如何在職場上委婉地辭職？

俗話說，世界上沒有不散的宴席，對於職場的我們來說，還是逃不過這個規矩。 鐵甲營是流動的士兵，每年都有新人進，老人收銀。 因此，辭職對於職場中的許多人來說是一件很常見的事情。 <>

雖然辭職對很多職場人來說早已習以為常，但畢竟是工作了這麼多年的職場，有些人選擇離職的時候，還是希望自己不能互相傷害，能夠完美離開。 那麼在職場上應該怎麼做，才能讓自己下班時不會很尷尬，這裡有3句經典台詞。

1.“老闆，我家裡又找了乙份工作”。

真正的原因可能是現在的薪水不能滿足他們的需求，但過於直率，總會讓雙方都處於尷尬的境地。 而這句話可以說是把問題拋給了老闆。 <>

首先，讓老闆覺得你不想離開，但你幫不了父母，讓老闆不好意思勉強留住你; 另外，老闆也沒辦法找出你辭職的真正原因，畢竟你已經把表面的原因告訴了老闆，最後老闆也只能給你送幾句祝福的話，讓對方下台。

2、“自己的能力不適合公司的發展”。

首先，公司的水平提高了，老闆得到了足夠的面子。 另一方面，他貶低自己，只為自己的能力而責備自己。

領導可能理解你，畢竟人與公司也是乙個相互選擇的過程，有的因為彼此的想法，不得不選擇離開，這樣的辭職方式，對彼此也是很好。 <>

3.“是時候搬到另乙個城市了”。

當你問到離職的原因時：你離公司很遠，或者你去了另乙個國家。 這個辭職的藉口可以說是非常經典的，既表明了他捨不得離開公司，也表明了客觀環境的存在，他也顯得很無奈。

老闆也會理解你的情況，所以委婉一點是很合適的。

如果你想委婉一點，你可以把你辭職的原因寫成因為你自己的原因，不要考慮公司，這樣領導就能看到你要為自己的理由思考，不會對公司的問題不滿意，這可能是雙管齊下的事情。 其實有時候大家的辭職報告都寫得很好，再怎麼委婉華麗，領導也知道你辭職的原因，但領導有時候會裝糊塗，員工辭職的主要原因是工資與回報不符，或者有公司給更多的工資來挖走你。

所以我認為沒有必要為辭職報告而煩惱，因為你已經下定決心辭職了，你已經對公司感到失望，你不想要工作，還有什麼能讓你感到尷尬。

除非你想用辭職讓老闆覺得自己很重要，給你加薪來留住你，否則你的辭職報告應該委婉一點，你可以在辭職報告中給公司新增一些建議，這樣領導才能真正留住你。

在職場上，當我們無法融入公司，不適合這份工作時，一定要選擇辭職，辭職時要注意一些技巧，比如口頭態度等等。

委婉的辭職，如果你覺得自己做不到不適合的工作，可以直接向老闆提出來，在合適的地方和合適的場合，相信老闆也看出來，只要說出來，老闆一般都會同意你的辭職申請。 如果是另一種，那顯然是在公司裡幹得好，公司的同事和老闆也是顯而易見的，只是因為他們不想做這個工作，想嘗試其他領域或者創業，這個時候就應該委婉一點，先說明一下原因， 還是編造一些善意的謊言，感謝公司這段時間的修煉，希望公司能發展得越來越好。

你要知道，即使你辭職了，你曾經是公司的一員，你應該和你以前的老闆和同事成為朋友，有時間坐下來談談你最近的情況。

如果你對公司沒有特別的看法，你可以告訴你離開原因的真相，如果是前者，那麼你就得隨意找個理由。 例如，家庭情況。

就說你想離職，這很正常，如果工資和工資不成正比，為什麼要留著你去做，這很現實。

沒有必要，如果一切都會好起來的，那麼委婉是很自然的，如果事情很尷尬，誰開始就尷尬，誰結束就尷尬。

辭職的充分理由包括：個人發展、不合適的工作環境、不合理的薪酬、生活變化、公司業務不符合個人意願。 當你辭職時，你應該誠實和禮貌，解釋你的決定是經過深思熟慮的，並為平穩過渡提供足夠的時間。

最好明確辭職的原因，以便雇主能夠理解並尊重您的選擇。

1、建議你不要主動辭職，主動辭職就不用談勞務和航行的補償了。 如果你想辦法讓用人單位解雇你，你可以讓用人單位根據《勞動法》的規定無故解雇勞動者，並支付勞動賠償金。

2、如需主動辭職的，必須按照《勞動法》的規定，提前30天向用人單位提交書面辭職報告，正式入職的員工提前三天正式入職的，必須明確註明日期。

3、如果想委婉地辭職，可以找個理由，比如家裡有急事，一定要親自回去處理。 為了不影響雇主的工作，他提交了辭呈。 將來，如果雇主仍然需要它，您可以在自己完成工作後回來申請副本。

這樣一來，他們不僅不會得罪用人單位，而且辭職後也有退路，那就是可以隨時回到原來的用人單位申請復職，雙方都會有面子。

如果你想離職，離職的理由有很多。 但我不認為重要的不是原因，重要的是離開本身。 要不說原因，怎麼說原因，遠不如如何處理辭職重要。

1、如果你身處重要崗位或關鍵專案，那麼這種辭職很可能不容易被公司接受。 這就要求辭職者妥善處理好手頭未完成的事務，在做好交接充分準備的同時，留出時間讓原單位尋找替代者。 俗話說：

聚集和分散是件好事。 在這種情況下，最好不要突然離開，否則會對你的行業聲譽和你未來的職業發展產生負面影響。

2.如果只是正常的跳槽，手頭不涉及大專案要容易得多。 有些人因為長期服務而對公司有更多的感情，他們和領導相處得很好，所以他們挽回面子辭職。 事實上，鐵甲營是乙個流動的士兵。

繼續深造、轉行、轉專業、換城市、照顧家庭等。

3.如果因為公司而不得不離職，我相信原因已經不重要了。 如果你還想留下乙個別緻的背影，那麼離開的原因可以模糊不清，沒有必要更認真、更明確。

總之，一旦員工提出辭職，除了少數有實際困難而不得不離職的員工外，都屬於能給的和想要的不再匹配的公司，離職者自己理解，公司也理解。

可能是因為家裡有東西，或者有老人需要照顧等。 只要理由正確，老闆就能理解。