如果你籤了協議，你不加入或簽合同，錢可以退還

勞動合同基本都是在辦理入職手續的時候簽訂的，這樣比較方便。 如果在此期間擔心出現問題，可以簽訂僱傭協議，以保護雙方的權益。 1、《勞動合同法》第十條規定：

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性規定，用人單位最遲應當自勞動關係成立之日起“乙個月”內訂立書面勞動合同。

因此，這實際上是對訂立勞動合同的時間要求的有限放寬，規定勞動關係已經建立，同時沒有訂立書面勞動合同的，自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同的，該行為不違法。 2、但是，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍（勞動合同法第八十二條）。 這是對自僱之日起乙個月內未簽訂書面僱傭合同的雇主的處罰措施。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 用人單位違反《勞動合同法》規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：無事可做。 一般來說，辦理入職手續後，您與用人單位已建立勞動關係，但勞動合同可以在聘用後乙個月內簽訂。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析成為公司的正式員工以簽訂勞動合同的日期為準，如果不簽訂勞動合同，就是沒有被公司認定為正式員工，不能不建立勞動關係，但作為上班族，建議最好和公司人力資源部打個招呼， 解釋你不能去的原因，並道歉。仍然有必要在每乙個職業選擇中給人留下好印象。 未簽訂勞動合同的，可隨時提交辭職報並離職，公司不能在此基礎上扣留工資，應結清所有拖欠的工資和加班工資。

如果公司不繳納社保，從就業到辭職也要繳納社保。 如果公司辭職並扣留拖欠的工資，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

入職後未簽訂勞動合同不到乙個月的，有權領取工資，用人單位未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。 工資支付主要包括工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 工資應以法定貨幣支付。

不得以實物和替代貨幣**付款。

用人單位應當將工資返還給勞動者。 如果雇員因任何原因不能領取工資，由其親屬或委託他人代為領取工資，用人單位可以委託銀行代為支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動者限額或者規定的勞動任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法合理安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%以下向勞動者支付工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。