工廠拖欠工人2個月工資，如何拿回工資？

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，用人單位可能被要求補發拖欠工資的違法行為。 自入職之日起，未簽訂書面勞動合同的乙個月內不得簽訂雙倍工資。

第三，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

當地勞動局，申請勞動仲裁！ 並準備相關材料（如在職證明、他人證明等）。

您可以向勞動局提出投訴。 無效的，申請勞動仲裁。

法律分析：根據有關法律規定，用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 同時，可以依法向人民法院提出訴訟，要求發出支付令，逾期未支付的，可以責令用人單位支付額外賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付遲發勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令朋友支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。 2.向勞動爭議或仲裁委員會申請勞動仲裁。

例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。 如果您仍想維持僱傭關係，您只能要求支付工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的，單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

總結。 員工可以向當地勞動監察部門或工會投訴，介入調解，保護員工權益。 如果調解失敗，員工可以通過起訴工廠或申請仲裁等法律手段維護自己的權益。

此外，員工可以尋求法律援助並就相關法律問題進行諮詢，以了解他們的權利以及如何行使這些權利。 員工也可以與其他受傷員工一起共同維護自己的權益，通過集體訴訟等方式向工廠施壓，要求其盡快支付拖欠的工資。

員工可以向當地勞動監察部門或工會投訴，介入調解，保護員工權益。 如果調解失敗，員工可以通過起訴工廠或申請仲裁等法律手段維護自己的權益。 此外，員工可以尋求法律援助並就相關法律問題進行諮詢，以了解自己的權利以及如何保護自己的權利。

員工也可以與其他受傷員工一起共同維護自身權益，通過集體訴訟等方式向工廠施壓，要求其盡快支付拖欠的工資。

總之，員工要積極維護自身權益，堅決抵制違法行為，同時注意維護社會穩定和公共利益。

你現在和工廠談判了嗎？

法律分析：如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下基本資訊。

然後去公司調查了解，如果事情屬實，會出面調解，並警告公司其行為違反了勞動法，拒絕執行的由公司執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，並可以責令給予破壞性賠償： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付絕對賠償金的：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。