職場面試如何區分“人才”和“職場跳蚤”？

因為職場跳蚤面試經驗非常豐富，他會輕而易舉地演繹出自己想要的人才形象，你找不到什麼不滿意的地方，但演技再好，終究也只是演戲，有經驗的面試官還是能從他的言行中看出線索的。

1.他能否在專案中取得成功取決於他自己的頭腦。

通常乙個專案的成功，都是團隊合作的結果，大家都付出了很多努力，但為了增加自己的籌碼，職場跳蚤會把所有的結果都攬在腦上，說這能取得這麼大的成果，是因為他有什麼關鍵動作在裡面。

真的是這樣嗎？ 我想只有他知道，也許他只是這個專案中的乙個邊緣化人物。

人才會呈現專案的細節，因為只有他親自做過專案，他才會知道其中的每乙個細節，他會知道每個人的功勞，如果他曾經是專案的負責人，他會更加清楚每個人的工作職責和能力，也知道如何充分發揮團隊的優勢來完成專案， 所以他會把功勞放在團隊上，並為成為團隊的一員而感到自豪。

2.他是否太在乎現在的薪水。

當乙個機會擺在他面前時，人才會更關注這個機會的未來潛力，而不是現在的收入，他的目光是長遠的事情，他也相信，只要他有所成就，他的收入就不會少。

但職場跳蚤很在意工資，哪怕是幾百塊錢，他也會管好，這是因為他心裡清楚，自己一進公司，別人就會把他當成底層，不可能給他加薪， 所以如果他現在可以的話，最好多拿一些。

3.注意背音。

有經驗的職場跳蚤面試很難區分，所以公司應該做好背景調查的工作，通過他以前的工作調查，了解他的實際工作表現。

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公司重視面試官的才能和適合這個職位，但他們也重視忠誠度。 畢竟沒人喜歡自己辛辛苦苦培養起來的員工，轉眼就跳到別的公司了，這真是給別人做婚紗，浪費資源，生氣。

職場跳蚤有乙個特點，就是踩到西瓜皮上滑到**數**。 這樣的人看似很靈活，但因為不能靜下心來學習，很多時候，他並沒有什麼實質性的天賦。 在採訪這樣的人時，你會明顯感覺到這是乙個比較輕浮和不穩定的人。

他們可能有乙個職業規劃，但總是讓人覺得應付和誇張。 很多東西可以複製，但真誠和誠意是無法複製的。

有些人不會讓你一見鐘情，因為他們可能比較內向，不善於口頭表達。 相反，只有當你看到他們做事時，你才會意識到他們是實幹家。

所以，在面試的時候，當然很難找到乙個能給你帶來高滿意度的人，但別忘了考慮忠誠度和穩定性，從這個角度看乙個人。

HR面試最怕遇到職場跳蚤，這類求職者在面試時往往信心滿滿，但做不了多久，就覺得自己不合適，想離開。

區分天賦和跳蚤並不難，我們可以看看這4點。

01了解求職者為什麼選擇公司

在面試過程中，一定要問應聘者為什麼選擇我們公司。 如果求職者能給出乙個足夠具體的理由，表明他已經認真考慮過這樣的問題，如果他根本回答不上來，他很可能只是來了解情況，而這樣的求職者在加入公司後跳槽的概率是比較高的。

02了解求職者是否經常換行業

如果求職者頻繁換行，這樣的求職者就更加迷茫和任性。

他們在不同的行業工作，尋找自己滿意的行業，而這類求職者跳槽的概率特別高，因為他們很難真正找到自己滿意的行業，他們總是有各種理由說服自己換工作。

03設定閾值

區分天賦和跳蚤的最好方法是設定閾值。 比如我自己招聘乙個新的**運營崗位，我們會要求面試官在3天內寫一篇文章，如果求職者真的重視你的公司，他肯定會寫，如果他選擇放棄，說明他對你的公司沒有十分重視，另外， 通過他提交的作業，我們也可以看到他的邏輯和對問題的角度和深度等思考，這樣我們就可以更好地判斷求職者的素質。

04詢問求職者對這個行業的看法

如果求職者在不了解行業現狀和趨勢的情況下選擇行業，那麼大多數此類求職者也是來湊熱鬧的。 另一方面，如果求職者對這個行業特別熟悉，並且有自己獨特的見解，我們有理由相信他真的想在這樣的行業工作。

通過這4點，我們可以很好的區分人才和跳蚤。

在面試工作時，很難在一小時內對申請人的真實素質和技能做出適當的評估。 然而有一些方法可以迫使他們走出精神舒適區，跳出選秀，展現自己真實的一面，用人單位能找到最合適的人選，讓我帶你了解一下。

首先，對一些面試問題稍作改動可以帶來更好的結果。 常見問題：五年內你不想做什麼

候選人通常準備用積極的語言描述他們未來的職業規劃

意想不到的問題會迫使候選人快速思考“或者，”說出你最大的兩三個弱點。 換句話說：“告訴我為什麼我不應該雇用你。問題仍然是關於理解受訪者的缺點，基本上沒有人會猜到你會這樣問

對方不得不停下來思考。 如果考生花了很長時間試圖找到乙個不太糟糕的答案，請提醒他盡快回答。 雖然精心設計的問題可以幫助你更好地了解候選人，但它們並不能代表所有人。

