合同不到期有補償嗎，合同不到期如何補償

如果勞動合同終止，則有補償金，一年支付乙個月，六個月不到一年支付一年。 您的合同為期三個月，如果到期並依法終止，則不予賠償！ 如果你請了一天假，雇主不給你加班工資，那麼你可以要求加班工資，如果雇主給你加班工資，不是按照國家標準，即平日150，週末200，國定假日300，你可以要求補差。

你可以要求你的雇主給你賠償。 此外，您可以要求支付這些年的加班費。 先與單位協商，協商不成的，必須申請勞動仲裁。

單位應給予補償。

頒布的《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》第八條規定，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商不能就勞動合同的變更達成協議的， 用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付相當於在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的經濟補償。

合同期滿前被解雇的補償金，按照服務年限和每滿兩年工資的標準支付; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，按半個月工資發放; 如果合同沒有到期，員工因違反公司規章制度而被解雇，並且沒有補償。

勞動合同法

第47條.

按照勞動者在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動合同法

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：如果合同尚未到期，且對方明確宣告不履行其義務，則可以在合同到期前承擔違約責任。 不符合約定的，違約責任按照當事人約定承擔。

對違約責任沒有約定或者約定不明確的，受害方可以根據標的的性質和損失的大小，合理選擇要求對方承擔修理、返工、更換、 退貨、降價或報酬。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百八十二條 不履行約定的，違約責任按照當事人約定承擔。 對違約責任沒有約定或者約定不明確，不能依照本法第五百一十條確定的，受害方可以根據標的的性質和損失的大小，合理選擇要求對方承擔修理等違約責任， 返工、更換、退貨、降價或報酬。

合同期滿前被解雇的補償金，按照服務年限和每滿兩年工資的標準支付; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，按半個月工資發放; 如果合同沒有到期，員工因違反公司規章制度而被解雇，並且沒有補償。

《民法典》第五百七十八條規定，一方當事人以自己的行為明示或者表明不履行合同義務的，另一方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。 《民法典》第五百條、第八十二條按照當事人約定承擔違約責任。 對違約責任沒有約定或者約定不明確的，不能依照本法第五百一十條確定的，受害方可以根據標的的性質和損失的大小，合理選擇要求對方承擔修理等違約責任。 返工、更換、退貨、降價或報酬。