試用期滿2天後被解雇有補償嗎？

1、員工因不符合就業條件被單位辭退的，不予經濟補償。

2、用人單位無故解雇勞動者，需支付雙倍的經濟補償金。

3.根據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 按照職工在本單位工作年限和每滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

試兩天？ 這是否意味著為期兩天的試用工作？ 如果估計沒有，可以諮詢合法合夥人，反正也不用付錢。

法律分析：試用期滿三天後被解雇有補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

根據勞動法，有，但現在普通雇主似乎在試用期的前三天沒有工資。

總結。 你好，親愛的！ 【萌萌】試用期兩天被無償解雇。

試用期主要是為了讓雙方了解對方的表現和適應情況，因此在此期間，用人單位可以自由選擇是否繼續聘用員工。 試用期是用於評估員工適應能力、工作績效和與公司文化契合度的一段時間。 試用期內，用人單位有權根據勞動者的表現和適應情況決定是否繼續聘用勞動者。

如果員工在試用期內被解雇，通常不需要經濟補償。 在某些特定情況下，例如當試用合同約定了遣散費條款時，或者如果解雇涉及違法、歧視等，則應支付相應的遣散費。 根據《勞動法》的規定，試用期滿兩天的，不得給予經濟補償。

可愛] [可愛]。

你好，親愛的！ 【萌萌】試用期兩天被無償解雇。 試用期主要是雙方對彼此的表現和適應情況進行祝賀，因此在此期間，用人單位可以自由選擇是否繼續聘用員工。

試用期是用於評估員工適應能力、工作績效和與公司文化契合度的一段時間。 試用期內，用人單位有權根據勞動者的表現和適應情況決定是否繼續聘用勞動者。 如果員工在試用期內被解雇，通常不會要求經濟補償。

在某些特定情況下，例如當試用合同規定了遣散費條款時，或者如果解雇涉及違法、歧視等，將支付相應的遣散費。 根據《勞動法》的規定，試用期滿兩天的，不得給予經濟補償。 可愛] [可愛]。

親愛的，你在最好的公司嗎？ <>

面試成功後，我在公司呆了兩天，沒人來培訓，無緣無故被解雇了。

你來上班的時候，公司有沒有告訴你試用期沒有工資？ <>親愛的，你在這裡簽了勞動合同嗎？ <>

我沒說。 我還沒有簽合同。

面試成功後，我等了你乙個星期去上班，然後去公司兩天，沒人來培訓，突然我說不合適，太欺負人了，浪費了我的時間。

試用期內，你有沒有工作兩天，那兩天沒有給你發工資？ <>沒有。 如果自己這邊的試用期還沒調，是【萌】專業沒有工資，可以去勞務仲裁【萌萌】。

這是否意味著公司必須支付我這兩天的費用？

你可以去勞動辦公室詢問這個[可愛]。

試用期後2個月內被解雇的，因不符合試用期入學要求而被解雇的，不予補償; 如果您因無法勝任該工作而被解雇，並且在培訓或調動後仍不稱職，您將獲得補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同的，並與勞動者協商同意解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

試用期內員工工作滿7天後被解雇的，因開除過錯不予補償; 如屬無過錯解雇，給予半個月工資補償; 如果是非法解雇，則有乙個月的工資補償。

勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同的，與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者在試用期滿後被解雇的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍給予補償。 無過錯解雇的，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償; 如果解雇是不當的，不應支付任何補償或補償。

中華人民共和國勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規定提出解除勞動合同的，經與勞動者協商解除勞動合同的;齊派。

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。