面試過程也很重要。 聽起來很殘酷但我建議面試官應該出人意料，用技巧讓應聘者體驗不同的情緒：無聊、興奮、困惑、安慰，甚至質疑。

根據公司和職位的不同，實際情況也有所不同。 但是，對於每個候選人來說，始終如一地使用這種方法非常重要。 只有這樣，每個人都可以公平競爭。

在尋找優秀的候選人時，面試官應該在有限的機會和時間內掌握大量資訊。 擺脫通常的面試技巧，深入挖掘，你會看到候選人的真正實力。 幫助公司找到符合長期利益的員工。

如何識別工作場所的跳蚤？ 是我的。

觀點應分為兩部分。 首先，看看候選人是否在申請頭腦風暴或沒有合適的工作。 讓我們看看所謂的職場跳蚤，是不是因為公司文化不適合他。

我不認為有天然跳蚤，只有工作場所的跳蚤在某些環境中繁殖。

說到職場跳蚤，很多招聘從業者都挺頭疼的。 為了招聘到適合公司的人才，他們花費了大量的人力、物力和財力，但面試中的求職者卻像個難得一見的人才，但這種人卻會在工作之初慢慢露出原來的樣子。

如何看候選人是不是職場跳蚤，一般可以這樣看：

1、改變思維方式，提問讓求職者措手不及，迫使求職者快速思考和回答，通過求職者的回答可以觀察他的反應能力和邏輯思維能力，從而達到你想要的效果。

2.調查應聘者的背景，在招聘重要崗位時，可以直接告訴應聘者，在他或她做過自我簡要介紹後，要求進行背景調查。 然後，候選人要麼說他或她不接受“回溯”，要麼可以終止對話。 如果我告訴你真相，我可以通過談話找到答案。

通常，當面試進行時，候選人會拋棄那些不以為然的東西，問或看看你想要什麼。

但大多數候選人都是職業跳蚤，大多數人來這裡是為了生存和找到合適的工作。 當你覺得不適合管理時，有跳蚤也沒關係。

工作場所跳蚤是短期工作後換工作的人的另乙個名稱。

首先，有必要找出候選人從上乙份工作辭職的原因，其次，他或她從上乙份工作中獲得了什麼。

有必要檢視他或她以前的工作經驗，他或她在哪裡工作，他或她通常可以工作多長時間，以及他或她是否一直在換工作！ 如果他或她在很多地方工作過，而且通常不是很長一段時間，那麼這樣的人應該注意，這是職場跳蚤！

如何在求職面試中識別工作場所的跳蚤？ 答，在採訪工作人員時，他問的一些問題是關於醫療保險或分娩的，她想在這裡完成自己的工作後換工作，這是職場跳蚤。

從他們的工作態度和執行力來看，職場跳蚤往往在這些方面表現得很明顯，因為他們缺乏對公司的歸屬感。

職場上的跳蚤總是在尋找更好的機會，面試就像是難得的人才，一旦開始工作，就會慢慢露出真面目。

招聘人員認為，在職場上遇到跳蚤時，需要改變面試套路，提出的問題一定要出乎意料，讓應聘者措手不及，迫使他快速思考和回答，並通過應聘者的回答觀察他的反應和邏輯思維能力，從而達到預期的效果。

對於職場跳蚤的人，在職場面試時，應該仔細看一下他的簡歷，了解他工作過多少個地方。

職場對跳蚤的要求很現實，基本上三個月後就會跑掉，所以還是要多加注意的。

在職場面試中，只要問他做了多少工作，有多少經驗，我想從這裡我就能知道他是不是職場跳蚤。

詢問工作簡歷，觀察面部表情，說話舉止不穩，大多是頻繁跳槽。

提前看看他的簡歷，看看他工作過多少個地方。

每家招聘員工的公司，都一定想找到乙個能為公司做出貢獻的員工，因為公司要支付員工的工資。 而且公司的錢不是隨風飄來的，可以養活一些對公司沒用的人。 因此，每個面試官在面試人才時，都會非常認真地為公司選拔人才，如果錄用了不合格的人，也是他們作為面試官的失職。

“職場跳槽”是每個HR都頭疼的問題，因為它們會打亂HR為公司選拔人才的願景。什麼是“職場跳槽”？ 就是那種面試時什麼都說得很好，說自己什麼都幹得好，一定會努力不怕吃苦不怕累的人。

騙了面試官，一旦他真正加入這份工作，他就沒有他說的那麼有能力了。 然後，真正的人才因為“職場跳槽”的承認而錯過和流失。

因此，面試官必須學會在面試中識別“職場跳躍”，並從面試官中剔除這種人。 但識別“職場跳槽”也需要一些技巧，因為有些“職場跳槽”真的非常狡猾。 那麼我們來談談如何識別“職場跳槽”。

“職場跳槽者”是那種特別擅長面試套路的人，他們知道如何處理面試官的常規問題。 因此，面試官為了對付這種人，一定不能使用過去的面試套路。 在提問時提出意想不到的問題，並提出有關您的工作的更實際的問題，這是乙個好主意。

這樣，就考驗了面試官的反應能力和真正的實力，從中選拔出真正的人才。