因病死亡的員工的賠償方式不是工傷

第5條 身故撫卹金：

1、勞動合同工因公殉職的，給予喪葬費200元。 有直系親屬贍養的，按照直系親屬人數每人每月領取養老金，標準為：居住在本省管轄的直系親屬、直系親屬的贍養人員每月20元; 居住在縣（市）市區的人，每月給予每人18元; 居住在鎮上的人每月15元/人; 居住在農村的，每月領取每人12元，直至喪失撫養條件。

死者無直系親屬但有直系親屬的，可向直系親屬（限父母、配偶、子女）一次性發放500元撫卹金。

2、勞動合同工非因工死亡的，給予喪葬費200元; 根據受撫養直系親屬人數，一次性發放生活補貼400至800元，用於贍養直系親屬。 不贍養直系親屬但有直系親屬的，可以給予一次性生活補貼200元。 如果沒有直系親屬，則不會簽發。

3、勞動合同工死亡後，組織通知死者直系親屬前來參加葬禮的，用人單位應當報銷往返交通費。

4.勞動合同工直系親屬的家屬，家屬死亡，無權享受半價醫療和喪葬補助。

員工因公死亡的，其近親屬將獲得以下賠償：根據員工上一年在全區的平均月工資發放6個月的喪葬補貼; 受撫養親屬按職工自身工資的一定比例支付給近親屬的養恤金; 一次性給予城鎮居民上一年度人均可支配收入20倍的工傷死亡補助; 其他。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三十九條第一款。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪肢補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的撫卹金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公死亡而不能工作的親屬。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

法律分析： 1、喪葬補貼：在職人員因病或非工作死亡的，按死亡當月3個月工資的標準發放喪葬補貼。

退休（退休）職工因疾病或者非工作原因死亡的，按上一年度企業退休人員人均基本養老金標準支付3個月喪葬補貼。

2、一次性撫卹金：職工因病或非工作原因死亡的，一次性撫卹金按死亡當月20個月工資標準發放; 退休人員因疾病或非工作原因死亡的，一次性領取養恤金是其生命最後乙個月基本養恤金的20個月標準。

3、遺屬生活津貼：當乙個雇員有一名以上遺屬時，所有遺屬的每月生活津貼總額不得超過該雇員的月薪或每月基本養老金。

法律依據：《社會保險手冊》和《中華人民共和國法律》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2、住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位償還。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第四十六條規定，“勞動者因工作原因患職業病或者工傷死亡的，用人單位應當按照勞動者從事本單位工作時的平均工資作為養恤金， 並按照國家有關規定支付喪葬補貼和受撫養親屬的贍養費。 因此，勞動者因工傷死亡的，用人單位應當按照勞動者從事用人單位工作時的平均工資作為養恤金，並按照國家規定繳納喪葬津貼和受扶養親屬的贍養費。

在工傷期間，如因病死亡，用人單位可以支付賠償金。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第四十六條規定，“勞動者因工作原因患職業病或者工傷死亡的，用人單位應當按照勞動者從事本單位工作時的平均工資作為養恤金， 並按照國家有關規定支付喪葬補貼和受撫養親屬的贍養費。 因此，勞動者因工傷死亡的，用人單位應當按照勞動者從事用人單位工作時的平均工資作為養恤金，並按照國家規定繳納喪葬津貼和受扶養親屬的贍養費。

如果員工在工傷期間因病死亡，需要由相關部門鑑定，確認是否與工傷有關。 經確認死亡是工傷致死的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。 未確認與工傷有關的，用人單位不承擔撫卹金等賠償責任。

同時，用人單位在支付撫卹金等補償金時，應遵循相關程式和規定，確保賠償的公平合法。

親吻 希望你能順利解決

您好，如果員工在休養期間受傷死亡，公司需要承擔責任嗎？

他面板受傷，在家休息了5至6天，然後去世。

如果員工在受傷休養期間死亡，公司應承擔責任。

可以溝通嗎？

親愛的，我們的平台不允許我們私下聯絡客戶，如果您有任何問題，可以直接問我。

1. 員工仍在試用期， 2.工傷的程度也是輕微的面板損傷，3.醫院規定休息 15 天，4.在此期間，公司需要為死亡承擔什麼。

死因不明，親屬，輕微面板外傷是否屬於工傷，需要具體分析判斷。 同時，醫院規定的15天休息時間僅供參考。

工傷，在工作時間內遭受的傷害。

如果能夠證明是工傷，則需要賠償。

親吻，他**受傷了？

法律分析：其直系親屬依法領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助**。

1、喪葬費標準為上一年度單位所在地區6個月員工平均月薪。 即喪葬補貼地區員工上一年的平均月薪為6個月。 完全喪失工作能力：

已故員工的配偶至少60歲，女性至少55歲，已故員工的父母至少60歲，女性至少55歲，已故員工的父母未滿18歲，已故員工的父母均已去世， 祖父或外祖父年滿60周歲，祖母或外祖母年滿55周歲，已故雇員的子女已死亡或完全喪失行為能力，孫子女、孫子女未滿18周歲，已故雇員的父母均已死亡或完全喪失行為能力，兄弟姐妹未滿18周歲。

2、受撫養親屬的養恤金標準為：配偶按已故職工月薪的40%支付給親屬，每月支付已故職工月薪的30%。 孤獨老人或孤兒按上述標準每月加收10%。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金。

雇員家屬因工死亡的賠償是多少？ 1、喪葬補貼：標準為上一年度職工因公死亡時市內職工6個月的平均月工資。

2、受撫養親屬撫卹金：按照受傷人死亡前12個月內支付的平均月工資的一定比例，支付給提供主要生活收入且生前不能工作的親屬。 其中，配偶每月40%，其他親屬每月30%; 在上述標準的基礎上，每名老人或孤兒每月增加10%。

受扶養親屬核定養恤金總額不得高於100%。 低於市人力資源和社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計算出具。 工傷死亡前12個月內支付的月平均工資高於本市職工平均工資的300%的，按全市職工平均工資的300%計算; 低於本市職工平均工資的60%的，按本市職工平均工資的60%計算。

工傷職工在停工期間因工傷死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。 一至四級工傷傷在停工帶薪期滿後死亡的，其近親屬享受喪葬津貼和受扶養親屬養恤金兩項。