請問，如果我不提前30天上班，公司會扣我乙個月的工資嗎？

即使雇員沒有提前30天辭職，雇主也不能扣除雇員的工資。 協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律法規規定了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動者應當在勞動合同終止前30日書面通知用人單位，否則用人單位有權扣除乙個月的工資。

雇員可以與雇主協商終止僱傭合同，而無需提前 30 天通知。

用人單位有勞動合同法第三十八條列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

公司沒有理由扣除乙個月的工資，最高可以扣除20%。 這在《工資支付條例》中有明確規定。 其實，如果想馬上離開，可以先找個公司違法的地方，然後再和公司攤牌，然後公司就讓步了。

許多中國公司並不完全遵守勞動法。 在我工作的廣東公司，有很多公司都有這樣的規定，就你而言，你將不得不扣除你工資的30%。 這遠沒有你說的那麼嚴重，你必須扣除乙個月的工資。

如果你辭職了，有規定可以提前多少天通知公司，根據公司規定，在規定時間內辭職不會被扣除。 如果有點晚，可以和公司協商解決。

這就需要看你和公司簽訂的合同，如果有合同，那麼公司可以扣除你的部分工資作為補償，如果沒有，那麼就需要和公司協商，一般不允許扣工資。

如果你想辭職，你應該提前乙個月提交辭呈，因為那樣公司就會有時間招聘新人來接替你的職位，如果你不提前通知公司，公司會不經協商就扣你的工資。

這種行為屬於違反勞動合同的行為，單位扣除工資是正常的，或者單位不批准辭職是正常的，在記錄辭職時，合同中明確約定辭職必須提前30天通知單位， 該部門將培訓某人移交工作並接管您的班次。

不一定。 只要雙方同意，合同就可以終止。

而且沒有補償，沒有扣除工資。

如果一方不同意，則構成曠工。

工資可以扣除。

如果我在沒有提前 30 天通知的情況下辭職，我可以扣除我的工資嗎？ 各單位必須提前乙個月提交辭呈，並提交給單位，以便單位安排其他人，如不提前30天提交，則單位有權扣除您的工資。

還行。 如您未履行《勞動合同法》規定的提前30日書面通知辭職義務，您將對給用人單位造成的損失和影響承擔賠償責任。 所以公司扣除你的工資是有事實依據的。

如果我在沒有提前 30 天通知的情況下辭職，我可以扣除我的工資嗎？ 我覺得要看單位的規定，如果規定是這樣的，工資可以扣，如果沒有規定，可能就不扣。

當然不是，法律上沒有規定提前30天通知，只要對方在離職前有通知，是合理合法的，隨意扣工資是一件非常嚴重的事情。

如果您在沒有提前 30 天通知的情況下按照僱傭合同的規定辭職，您將被扣除工資，這也是很正常的。

你不能只扣除你的工資，因為！ 由於未經提前30天通知而辭職會給單位造成一定的損失，因此應另行約定。

看看企業的規定，一些小企業。 如果不遵守規定，將直接離開。 您的工資的一部分可能會被扣除。

辭職沒有30天的通知，能不能扣工資就告訴你，沒有這樣的規定，但提前通知才是規則。

沒有提前 30 天通知就辭職，可以扣工資嗎？

我認為如果你在沒有提前 30 天通知的情況下辭職，你可以扣除你的工資，扣除你的工資是合理的。

我覺得這個問題是公司的霸權條款和壓迫，如果遇到不公平待遇，建議申請勞動仲裁。

如果我在沒有提前 30 天通知的情況下辭職，我可以扣除我的工資嗎？ 這絕對是肯定的，如果不是提前，工資肯定是QQ。

辭職是有原因的，有充分理由辭職的公司一般不會扣留工資。