我是工傷九級，想繼續工作，公司每個月都會給我一定的補貼

9級工傷不設每月傷殘津貼，只有1-6級可以領取傷殘津貼。

如果選擇辭職，工傷保險**將支付一次性工傷醫療補貼，雇主將支付一次性傷殘就業補貼（山東一次性工傷醫療補貼為全市平均工資7個月，一次性傷殘就業補助為全市平均工資12個月）， 標準因地區而異，可到當地勞工部門諮詢或直接撥打12333諮詢。

以下是法律的規定：

《勞動保險條例》第三十七條 因工傷被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

9 級沒有每月津貼，只有 1 級和 4 級有。

您可以享受一次性傷殘津貼、醫療費用、護理費用、誤工費等。

離職後可享受一次性就業補貼和一次性醫療補貼，但離職後舊傷超過一年**，再也找不到原來的雇主，請自行考慮。

根據我國工傷保險條例的規定，對於9級傷殘，屬於一次性工傷待遇，法律沒有規定每月支付補貼，除非用人單位與勞動者協商一致。

宗恆法律網-湖南卓金律師事務所-何向謙律師.

協商不成的，根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，要求用人單位賠償工傷，因為訴訟時效只有1年，超過訴訟時效法律不支援。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

9級工傷不再允許繼續工作，公司將賠償您的醫療費用、損失工作費用、精神損害賠償等。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果我仍然在公司工作，有9級殘疾，是否還需要支付殘疾就業津貼？ 如果您仍在工作場所工作，您只能領取殘疾津貼。 您不能領取一項醫療福利和一項就業福利。

如果我仍然在公司工作，有9級殘疾，是否還需要支付殘疾就業津貼？

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9級工傷排禾傷殘還在公司工作，我還需要繳納傷殘就業補貼嗎？ 如果您仍在該單位工作，您只能獲得灰塵的殘疾津貼。 您不能領取一項醫療福利和一項就業福利。

法律分析：如果你還在原來的雇主工作，你只能領取傷殘津貼，不能領取醫療津貼和就業津貼。 這也算作應予賠償。

如果工傷工人達到一定程度的殘疾，他有權解除勞動合同（即自願辭職，用人單位沒有此權利，否則就是違法解雇; 其次，如果工傷工人辭職並要求賠償，他有權要求一次性傷殘就業津貼和一次性工傷醫療補助，但支付的主體因傷殘程度不同而略有不同。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由中華人民共和國省、自治區、直轄市政府規定。

總結。 至於九級傷殘人士，如其薪金收入不足當地最低工資的三分之一，可在公司工作時申請傷殘就業津貼。 具體補貼水平根據當地政策法規確定，但一般不超過當地最低工資的三分之一。

如果您仍在 9 級殘疾的公司工作，您仍然需要支付殘疾就業補貼。 根據《中華人民共和國殘疾人保護法》及其實施條例，九級殘疾被歸類為嚴重殘疾，並享有相應的政策保護。 其中，殘疾人就業補貼是殘疾人猜橡樹產業的重要保障措施，旨在幫助殘疾人順利找到工作，增加經濟收入。

對於9級殘疾人士，如在公司工作時工資低於當地最低工資標準的三分之一，可申請殘疾人就業補貼。 具體補貼水平取決於當地對水手的政策和規定，但一般不超過當地最低工資的三分之一。

1.是的，受傷員工在收到工作能力考核結論後，可以根據自己的身體狀況和工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續在用人單位工作。

2.無論工傷員工是否離開公司，均可按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定領取相應的工傷賠償金。

3.根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經勞動能力鑑定為九級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5） 工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

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如果您仍在公司工作 9 級工傷，您可以補償 9 個月的工資。 法律依據：《工傷保險條例（2010年修訂）》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

如果我還在公司工作，9級工傷，我能支付多少錢。

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如果您仍在公司工作 9 級工傷，您可以補償 9 個月的工資。 法律依據：《工傷保險條例（2010年修訂）》第三十七條 因工傷致殘被認定為7級至10級殘疾的，應享受下列待定稿件待遇：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾工資13個月，8級殘疾工資11個月，9級殘疾個人工資9個月，10級殘疾工資7個月;（二）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

親戚，我自己的工資，是受傷員工在因事故或職業病受傷前12個月的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。