現有多突出，年度績效考核、加薪、晉公升都是你領導的主觀想法。 有人這樣總結職場的評價：領導說你能做到，做不到，領導說你做不到，你做不到，有一定的道理。

那麼你的個人能力很重要，但如果你和領導的關係不好，那麼領導會放大你的缺點，忽視或最小化你的長處，如果他們故意和你打交道。 那麼你就很難得到公正合理的評價。

3.領導者是你職業發展的推薦者。

領導是你工作要晉公升的推薦人，這在職場上非常明顯，如果公司有更高的職業需要有能力的人在內部申請，那麼你的考核表肯定需要領導的考核，公司也會就目前職位的績效諮詢你， 如果你和領導關係不好，那麼你就很難贏，和同事關係不好，會讓未來被埋沒。

當然，如果你只是盲目地和領導有好的關係，如果你自己沒有能力，你就不會被重用，有很好的發展機會。 能力是智商，與領導關係好是情商，能頂住工作壓力是逆商。

你成為領導下屬的一部分真是太好了。你想讓你的工作得到領導的認可嗎？ 要團結以主管為領導核心，對一切違法行為說“不”'“有條不紊地完成你的工作是你現在必須能夠做到的。

溝通的心態要平和，溝通要保持一顆平常的心，謙虛認真是很重要的，過多的情緒溝通會讓溝通過程不順暢，無法達到和諧的溝通程度，如果在溝通過程中不能很好地專注於傾聽和溝通，那麼就要學會及時調整， 內心的平靜才能達到良好的節奏，然後會讓溝通更順暢、更愉快。

在溝通的時候，我們要懂得傾聽，在說話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，我們要學會專注傾聽，懂得肯定對方的談話，當我們做乙個細心的傾聽者時，我們不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和理解， 這有助於順暢和協調的溝通。

在交談的時候，我們應該及時回覆，在溝通中我們必須知道如何及時回應，如果別人對表達很多內容很感興趣，我們不回覆，那樣會讓溝通氣氛單調，這樣的對話不順暢，對我們的溝通沒有幫助， 所以在與他人溝通時，我們必須知道如何及時回覆他人。

溝通要學會謙虛，在溝通中，要學會禮貌，也就是說，在充分尊重對方意見的同時，適當地表達自己的意見是最好的，即使你認為自己的陳述是正確的，或者對方的意見不合適，你也應該先聽對方說完， 不同的人有不同的想法，表達能力、理解能力也不同，可能有對方表達不恰當或自己理解的偏差，我們應該謙虛耐心地傾聽。

溝通要理解和尊重，溝通時的態度也很重要，溝通時要謙虛友好地與對方交流，說話時要尊重對方，保持微笑和肯定對方，這樣溝通會更順暢，相處會變得更加和諧愉快。