有個領導脾氣特別不好，總是對我生氣，我該怎麼辦？

有個領導脾氣特別壞，總是對你生氣，你要看看是不是你的錯導致你生氣，如果不是，你就得跟他講道理，而不是因為你是領導而發脾氣。

你可以找機會和你的老闆溝通，告訴他你認為他的行為非常糟糕，會傷害你。

如果遇到這種情況，應該先忍耐一下，等到對方情緒比較穩定後再與對方溝通。

領導脾氣特別壞，總是對我生氣的解決辦法是：領導發脾氣的時候，不要馬上反駁，而是要理解領導幹部。

面容，先忍耐委屈，自我反省，分析自己是否做得不好，找出導致領導幹部發脾氣的原因，為日後與領導溝通做好充分準備。 領導發脾氣的時候，找理由為自己辯護是很不可取的，尤其是在領導幹部已經發脾氣的時候，這種做法絕對是火上澆油，只會讓領導幹部更加生氣，惡毒地改變你和領導幹部的相互關係。

領導幹部在生氣、被指責時，要控制自己的情緒，保持理智，絕不能說出話來，也不能冷嘲熱諷。 沒有人是十全十美的，有的下屬不忍領導幹部的指責，立即憤怒地訓斥領導幹部，並用言語攻擊對方。 在職場上，不要和領導幹部發生爭執，不要大驚小怪，畢竟領導就是讓你設定KPI來贏人，當心領導打壓你，讓你穿小鞋。

如果工作犯了錯誤，被領導批評，就不必當面和領導幹部發生爭執，這樣可以防止火上澆油，得罪領導。 不管你有什麼樣的怨恨和委屈，都需要等到領導幹部解憤，然後再與領導幹部進行溝通交流，處理好你和領導幹部之前的分歧。

在與領導溝通的情況下，要保證你對待人和事，不要無理提及過去，轉移話題，否則只能拖延時間長，讓領導幹部覺得你是乙個心胸狹隘、精於算計的人， 這會影響你在領導幹部心中的感受。溝通交流時，要務實，實事求是，不要因為害怕受到懲罰而推卸責任;這種做法只會讓領導幹部覺得你沒有承擔責任，只能推卸責任。 另一方面，如果主動承擔是你的義務，你將繼續給你的上級留下責任感的好印象。

雖然溝通交流可以解決困難，解決與領導幹部的分歧，但還是要用實際行動證明自己。 用自己的行動解決困難，不僅能顯示你的專業能力，而且會不斷使你更受領導幹部的青睞。

在工作中受到領導的批評是正常的，要矯正心理狀態，保持理性客觀。 每個人的成長都容易犯各種錯誤，只有正確看待它，我們才能持續發展。 面對領導幹部的指責，要確保沒有鼓勵就要從中吸取教訓，要繼續發展和保持與領導幹部的良好關係，唯一的辦法就是這樣做。

一些領導幹部善於“胡蘿蔔加大棒”。

管理方法。

就是先給你一頓憤怒的飯，然後給你一些安慰。 其實，這種情況在剛進入職場的時候就很普遍，也就被稱為“菩薩心劈霹靂道”。

你要冷靜心情，有時候領導很煩躁，會生你的氣，這也是很正常的事情，你要適當調整心態。

用左耳聽，用右耳彈出，因為他不只是對你脾氣不好。

當你遇到這種領導時，當他生氣時，你只需要左耳進右耳出，如果你反駁他，他很可能會針對你。

在職場上，有時候忍不住要吐槽老闆，有的脾氣大，動不動就愛生氣，但毫無疑問，他們在業務上有自己的突出特點。 在日常工作中，在與領導相處時，要找出他們的脾氣，適時行事，做到事半功倍。 只要能學到點東西，就能適當地忍受老闆的壞脾氣。

其實脾氣不好也沒什麼大不了的，也不是壞人品，就算你人品不好也沒關係，因為他只是你的領導，你不能隨便和他聊天。 你最好不要太在意他的脾氣，你可以注意他的優點，沒有人是完美的，改變你心目中對他的印象，把他的一些優點放進去，想一想，你越想他的缺點，你就越不想和他在一起，你逃避不了， 無法避免的事情，不如改變心態，讓工作有更好的過程。

壞脾氣一般分為兩種，一種是他確實有東西，狂妄自大，二種是連情緒都控制不住的無能之人。 這要看你自己分析你的老闆是怎麼想的，沒人願意在這種高壓的環境下工作，我們是員工但不是奴隸，我們也有自尊和體面。 你不必當老闆隨意侮辱別人，即使你在工作中犯了錯誤，你也不應該用言語來羞辱和做好工作。

