緊急辭職工資，員工有緊急辭職工資嗎

個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，辭職後可立即離職，並要求支付剩餘工資和經濟補償金。

2、用人單位沒有違法，但提前30天提交書面辭呈，可以不經用人單位批准辭職。 如您未辦理辭職手續，未為您出具辭職證明或拖欠工資的，可申請勞動仲裁; 其中，試用期可提前3天書面提交。

3、如你未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有違法，你直接遞交辭職信離職，此時你就違法了，你將要承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你產生的費用。 支付了相應用人單位的損失後，可以要求用人單位代辦辭職手續，用人單位不配合的可以申請勞動仲裁！

法律依據：勞動合同法！

我的空間和QQ日誌裡有相關的法律法規和仲裁策略！

《勞動合同法》規定，單方面辭職原則上不給予經濟補償。 但是，如果用人單位同意辭職，則應當結算實際工作日的工資。 因此，您可以向勞動監察部門提出投訴或舉報。

也可以申請勞動仲裁。 如果您需要幫助，請隨時致電我們。

宗恆法律網-四川華民律師事務所-倪洪斌律師。

根據《勞動法》的規定，用人單位不支付工資的，您向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁是違法的，工資卡和工作許可證可以作為勞動關係存在的依據。

宗恆法律網-廣東德成律師事務所-貴珠律師。

出廠後，公司新規定不發工資，屬於違法規定、無效規定，可以依法申請勞動仲裁，要求支付全部工資。

單位有繳費責任，協商不成的，可以向勞動監察部門報告或向仲裁委員會申請仲裁，如有其他問題，可致電或親自諮詢。

宗恆法律網-四川昊軍律師事務所-劉子豪律師。

有證據證明你曾在公司工作過，你就去公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位應按實際工資時間支付工資。

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工資不應被扣留。 您可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

任何用人單位都不能隨意扣減勞動者的工資，即使勞動者因個人原因突然辭職，也不得超過工資的20%。 根據《工資支付暫行規定》。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。

（2）用人單位代扣代繳、應由勞動者個人承擔的所有社會保險。

費用; 3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定為用人單位作出規定。

要求其賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果工人上班提供勞動力，他有權獲得工人的好衣服的相應報酬。 用人單位不得隨意扣減因緊急辭職而勞累的工資。 如有扣款，可向當地勞動社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

員工匆忙辭職是違法的，但如果沒有給用人單位造成損失，用人單位扣發工資是違法違法的，可以收集能證明你在這裡工作的相關證據，向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費），保障自己的權益。 所謂緊急辭職勞動合同，通常是指勞動者被解除勞動合同時解除勞動合同

2.勞動者在上班提供勞動時，有權獲得相應的勞動報酬。

案例分析：員工“搶斷辭職”是否會被扣工資，不容易判斷，需要根據具體情況進行分析。

用人單位違法匆忙辭職的，用人單位可以要求賠償因辭職給用人單位造成的經濟損失。

法律分析：是的。 勞動合同解除後，用人單位應當在勞動合同解除的同時一次性支付勞動者的工資。

大多數公司不會在同一天結算工資，必須等到下個月的單位支付工資。 一般用人單位會要求員工在離職前乙個月提交申請，員工只有在工作交接後才能離開公司。 大多數公司不會在同一天結算您的工資。

勞動者辭職期滿的，用人單位應當支付勞動者工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析： 1、如果勞動者與用人單位達成協議，用人單位通常會全額結清勞動者的法定工資。

2、用人單位無過錯的，勞動者未提前通知用人單位（勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同）。 勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同），用人單位通常會扣除勞動者產生的相關費用。

3、勞動者匆忙辭職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付相關賠償金。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 “

勞動者終止與用人單位的勞動關係，勞動者突然辭職是違反用人單位辭職程式的，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當布昌地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律沒有規定緊急辭職應扣除多少工資，但勞動者應在離職前30天書面通知用人單位。 如果雇主因雇員突然辭職而遭受損失，雇員必須賠償。

1. 從緊急情況中扣除哪個月的錢？

匆忙扣錢是不合理的。 如果勞動者在緊急情況下辭職，沒有給用人單位造成損失，用人單位無權扣留工資，但如果緊急辭職給用人單位造成損失的，用人單位應承擔賠償責任。 勞動合同依法簽訂後具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務。

根據法律規定，書面辭職建議必須在離職前30天提出。

2、勞動法如何規定緊急離職員工的工資扣除？

匆忙辭職的員工不能被扣除工資。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者未事先告知的，應當賠償用人單位的經濟損失。 但是，雇主不能扣除雇員的工資。

3、如何在不終止勞動合同的情況下辦理辭職。

勞動者應提前30日書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天辭職，勞動關係期滿終止。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工按照《勞動合同法》規定提前30天申請辭職，並按照公司人事部門的規定辦理辭職手續的，公司必須出具解除勞動合同的證明。

如果公司拒絕發出解除勞動合同的通知，可以向勞動部門投訴。 主要依據如下：

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

用人單位未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《社會保險法》還規定，用人單位在解除勞動合同時，拒絕向勞動者出具解除勞動關係證明，致使勞動者不能享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

法律依據：勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。