我辭職了，因為它到期了，我仍然沒有批准它。 我一開始就沒有簽合同，我想去勞動局。

為防止用人單位作弊，勞動者可以通過快遞方式向用人單位遞送辭職通知書，並保留快遞單作為證據。

用人單位在離職當日未出具離職證明，或者勞動者被扣發、拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門將協助勞動者維護其權益。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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如您在勞動合同期限內辭職，您可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 你也可以先和公司領導協商辭職，如果公司領導同意你的辭職，你可以立即辦理辭職手續。

如果你沒有時間辭職不去做，你可能會損失很多，公司有權扣除剩餘的工資，公司不會給你辭職證明等等，你面臨的問題是社保金與新公司沒有聯絡，社保轉移是有問題的， 和公司商量一下，至少等公司的招聘會換了你的人再走，你不仁不義，希望我能幫到你。

就算你剪了勞動合同，沒有時間辭職也沒關係，只要提前乙個月提交辭職報告即可。 一般來說，雇主不會讓你難堪。 這也取決於合同中關於辭職的條款。

如果你簽訂了勞動合同，你不想在時間到來之前離開你的工作崗位，你需要做正當程式，提前乙個月寫乙份書面辭職報告，然後提交給人事部門錄檔，然後才能辦理辭職手續。

如果已經簽訂了勞動合同，想辭職，可以提前30天提交辭職申請，交接工作後再可以離開。

在這種情況下，您將不得不與您的雇主協商，一般來說，只要對方同意，您就可以辭職。

如果你想辭職，你必須提前乙個月寫乙份辭職申請，等待乙個月的公司才能離開。 值得注意的是，在這個月裡，您還必須將手頭的工作交給公司。

如果真的有事，他會放你走，如果真的有事，他會讓你走，如果真的有事，他會讓你走，他不會讓你賠錢。

這個人已經簽訂了勞動合同，那麼你必須按照勞動合同的要求去做。 換句話說，如果你想辭職，你也必須給出乙個適當的理由。 如果你無緣無故地辭職，你也需要失去一些東西。

每次簽訂勞動合同都想辭職怎麼辦？ 那麼它應該根據勞動。 如果我想在合同結束時辭職，我該怎麼辦？

那麼它應該根據勞動。 如果我想在履行合同的時候辭職，我該怎麼辦？ 那麼它應該根據勞動。

合同履行了規章制度的職責。 相應地進行。

如果已經簽訂了勞動合同，沒時間就不想辭職，當然可以辭職，只需要公司領導的批准即可辭職，這樣就可以正常離職了。

如果你籤了勞動合同，但你在時間到來之前就辭職了，那麼就沒有補償了，你會收拾東西離開單位。

在這種情況下，你可以辭職，一般來說，你必須有正當的理由，否則，會很麻煩，如果你有正當理由辭職，那麼你可以辭職。

如果您已經簽訂了勞動合同，想在時間到來之前辭職，您必須提前乙個月提交解除合同的申請和辭職報告，對方可以同意。

既然已經簽訂了勞動合同，就要遵守合同，如果想在時機到來之前辭職，可能要承擔相應的責任，如果願意，那就辭職。

簽了勞動合同，沒時間想辭職怎麼辦？ 如果您簽訂了勞動合同，並且您違反了合同，您必須按照合同條款進行結算，如果您違反了合同，則合同將按照合同的規定解決。

全國勞動合同，但是我現在不想做，如果時間還沒到，這個必須提前乙個月辭職，這申請提前辭職。

你可以給單位寫辭職報告，要求解除勞動關係，補上所有社保，支付所有工資，給自己一些經濟補償。

現在只要你提前乙個月戒菸，你就會沒事的。 當然，你可以提前乙個月離開。

然後問老闆，我沒來得及簽合同，我想辭職，這個不解雇，跟老闆商量一下，看看怎麼辦？ 如果老闆心地善良，他可以給你薪水。

沒有工資，要看合同裡有沒有補償等，一般當月沒有工資，如果還被逼著乙個月的工資，就沒了。

如果您簽訂了勞動合同，想在時間到來之前辭職，您將按照勞動合同的規定獲得補償，並且您還將獲得公共入學損失的補償。

