根據勞動法規定，工傷如何要求賠償？

我今天剛剛看了中國第12頻道的法律頻道。

公司、單位為職工購買了工傷保險的，由勞動和社會保障部門賠償，未購買工傷保險的，由用人單位自行賠償。

這叫要求勞動和社會保障部門確定賠償金額，不是說誰要求或應該支付多少就支付多少，而是必須有乙個識別過程。

1、沒有合同，但可以認定為事實勞動關係。

2、沒有父母，但其他近親屬也可以要求賠償。

3、是否賠償取決於具體情況，即死因與工作之間是否存在因果關係。

可以要求賠償，如果證明心臟病的病因與加班和工作直接相關，並且沒有合同，存在事實上的僱傭關係，也可以認定為僱傭關係。

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您的兄弟應自受傷之日起一年內向勞動局申請工傷認定，然後向市下設區的勞動能力鑑定委員會申請殘疾等級評估。 之後，他們將享受相應的工傷醫療待遇。 <>第18條規定：

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請書應當省略事故發生時間、地點、原因、職工受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。 ”

因工事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力考核委員會財富委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

根據《工傷保險條例》規定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或僅在轎車中獲救後48小時內死亡;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第（三）項情形之一的，是指依照本條例有關規定，默默享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

根據《勞動法》第57條國家建立事故和職業病統計報告和處理制度。 縣級以上人民勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中發生的事故和職工職業病。

工傷賠償金又稱工傷保險待遇，是指工傷和工傷死亡職工親屬依法應當享有的賠償專案和標準。 用人單位的勞動者在參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 主要指法律法規。

工傷保險條例第30條; 因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

您好，有關於工傷保險條例的特別規定，勞動法中沒有詳細說明;

根據《工傷保險條例》，工傷認定首次申請由用人單位提出，也可以由工傷人本人或者其近親屬申請，但兩個主體的申請時間不同：用人單位應當自工傷事故發生之日起乙個月內申請; 用人單位不申請的，傷者或者其近親屬可以在事故發生之日起一年內提出申請;

其次，傷勢穩定或出院後，評估工作能力;

確定等級後，可以按照規定中相應的等級計算補貼，工傷有10個等級，1-10個等級，數量越少，等級越高，傷殘津貼越多; 工傷醫療期間工資福利待遇不變。

此外，工傷索賠中的一些專案是各省、自治區、直轄市人民規定的，如一次性醫療補助和勞動合同解除或終止時的一次性就業補助。 要檢查這些補貼的具體標準，並參考當地省份的具體規定，如《XX省工傷保險條例》的實施辦法。

至於傷殘津貼，在工傷保險條例中作了統一規定，詳見35-41。

工傷認定與賠償：勞動者因工傷發生事故受傷; 因履行工作職責而造成的暴力或職業病等意外傷害; 因工傷或者下落不明的事故受傷的，應當認定為工傷。 確定為工傷的，從工傷保險**中支付所需的工傷賠償金。

法律依據：（一）在工作時間內和工作場所，因工傷事故發生事故的，依《工傷保險條例》第十四條認定為工傷; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《勞動法》對工傷有哪些規定和賠償？ 工傷只有符合工傷條件，才能認定為工傷。 其次，薪酬標準應分為不同的等級。 你有乙個不同的高薪酬標準狀態。

工傷事項辦理（賠償）彎朋友五滑人走路，見埋淮圖：

工人可以要求以下工傷賠償：安裝和配置殘疾輔助器具的費用; 醫療費用和工傷費用; 一次性醫療補貼，應與終止或取消共用勞動肢體同時享受;協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 為1至4級殘疾雇員提供一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。