在工廠裡這樣做違法嗎？

您好，首先看一下我國《勞動法》的以下規定，第三十六條國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

可以看出，您的工廠明顯違法，您有權要求支付延長工作時間的加班費。

主要解決方案如下：

1.您可以單方面解除合同，並要求廠長支付工資不足的遣散費;

2.您可以向勞動局提出投訴;

3.向人民法院申請支付令;

4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，再向人民法院申請先執行。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

以上是勞動法的內容，您可以通過向勞動部門申請勞動仲裁來保護自己的權利。

法律分析：工廠不允許兒童回家是違反勞動法的。

該法以《中華人民共和國勞動法》為基礎

第三十六條 國家實行象山勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

在不違反勞動合同或您簽署的相關協議內容的情況下離職並不違法。

《中華人民共和國勞動合同法》是為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係而制定的法律（見《勞動合同法》第一條）。

第十屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議於2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。 《勞動合同法》共8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同或協議的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

《勞動合同法》是一部規範勞動關係的重要法律，是中國特色社會主義法律體系中第一批社會法。

首先，我們必須分析情況。

如非在特殊情況下發生，則屬違法行為;

如果是因為大流行，那不是非法的;

因為疫情的原因，很多工廠都採用了這種方法來降低傳播風險，可以向公司舉報，如果行為太不合理，可以向勞動局舉報。

疫情期間，因交通不便而無法按時返工的，不構成曠工。 拿回工資的方法是向勞動局報告，另一種是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間勞動關係問題的通知》，企業因疫情影響停工停產的，不超過乙個工資支付週期（最多30天）的，應按正常工作時間支付工資。

工資支付週期超過乙個期限的，可以按照勞動者提供的勞動和雙方新約定的標準支付工資; 企業不安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%的費率支付職工生活費，生活費應當支付至企業復工、復產、解除勞動關係為止。

人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控過程中勞動關係問題的通知

2、企業如因疫情影響生產經營困難，可通過與員工協商，採取調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員或減少裁員。 符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。 企業在乙個工資支付週期內停工、停產的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。

工資支付週期超過乙個期間的，如果職工提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 職工不能正常勞動的，由企業支付生活補貼，生活補貼按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

如果工廠強制要求加班，我該怎麼辦？

用人單位違背勞動者意願強制安排加班的，屬於違法用工行為，勞動者可以向勞動者就業地勞動監察部門投訴，勞動監察部門應當責令勞動者改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工作時間。

1. 在工廠罰款合法嗎？

1.在工廠處以罰款是不合法的。 雇主無權對宴會的搬運人處以罰款。 只有當勞動者因重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失時，雇主才可以要求勞動者承擔部分或全部損失。

2.法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條並無任何條款。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從員工工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地鉛和銀的最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第15條. 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

2. 舉報用人單位違法行為的方法有哪些？

1、向勞動和社會保障行政部門投訴並報告;

2、向調解機構申請調解;

3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4.依法向人民法院提起勞動訴訟。

...這個。 爭論已經沒有意義了。

離開這個痛苦的地方，找到另乙份工作。 下次，吸取教訓，你不能隨便相信別人，尤其是這些中介，他們很多都是騙人的！這是你在社會上的第一課！

中華人民共和國勞動合同法

《條例》第11條規定："員工有下列行為之一，經批評教育後仍未改過自新，不同情節給予行政處分或者經濟處罰：

如果已經建立了用人單位的規章制度，並且建議在簽訂勞動合同時將規章制度附在合同中，則您同意此表格。 如果工廠的牆上也張貼了相應的處罰通知，工廠可以對違反規定的員工進行適當的經濟處罰。 這是合法的。

答：企業對職工處以罰款必須具備以下條件：1、用人單位制定的規章制度合法（一是須經職代會或職代會批准; 二是需要公示），內容合法;2、員工犯的錯誤屬於可以按規章制度作出罰款決定的情況; 3、罰款數額不得超過規章制度約定的上限。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

在工廠處以罰款是違法的，工廠無權扣除工人的工資。 他們可以向有關部門提起訴訟，以維護其合法權益。 企業不得對員工處以罰款。

但是，如果員工在工作中給公司造成經濟損失，公司要求員工承擔經濟賠償責任。

法律分析

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，向用人單位要求賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

如果您對仲裁結果不滿意，也可以依法向法院提起訴訟。 申訴勞動行政部門追究用人單位的行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，可以責令勞動者支付相當於支付給勞動者的工資報酬和經濟補償總額的一倍以上五倍的補償金。

如果企業仍將罰款作為對員工的懲罰方式，可能會面臨相關條款被認定無效、不能作為處罰依據、支付額外經濟補償等一系列風險。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的社會保險費;3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴; 由其依法處理。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

由員工承擔的賠償金額應明確遵循“權利責任一致”的基本規則。

如果員工違反公司的規章制度，法律賦予公司充分的自主權，但公司應合理制定罰款制度和罰款上限，以保證員工有一定的經濟收入。