我怎樣才能拿回拖欠勞動局的工資？

我個人覺得勞動局接到過很多這樣的案例，唯一靠譜的真的只有當地的新聞**能幫到你，只要一盞燈，當地勞動局就會介入，如果你乙個人向勞動局匯報，你一定是不屑一顧的，當你的生意是一件小事， 不屑一顧，就是要有大場面，人數夠多，只有幾個人匯報，一般不會被試，不要浪費你的功夫，你要做的就是叫同廠多的同事匯報或者聚集在勞動局門口， 最後，給你更激烈的支援， 我以前的同事也因為拖欠工資和不分青紅皂白地罰款工資，召集了公司的幾十名員工到當地勞動局、市中心示威，如果你勇敢地收到豐收，祝你成功！

我知道去仲裁打聽事情是什麼感覺，說話的時候連眼皮都抬不抬，偶爾說一句話就能把你噎死。

接受與否，要看你有多少證據，如果你不明白，你就問他，如果他不告訴你，就打12333向他投訴。 這也是找到**的捷徑。

從法律上講，需要填寫上述資訊，如雇主名稱、申請人資訊、申請事項、事實和理由以及證據的細節，這些都是必需的。 如果沒有這樣的基本資訊，仲裁委員會怎麼可能接受呢？

拿著證據到勞檢大隊投訴，勞檢會聯絡貴公司解決問題。

如果勞動監察不能解決問題，可以申請勞動仲裁。

可以申請勞動仲裁。

是的，公司拖欠工資、未按規定繳納社會保險費等，需要向當地勞動和社會保障監督機構投訴。 用人單位勞動保障監督由用人單位所在地所在地的人力資源行政部門管轄。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，可以向勞動者所在地所在地區的人力資源行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

法律分析：與單位達成協議，單位將支付員工工資。 向當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。

申請勞動仲裁，裁決後用人單位支付勞動者工資。 裁定後單位拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

如果您被拖欠工資，您可以按照以下步驟向勞工部提出投訴：

1.首先，您可以聯絡公司的財務或人力資源部門，了解情況並敦促他們支付拖欠的工資。

2.如果公司拒絕或無法解決問題，您可以向當地勞動監察局提出投訴。 您需要提供相關證據，例如僱傭合同、工資單等。 投訴可通過勞動局官網、**、信函、現場諮詢等方式進行。

3.一旦您的投訴被勞動局接受，他們將調查情況並與公司溝通，以盡快解決拖欠的工資。 如果公司仍拒不支付拖欠的工資，勞動局將對公司進行行政處罰，並採取其他措施保護您的合法權益。

可以先打勞動監察，如果不處理，就去勞動仲裁，再打官司。

勞動局可以對用人單位處以行政罰款。

部門涉嫌拖欠工資的，可以向勞動局投訴，勞動行政部門責令限期支付; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 《勞動保障監督條例》第十七條規定，對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

拖欠工資的，可以向勞動局投訴，勞動行政部門會責令限期繳納; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資是指用人單位按照勞動合同的規章制度，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 《勞動保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門的調查應當自立案之日起60個工作日內完成。 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

一般來說，拖欠工資有以下幾種方式：

1、與單位協商，單位將支付員工工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，判決作出後單位支付勞動者工資。

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

法律依據]根據《勞動調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解，或者調解不成，或者達成調解協議後仍未履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動局處理拖欠工資問題，而勞動局處理拖欠工資問題一般，主要是去公司核實，然後根據員工投訴的反饋，勞動局處理拖欠工資問題，主要是去公司核實， 然後根據員工投訴的反饋，具體勞動局處理拖欠工資的問題，主要是去公司核實，然後根據員工投訴的反饋，進行具體調查，如果核實真實性，那麼催促公司支付員工工資，維護員工的合法權益。