和領導鬧翻後有必要留下來嗎？

你不必去，這取決於情況。

如果是工作，你站在正確（合理）的角度，你不必因為一件僵硬的事情而離開單位，你可以等大家冷靜下來，找個合適的時間溝通，如果領導已經松了一口氣或者裝作忘記了，你就不需要再提起舊事了。

如果是在生活態度上，個人對生活的看法不同，沒有絕對的對錯，因為這樣的事情而陷入僵局，建議你以後少參與這方面的領導討論。

我的建議是先拭目以待，如果領導是那種小肚子雞腸，所以對你嗤之以鼻，那麼現在還不算太晚，但前提是要盡職盡責，積累解雇領導的本職。

我和領導發生了爭吵。 也可以留下來。 作為領導者。 首先，你不會真的對員工懷恨在心，其他人可以成為領導者。 它不會那麼狹隘。 我想你可以向領導道歉。 領導一定會理解你的。

1.與領導的關係僵硬且不可逆轉。

和領導鬧翻已經是結果了，現在我們要做的就是如何處理結果。 如果你和領導的關係是“凍三尺不冷”，那麼現在的失衡，顯然是質變的結果。 這個時候，不管你有多後悔，你也可能在短時間內拒絕再次歡迎領導，讓關係變得更好。

所以，在這個時候，做你的工作。

如果你和體制內的領導鬧翻了，關係不可逆轉，你不用擔心老闆會解雇你或給你鞋子。 畢竟，決定你生死的是單位、部門的主要領導，而不是你的直接領導。 兢兢業業，認真細心，別人挑不出毛病，自然不會為難你。

如果你有能力，沒有人會對你做任何事情。

當然，如果你有關係，你應該申請乙個轉移部門。 畢竟在同乙個辦公室工作，他們每天都見面，也回應對方的心聲，對同事的影響並不好。 在體制內工作的人一般都是平庸的，如果你是乙個有上進心的年輕人，想要求公升職，對你還是不好的。

因此，最好使用這種關係來申請調查。

其次，如果系統與領導者發生爭執，則可以修復關係。

撇開上述情況不談，很多人可能會因為工作壓力大（比如朋友的情況），或者因為性格不合而產生的衝動而與領導作對。 在這種情況下，雙方之間的關係可以得到緩和和修復。 只要等待彼此冷靜下來，你就有了下一次行動的機會。

如果你在體制內工作，如果你因為衝動而與領導發生衝突，那麼解決矛盾就是你應該做的。 畢竟，體制內的工作不是你不開心就不想辭掉的，開心的時候又會找回來的。 適時低頭也是一種態度。 所謂退後一步，大海和天空。

我覺得沒有必要留下來，因為領導的話可能跟他很硬，以後他會做很多事情，處處針對你，所以我覺得沒有必要留下來。

如果工作上有爭執，可以跟領導談談，表明你只是在說事，如果你還是喜歡這份工作，那麼你可以留下來，否則你可以選擇離開。

沒必要，你和領導吵架後，他會給你穿上小鞋，你留下來只會生氣。

當然，要緩和你們之間的關係，這樣你們才能穩紮穩打，自由自在，不能打結離開。

毫無疑問，敢於和領導吵架的人很難繼續留在公司，當然，有兩個例外。

乙個是和領導吵架無聊的人是領導非常重視的人，怎麼說呢，簡單來說，你是領導的得力助手，領導不能失去你，因為你對公司的價值太大了，大到領導不願意放過你， 所以這種吵架或者爭吵是正常的，繼續留在公司是完全有可能的。

做你該做的事。

二是你和領導的私人關係很好，俗稱關係，所以就算公司裡因為意見不合而發生爭吵，也不會有太大的影響，作為你的領導，他很難因為一件小事就無情地解雇你，畢竟， 關係就在那裡。

但如果你是乙個普通員工，和領導吵架，很可能很難繼續留在公司。 一方面你給領導留下了不好的印象，另一方面，你在職場上犯了很大的忌諱，領導不說話，你就很難繼續留在公司。

仔細聽取上級的安排。

前者是比較被動的，如果你繼續選擇留下來，以後晉公升加薪會是乙個很大的困難，因為你的晉公升之路需要得到領導的認可，如果你沒有得到領導的認可，或者你的領導是那種肚子小的人， 那麼你的晉公升之路也將是徒勞的。

更積極地溝通。

後者是主動的，選擇權掌握在你手中，如果你選擇留下來，那麼你就要做好最壞的打算留下來，如果你選擇離開，那麼你和領導的爭吵就會消散，去新環境重塑自己。 當然，如果和領導吵架，我覺得還是選擇離開比較好，畢竟當初留下的不好印象一直烙印在領導心裡，就算你很有才華，領導也會覺得你很不靠譜。

總而言之，儘量減少在職場上與領導的爭吵或爭吵，畢竟領導是你的上司，領導也需要面子。