關於不簽合同就辭職不壓的工資。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2.勞動爭議，前提是有證據證明勞動關係，如工裝公司名稱、工單或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或老闆簽名的書面材料， 等（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、印有您的姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

不僅要拿回工資，還要有其他福利，上訴勞動仲裁，要求支付五險。

同時，可以要求勞動仲裁終止勞動關係、雙倍工資或其他經濟補償。

在這一點上，我給你乙個肯定的答案。 你一定能拿回你的勞動收入，請果斷申請勞動仲裁，讓黑心雇主去見石！

法律分析：未簽訂勞動合同不支付工資的，可以提交勞動關係證明作為訴訟證據申請賠償。 工作許可證、雇員填寫的雇主招聘登記表、考勤記錄、其他工人的證詞和錄音都可以作為證據。

法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：您可以向勞工糾察隊投訴，借助**的力量保護自己的權利。 您也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，如果對仲裁結果不滿意，也可以到相關法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

法律分析：1、不發工資辭職怎麼辦？

員工未簽訂合同而辭職且未獲得工資的，可以向當地勞動和社會保障行政部門報告，由勞動和社會保障行政部門責令在一定期限內支付勞動報酬。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

2、未簽訂勞動合同的雙倍工資是否屬於賠償金。

《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自勞動關係成立之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。

至於雙倍工資的性質，人們認為雙倍工資具有勞動報酬的性質。 原因包括：

首先，雙倍工資的金額是以勞動者當月的勞動報酬金額為依據的;

其次，雙倍工資應由用人單位按月支付，這也與勞動報酬的支付週期相一致。

雙倍工資被認為是補償性質的。 主要原因是雙倍工資的產生與勞動內容和勞動勞動無關。 雙倍工資責任是法律對雇主未簽署書面僱傭合同的懲罰性責任。

3、未簽訂勞動合同不得導致工資雙倍。

具有勞動合同基本條款，能確立雙方存在勞動促進關係，明確雙方權利義務的入職審批表，可視為勞動合同，員工無書面勞動合同支付兩倍工資差額的請求將不受支援。 在本案審理中，應根據全域性情況來解釋雙倍工資支付責任條款的目的，如果用人單位有書面合同的表象，並不具有不訂立合同的內在意圖，勞動者可以找人代為勞動者簽字， 雇主對雙倍工資支付的責任的適用可以排除。

責任是判斷用人單位是否承擔雙倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂了書面勞動合同，但已要求與新用人單位簽訂書面勞動合同但尚未簽訂的，不能要求雙倍工資。

人力資源負責人負責代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位履行了誠信、謹慎的義務的，人民法院不予支援因玩忽職守甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同而加倍工資的訴訟請求。

法律依據：勞動法、勞動合同法：建立勞動關係應當簽訂勞動合同，工資應當足額及時支付。

如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下辭職時拒絕支付工資，有幾種方法可以解決問題：

1、與老闆協商解決問題;

2、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。

3、如您對仲裁結果不滿意，可以依法向人民法院提起訴訟。