這算不算年假合法？ 年假是法定的嗎

如果你的公司說的不對，那就去做，或者支付你的薪水。

要麼讓他給你請假，要麼讓他給你年假補償。

法律分析：年假是法定的。 具體規定如下：

1、員工工作滿一年但不滿十年的，應當休5天年假; 2、滿10年但不滿20年的，放10天年假; 3、年滿20周歲的，請15天年假; 4、國家法定節假日、休息日不計入年假。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

年假規定是國家法定節假日。 根據相關法律法規規定，員工連續工作超過12個月的，包括在同一或不同雇主工作期間，應依法享受帶薪年假。

用人單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意願，對職工年假作出統籌安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在一年內安排。

但是，如果您有以下任何一種情況，您將無權享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

綜上所述，公司休年假的規定是國家相關法律規定的，但由於各地區、各公司的政策也不同，年假的相關安排也可能不同，各公司的具體規定仍取決於具體規定，但年假必須有。

法律依據

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第3條. 連續工作超過12個月的員工，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。

第4條. 年假天數根據員工的累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

年假是由佛法規定的。 具體規定如下：1、員工工作滿一年但不滿十年的，年假應為五天; 2、申請人滿10年但不滿20年的，應休10天年假; 3、如果馬鈴薯已經餓了20年，年假是15天; 4、國家法定節假日、休息日不計入年假。

第四條 《企業職工帶薪年假實施辦法》按職工累計工作時數確定。 勞動者在同一單位或者不同單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為勞動的期間，按累計工作時間計算。

法律分析：1、年假按服務年限計算，工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

2、國家法定節假日和休息日不計入年假。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

年假是指每年給予員工一次的假期。 即政府機關、組織、企事業單位、民營非企單位、有職工的個體工商戶等，連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

2008年1月1日，《職工帶薪年假條例》施行，《條例》還指出，帶薪年假不包括國家法定節假日等相關規定。 一些單位原來的休假規定是; 10 服務五年的假期天數。 新規定明確規定，如果員工工作滿 1 年但少於 10 年，則年假為 5 天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。

那麼，當單位員工連續工作六年後，應該享受多少天的帶薪休假呢？專家解釋，最新帶薪年假規定涵蓋職工範圍廣泛，機關、團體、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶的職工均受此規定保護。本規定中具體的休假天數是指; 下限，即雇主規定的休假時間不得低於新規定規定的天數。 因此，在上述情況下，為用人單位連續工作一年至五年，且未出現新條例第四條規定情形之一的勞動者，在原用人單位休假規定不變的前提下，依照新規定享有5天帶薪休假。 工作滿6年的員工，按單位原規定仍可享受10天年假; 如果公司的休假規則發生變化，員工將按照公司的新規定休假。

同時，根據新規定，國家法定節假日和休息日不計入年假假期; 員工依法享受寒暑假的，年假應當抵扣寒暑假。 許多企業目前正忙於新規定。 原有的請假水平高於新單位表，請假天數不會因此減少，判決只會補補原來錯過的人; 其他公司表示，由於休假員工總數的增加，可以區分新老員工，或者平衡新老員工規定的休假天數，以緩衝新規定的影響。

《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

《職工帶薪年假規定》第二條 機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 雇主應確保雇員有權享受年假並恢復連鎖假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

法律對年假有規定，即《職工帶薪年假條例》，其中包括：連續工作一年以上的職工享有帶薪年假; 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 工會組織依法保障員工年假權利; 員工與單位之間因年休假而發生的糾紛，按照國家有關法律、行政法規的規定處理; 其他。