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工傷申請書上的金額只是你申請的金額,並不一定意味著你會得到這個金額,勞動部門會根據你的具體情況計算你的工傷賠償金,即使你發現你申請的金額有誤,也沒關係。 至於工齡補償,您可以參考以下內容提出索賠:
1、如公司無故解雇你,解除勞動合同屬違法行為,你應支付2個月的工資作為每工作一年的補償。 工資標準是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的,這是所有工資的平均值。
2、如公司有拖欠工資、扣減工資、單方面調職、減薪等違法理由,可因補償等原因被迫辭職或確實存在生產經營困難而解雇,每工作一年補償乙個月的工資。
3、如果公司加班工資少或沒有加班工資,可以被迫辭職或確實有生產經營困難等原因解雇,有補償,每工作一年補償乙個月的工資。
如果公司不提供工作條件,變相調動,你也可能被迫辭職,並要求公司為你工作的每一年支付乙個月的工資。
如公司與您協商解除勞動合同,您應按每服務一年支付乙個月的工資作為補償。
如果員工自願辭職,則無論他們簽訂了多少年服務或僱傭合同,都沒有遣散費。
《勞動合同法》規定,支付遣散費,每工作一年,補償乙個月的工資,不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,補償半個月的工資。是過去 12 個月所有工資的平均值。
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1.如果計算錯誤,可以通過仲裁糾正,沒問題。
2、法律上沒有工齡補償,只有補償或補償,但從結果上可以理解為工齡補償或補償。 是補償還是補償,取決於終止的原因。
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法律分析:工傷仲裁申請書的格式應當載明:1、申請人、被申請人的基本情況; 2、襪子出售,表明勞動爭議待仲裁; 3、寫明雙方勞動爭議的具體事實和發展情況,包括時間、地點、原因、事件等; 4. 結束語和提交物件; 5. 申請日期。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因勞動關係確認而產生的糾紛;
2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;
3)因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;
5)因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;
6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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法律分析:如果勞動者因工傷賠償問題與用人單位發生糾紛,勞動者需要填寫勞動仲裁申請表,申請表一般需要填寫勞動者的基本資訊和用人單位的情況。 包括員工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和位址、工作單位的名稱和位址、法人和主要負責人的名稱等。
同時,也要說明申請勞動仲裁的理由。 最平衡的一面是手頭的證據是什麼,證據的解釋等等。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項:
(一)職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱和住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;
3)證據和證據**,證人的姓名和位址。
如果確實難以撰寫仲裁申請書,可以口頭申請,勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。
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法律分析:(1)向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請書一式兩份,包括:
1. 員工的姓名、性別、出生日期、種族、位址和聯絡方式**。
2、用人單位名稱、用人單位位址、法定代表人姓名及職務。
3. 仲裁請求及其所依據的事實和理由。
4. 證據和證據**,證人的姓名和位址。
5.傳送單位的名稱。
2)在提交《勞動仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會提交下列材料:
1、身份證影印件乙份;
2、勞動關係證明; 其他證明檔案。
3、申請人為用人單位的,應提交企業法人營業執照影印件; 法定代表人的身份證明;
4.如果有客戶,請提交委託書(無需請人即可自行辦理)。
法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第二十三條 仲裁申請應當包含下列事項:
(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所,法人或者其他組織的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;
3)證據和證據**,證人的姓名和位址。
勞動仲裁有受理期限和審理期限。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定,勞動者提出勞動仲裁申請後,勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的,認為不符合受理條件的,應當受理, 應當書面通知申請人不予受理。試用期為 45 至 60 天。 >>>More