工傷後辭職怎麼辦？ 工傷可以辭職嗎？

如果公司承認你在工作中受傷，那這幾乎是沒用的，如果你想按照程式解決，那就去勞動局申請仲裁，但需要半年以上，甚至1年以上。 如果你想快速解決，那就直接把你的出院總結和案件交給律師和法醫諮詢你的傷害和賠償水平，並與工廠協商，一次性了解具體金額。

你可以自己去考核，工廠在你辭職前每個月都需要給你一筆生活津貼，辭職後得到補償的機會非常渺茫。

結果仍然取決於公司老闆的態度。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向設區市一級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關資料，以便自行前往鑑定。

設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。 勞動能力鑑定結果應當及時送達申請鑑定的單位和個人。 “你可以對這段時間的一些問題有所了解。

當你的殘疾被評定為7至10級時，“用人單位或個人提出解除勞動合同，用人單位應按照當地相關規定一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金”——這說明你要想從用人單位獲得賠償，就必須對他進行傷殘等級鑑定， 也就是說，先考核後賠償（終止勞動關係前的補償），而你的情況是，你想先終止勞動關係，再考核，而不是顛倒過來，所以這一切都變得很難說。

這就是我能幫上忙的。

1、您的案件在醫療結束後被確定為工傷的，您或您的近親屬應當在工傷認定後30日內向市勞動能力鑑定委員會提出申請。 在申請過程中，如果用人單位不同意工傷鑑定，那麼必須通過與企業簽訂的勞動合同證明您與企業的勞動關係，才能申請工傷鑑定。

2、考核後，工廠仍會給予您工傷福利，並作出必要的賠償。 例如，醫療期間的醫療費用和工資等。

工傷鑑定要有時間限制，不能只考慮自己的方便。 另外，你辭職後工廠不會繼續為你買保險，會影響你的社保待遇。

只有一句話，辭職工廠裡就不再有人照顧你了。

法律分析：可以辭職。 勞動關係終止後，可以申請一次性醫療補貼和一次性就業補貼。

如果在拿到勞動能力考核結論通知書之前不需要辭職，你就不想上班了，你就不能上班了。 如果已經拿到工傷證明和勞動能力鑑定宴諮詢通知書，可以要求公司支付工傷待遇，然後辭職比較方便。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

是的，工傷不影響辭職。

你可以在《民法典》中查詢。

總結。 您好，親愛的，很榮幸為您解答; 您可以在不影響您申請工傷福利的情況下辭職。 但是，在拿到勞動能力考核結論通知之前，沒有必要辭職，不想上班，不去也沒關係; 在取得工傷證明和勞動能力鑑定結論通知書後，如果公司被要求支付工傷撫卹金，辭職更容易。

您好，親愛的，很榮幸為您解答; 您可以在不影響您申請工傷福利的情況下辭職。 但是，在勞動能力考核結論通知之前沒有必要辭職，不想上班也沒關係; 在取得工傷證明和勞動能力鑑定結論通知書後，如果公司被要求支付工傷撫卹金，辭職更容易。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險中一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由中央直轄市人民規定。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指在單輪廳租用座位，直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。 本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。

工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

法律分析：因工傷離公司後，應領取一次性傷殘津貼、工傷傷殘津貼和生活照顧費。 一次性傷殘補助金是針對1至10級傷殘職工的一次性傷殘補助金，工資為24個月至6個月。

傷殘津貼為1至4級殘疾雇員月補貼工資的90%至75%。 按三個不同等級，生活照料費按上年度統籌區職工平均月薪的50%至30%補貼。 因工受傷的職工應當及時領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性喜劇傷殘津貼及每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

法律分析：工傷職工離職時，應當領取一次性傷殘津貼、傷殘津貼和生活生活照顧費。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助金，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意，工傷職工在協調區域外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，由工傷保險支付; 具體繳費標準由協調區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

可以辭職。 勞動關係終止後，可以申請一次性醫療補貼和一次性就業補貼。

如果在拿到勞動能力考核結論通知之前不需要辭職，又不想上班，不去也沒關係; 如果已經拿到工傷證明和勞動能力清關通知書，可以要求公司支付工傷撫卹金，然後辭職比較方便。