如果你不夠堅強，工作能力有限，那麼你就是脾氣不好的老闆的目標。 因此，第乙個條件是提高自己的工作能力，充實自己，多看，多學，多努力。 這樣，你就不必害怕任何人了。

當你遇到乙個領導發脾氣的時候，不管他（她）是對是錯，還是在很多人面前，你都要堅持住，不要走心，學會接納和放手！ 把它想象成你抵抗壓力的能力。

的經驗。 所以，當你遇到這樣的領導者時，你只能做乙個，支援它！ 逃跑只能說你軟弱無能！ 過了一段時間，我覺得你在領導心裡有一定的分量，要想跟你發脾氣，他（她）得掂量一下！

我們可以盡量把本職工作做好，讓老闆挑不出什麼毛病，如果上次還保持這種態度，那麼我們可以選擇辭職，因為上次如果我們不友好，不利於我們在公司的長遠發展。

首先，你必須對你的老闆有耐心。 另外，如果你的老闆總是這樣對待你，不管你做對還是錯，那麼我認為你應該和你的老闆談談這種情況。

你可以找乙個合適的機會與你的領導溝通，詢問領導是否對你有什麼看法，他是否做錯了什麼，如果有，及時糾正。

在職場上，領導者將工作問題歸咎於他人的情況並不少見。 前段時間，我在網上看到一條訊息，說這個年輕人在工作中犯了乙個小錯誤。 結果，領導在辦公室裡大發雷霆，直接大發雷霆，大聲訓斥。

年輕人也不甘示弱。 他直接對領導生氣，抱怨各種抱怨。 兩人最後吵了一架，直接被開除。

在職場上，當每個人都犯錯時，往往碰巧會受到領導的批評。 面對憤怒的領導，聰明人絕不會與領導對峙，而是遵循先接受後解釋的原則。 等待領導冷靜下來後再與他們溝通。

不要馬上反駁。 當領導生氣時，不要立即直接反駁。 懂得讀懂領導的臉，先忍委屈，認真反省，分析自己做得不好的地方，找出導致領導生氣的原因，準備將來與領導溝通。

領導生氣的時候不要找藉口，給自己乙個理由是最不明智的，尤其是領導生氣的時候，這種做法無疑會火上澆油，只會讓領導更加生氣，讓你和領導的關係惡化。 禁止尖銳說話。 如果領導在攻擊對方時生氣指責，一定要控制自己的情緒，保持清醒的頭腦，絕不能說話嚴厲或含糊不清。

沒有人是完美的，也沒有人是完美的。

因為有些下屬受不了領導的批評，直接對領導發怒，用言語攻擊對方。 在職場上，不要與領導發生衝突，不要發出令人不快的聲音。 畢竟，領導者是為您設定 KPI 的人。

當心領導壓制你，把你放下。 避免火上澆油，避免在直接衝突中犯錯，避免被領導批評，避免與領導直接衝突，以免火上澆油，得罪領導。 不管你有什麼委屈和委屈，你都要等領導消散，然後和領導溝通，解決你和領導之前的衝突。

不要轉移話題，加劇衝突。 與領導者溝通時，要對他人誠實。

你應該把你的工作做得更加完美和完美，不要讓自己被領導磨練。

辭職。 因為遇到這樣的領導很不幸，工作會很累，所以我覺得辭職還不如。

你應該盡量避免和他發生一些衝突，向他報告一些事情時要冷靜，在他發脾氣時說一些好話。

如果真的是你自己的問題，及時道歉。 畢竟，你不能對工作馬虎。 但如果實在是走不下去了，或者領導的做法有問題，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位工作很長時間，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己、真正尊重自己的領導和老闆。但無論如何，你都應該學會好好看待它，你應該學會放手。

如果是你的原因，你的領導和老闆給你發了特別重要的資訊，而你自己卻忽略了，在這種情況下，你顯然需要意識到，在這件事上，你有一定的錯誤和責任，真誠地向你的領導和老闆道歉，並保證不以身作則，雖然你上次和領導對自己的態度不是很好， 但在這件事上，你終究是錯的，你需要反省一下。並總結經驗教訓。如果只是一件無關緊要的事情，我的老闆和領導大驚小怪，只是因為我沒有在幾秒鐘內回覆他們的訊息，罵自己，那麼在這種情況下，雖然我不能面對面面對他們，那麼至少我會意識到我的老闆和領導是乙個脾氣暴躁、比較濫交的人。