如果公司不支付我的工資，我該怎麼辦？ 如果公司不支付我的工資，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下渠道要求支付工資： 1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴。 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。 4、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

用人單位拖欠或者不支付工資的，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位未及時足額支付報酬的，勞動者可以解除勞動合同”，並依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定解除勞動合同。 用人單位可以根據勞動者在用人單位的服務年限要求用人單位支付和解除勞動合同遣散費。每整一年向工人支付乙個月的工資。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

10塊錢，照顧好你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不付加班費等等，除了麻煩，工子還怕花錢打官司，在這裡，潘律師可以說清楚的告訴你，首先，勞動仲裁是免費的。

辭職後公司不發工資怎麼辦。

法律分析：公司不發工資怎麼辦？ 1、溝通協商解決。

無論是現任還是辭職，無論是不合理拖欠工資還是不拖欠工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式，給公司和個人留出餘地。 2、協商不成的，依法維護合法權益 依照《勞動和社會保障監督條例》的規定，依法對用人單位進行監督檢查，責令支付拖欠的工資。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、在按照上述渠道要求工資的同時，還可以按照勞動合同法第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準，要求用人單位支付額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：員工不發工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、如您向勞動和社會保障行政主管部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您在一定期限內繳納，逾期不繳納的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

申請時應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份）; 身份證影印件（影印件1份）。

如果公司長期不發工資，也沒什麼好說的，那麼你也可以選擇告他，因為他已經吃過飯了，而你的A勞是對的，好吧，如果你聽不清楚，你可以直接告他。

如果公司不發工資，老闆一定要負責，你和你廠裡的同事會去勞動局告他，你也可以找鄉里**談**一定會解決你的。

如果公司不支付我的工資，我該怎麼辦？ 你應該和你的同事一起去仲裁，尤其是仲裁庭，以幫助解決問題。

公司不付錢給你，所以你去當地的勞動部門起訴他。 然後問問是什麼情況，因為為什麼不發工資，效率不好就沒有辦法了。

您可以向勞動監察員提出投訴或上法庭起訴公司拖欠工資，要求公司支付工資並賠償損失。

可以到當地勞動局申請仲裁，也可以找領導應對情況，讓領導與公司高層溝通。

不發工資，大家都不應該發，不只是你，趕時間就要著急，總有高的解決。

向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁裁決後15天內向法院提起訴訟。

您可以去勞動局報告仲裁！

向勞動監察部門投訴，維護自己的權益。

1.工資沒有及時支付。

這種情況很常見，很多中小企業，當企業陷入困境的時候，工資就開始發了，如果一開始就堅決離開，你的損失會很小，如果你聽了老闆的好話和勸說，或者別人的思想鼓勵，你繼續在那裡工作，最後會拖欠你的工資越來越多， 你的損失會越來越大。

2、經有關部門調查。

如果公開訊息公開，你的單位就要被相關部門查處，正常情況下，這樣的公司會破產，很少有公司能在這種情況下扭虧為盈，所以如果出現這種情況，讓自己早走一天，早一天受益。 3.做一些非法的黑品或事情。

如果你發現你的單位在做一些黑心產品，或者做一些違法的事情，你必須堅決果斷地離開，否則，一旦公司出事，你就會成為受害者，成為害人。

4.內部氣氛沒有壓制邪惡。

如果你們公司的內部氣氛開始很不正常，一些努力工作的人不能重用，一些走歪路的人可以每天在單位裡重用，這樣的話，單位很快就會失敗，不要等到單位實在不好才離開， 你必須想辦法，在單位還不錯的時候離開，能夠為自己找到更好的出路。

5.小企業，大企業，大企業，小企業，疾病。

如果小企業得了大企業病，企業就很危險了，大企業病最大的特點就是成本居高不下，一般企業根本受不了。 6.裙帶關係越來越嚴格。

如果你身邊很多人都是親戚家，很多都是裙帶關係，而且這種趨勢越來越嚴重，說明這個單位的腐敗已經很嚴重了，現在你可以正常運作了，但是之前的慣性還在去，還不如讓自己盡快擺脫。 會找到適合你的工作。

公司不發工資，處理方式是與公司協商，要求公司及時支付; 或者通過依法申請調解、勞動仲裁等法律途徑。 工資需要在雇主和雇員商定的日期內支付。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第77條.

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行每週、每天和小時工資制度。

第8條. 對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

第9條. 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果無故拖欠工資，員工可以申請辭職並要求賠償，或向當地勞動部門投訴。 依法規定，公司有拖欠工資，對公司來說並不違法，員工只能選擇接受或辭職，但沒有任何補償。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

需要提醒的是，如果公司沒有給你發工資，你必須拿起法律來捍衛你的權利。 不要吞下你的憤怒，否則你只會後悔自己。

問題。 如果法院在法院裁決後仍然不付錢怎麼辦。

如果法院判決下來，他仍然不付你的工資，你會直接起訴法院。 讓法院威脅這家公司，你要支付你的工資。

你說，如果你不交工資，我會再次起訴法院，你會坐牢。

問題。 你最終會入獄嗎？

如果你沒有得到報酬，你就會進監獄。

可能是公司財務有問題，你的工資不見了，你可以問問你的上級，或者你可以直接和財務溝通。 職場上有什麼事，可以直接說出來，不要分心，因為有很多事情要牽著，沒辦法跟你玩猜謎遊戲。 你也不應該以為領導會給你穿上小鞋，因為你和領導之間沒有利益衝突，他也不會明文拒絕給你發工資。

有些員工非常敏感，總以為領導是朋友，能得到領導的青睞。 有時候和領導發生衝突的時候，你會認為領導是專門針對你的，然後你就不發工資了。 比如這個員工就是這樣一家公司，其他人都有工資，但他只想念自己，所以他心裡有個奇怪的心，開始思考。

與其讓自己難堪，不如直接問財務部門，他們會付錢給公司裡的每個人。 但是，財務部門可能不知道為什麼錯過了你，所以你可以問辦公室的人力資源部門，他們負責結算所有員工的工資。

工資不發是一件大事，一定要問清楚，即使你得罪了公司裡的一些人，但公司也無權扣減你的工資。 如果公司不簽發，您可以申請勞動仲裁，以保障您的合法權益。 申請前一定要保留相應的證據，否則沒有辦法成功。

員工要懂得與公司裡的人打交道，與同事保持和諧的關係，尊重領導，不與領導鬧翻。 這樣，你就會成為公司裡乙個默、勤奮的員工，你就不會和大家發生衝突。

當你有事的時候，一定要告訴你的直屬領導，不要向你的上級匯報，否則你的直屬領導會受到大領導的批評，會給你留下不好的印象。