工傷仲裁申請題、工傷仲裁申請書怎麼寫

工傷申請書上的金額只是你申請的金額，並不一定意味著你會得到這個金額，勞動部門會根據你的具體情況計算你的工傷賠償金，即使你發現你申請的金額有誤，也沒關係。 至於工齡補償，您可以參考以下內容提出索賠：

1、如公司無故解雇你，解除勞動合同屬違法行為，你應支付2個月的工資作為每工作一年的補償。 工資標準是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的，這是所有工資的平均值。

2、如公司有拖欠工資、扣減工資、單方面調職、減薪等違法理由，可因補償等原因被迫辭職或確實存在生產經營困難而解雇，每工作一年補償乙個月的工資。

3、如果公司加班工資少或沒有加班工資，可以被迫辭職或確實有生產經營困難等原因解雇，有補償，每工作一年補償乙個月的工資。

如果公司不提供工作條件，變相調動，你也可能被迫辭職，並要求公司為你工作的每一年支付乙個月的工資。

如公司與您協商解除勞動合同，您應按每服務一年支付乙個月的工資作為補償。

如果員工自願辭職，則無論他們簽訂了多少年服務或僱傭合同，都沒有遣散費。

《勞動合同法》規定，支付遣散費，每工作一年，補償乙個月的工資，不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。是過去 12 個月所有工資的平均值。

1.如果計算錯誤，可以通過仲裁糾正，沒問題。

2、法律上沒有工齡補償，只有補償或補償，但從結果上可以理解為工齡補償或補償。 是補償還是補償，取決於終止的原因。

法律分析：工傷仲裁申請書的格式應當載明：1、申請人、被申請人的基本情況; 2、襪子出售，表明勞動爭議待仲裁; 3、寫明雙方勞動爭議的具體事實和發展情況，包括時間、地點、原因、事件等; 4. 結束語和提交物件; 5. 申請日期。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果勞動者因工傷賠償問題與用人單位發生糾紛，勞動者需要填寫勞動仲裁申請表，申請表一般需要填寫勞動者的基本資訊和用人單位的情況。 包括員工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和位址、工作單位的名稱和位址、法人和主要負責人的名稱等。

同時，也要說明申請勞動仲裁的理由。 最平衡的一面是手頭的證據是什麼，證據的解釋等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律分析：（1）向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請書一式兩份，包括：

1. 員工的姓名、性別、出生日期、種族、位址和聯絡方式**。

2、用人單位名稱、用人單位位址、法定代表人姓名及職務。

3. 仲裁請求及其所依據的事實和理由。

4. 證據和證據**，證人的姓名和位址。

5.傳送單位的名稱。

2）在提交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1、身份證影印件乙份;

2、勞動關係證明; 其他證明檔案。

3、申請人為用人單位的，應提交企業法人營業執照影印件; 法定代表人的身份證明;

4.如果有客戶，請提交委託書（無需請人即可自行辦理）。

法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二十三條 仲裁申請應當包含下列事項：

（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，法人或者其他組織的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。