提前乙個月辭職，畢竟你當時的合同基本上都是這樣籤的，合同上的協議也執行了。 提前乙個月辭職。

我不認為你想在截止日期之前這樣做。 如果要按照合同扣除違約金，不知道有沒有想過。

我沒有時間籤勞動合同，我想辭職。 需要履行合同的內容，如果不到期，將被視為違約。

如您因單方面原因終止合同，可能會有違約風險，但一般情況下，本公司不會追究。

即使你有僱傭合同，你也可以提前乙個月通知你的老闆你想離職，從而辭職。

總合同規定，提前乙個月申請辭職，單位招聘員工，乙個月後正式完成辭職。

法律分析：可直接提交書面辭職通知書，注意提交相關證據的儲存情況，員工可以通過郵件、視訊等方式要求勞動合同未簽訂期間工資雙倍，如果用人單位未能處理社保等違法行為， 職工有權擅自單方面解除勞動關係，無需本單位批准。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同期滿自動終止，用人單位有義務辦理辭呈手續。 員工辭職通常分為以下幾種：自願辭職、解雇和因勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續簽、勞動者失蹤或死亡等。

1、自行辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同，但勞動者應提前30日書面通知用人單位，勞動者處於試用期的，應提前3日通知用人單位。 因此，對於自行辭職的人員，應注意檢查是否在法律規定的時間內提交辭呈，同時應要求其填寫《辭職申請表》，經用人單位同意即可辦理辭職手續。

這裡需要特別注意的是，如果勞動者需要賠償用人單位在雇用期間造成的損失，賠償應與勞動者辭職一併結算。 2、解雇或者自願辭職：勞動者違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

第四十三條規定，用人單位應當事先將單方面解除勞動合同的理由告知工會。 用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形給予開除處分的，用人單位應當先通知工會，工會同意開除處分的，人事部門應當發布《職工獎懲公告》，在單位範圍內予以有效公示。 公告生效之日，人事部門應編制《員工獎懲通知書》並送達員工本人，員工將憑通知直接辦理離職交接手續。

員工未提出辭職申請，與違規應予辭退的員工類似，或員工未在規定時間內提交辭職申請，且員工在一定合理期限內未告辭離職，符合用人單位規章制度規定的解雇情形的， 可視為“嚴重違反規章制度”，經工會同意，人事部門應當通知工會並發布《職工獎懲公告》，自《職工獎懲公告》生效之日起施行。雙方的勞動關係終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式辦理交接手續。 如果員工在收到提醒後未在期限內前來處理，則視為員工放棄了其所有權利。

用人單位有權要求賠償給用人單位造成的任何損失。 3、勞動合同終止辭職：勞動者符合《勞動合同法》第四十四條規定的解除勞動合同條件的，用人單位人事部門應當在勞動合同終止前30日內出具《勞動合同終止通知書》，送達勞動者， 員工可以憑《勞動合同終止通知書》辦理離職手續。

員工因故離職、死亡的，解除勞動合同的辭職交接手續，由部門負責人憑《解除勞動合同通知書》辦理。

勞動合同期滿時，如果公司不與您續簽或為您提供低於原合同的勞動待遇，您可以拒絕，應向您支付遣散費，如果您在08年之前在公司工作，則工作年限將從08年1月1日開始計算，每工作一年，您將獲得乙個月的工資補償。 08年後到公司上班的，根據實際工作年限，每工作一年，按乙個月的工資補償。

當勞動合同期滿，公司沒有與您續約，但你仍在公司工作時，公司應從第二個月起支付您雙倍的工資。 但請注意一年的訴訟時效。

如果您在僱傭合同到期後自願辭職，則沒有遣散費。

勞動合同到期時，法律沒有規定公司是否應提前30天通知，因此公司只需在勞動合同到期前通知員工公司願意或不願意續簽勞動合同，即使不必提前30天支付補償金。