如果我拿不到80的薪水，我拿不到我的薪水，我該怎麼辦

《勞動法》明確規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月的，必須從第二個月起支付兩倍工資。 “酒店口頭宣告員工將扣除乙個月的工資”是無效的協議。 酒店不合理地扣減工資，違反了《勞動法》的有關規定。

經雙方協商終止辭職或因酒店扣減工資而終止事實勞動關係的，酒店還應向該女士支付半個月工資的遣散費; 建議先與酒店協商解決問題，如果協商不成，可以投訴並反映給當地勞動監察部門，如果還是解決不了，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意：務必收集並儲存勞動關係、工資、工作期限、同事證明等證據以及工資單、就業證明和考勤記錄等其他證據。

是的，用人單位無權無理由扣減勞動者的工資，應按時支付工資。

你可以拿到，你去申請勞動仲裁，你只需要證據證明你已經工作了50天以上，你也可以要求20天以上的工資，根據新勞動法實施條例，乙個月內沒有簽訂勞動合同的企業給予雙倍工資補償， 只要你提交辭職信上寫的內容，辭職信不是快遞寄給老闆的，如果你沒有籤勞動合同就寫了辭職理由，你也可以得到半個月的工資作為經濟補償。

是的，您可以向勞動監察大隊提出投訴

簽訂合同很難，因為很多事情都是關於合同的。 但是，您也可以通過間接證據獲得證據，這些證據應該是可用的。

我也遇到過這種情況，我問過我們的法學老師，酒店的行為是不合法的，首先，這位女士先和酒店協商，不成功後再仲裁，沒有必要走司法程式。

沒有合同，一切都是白費的！ 但是，獲得間接證據就足夠了，其他人會向您證明。

1、自願辭職的，需提前30天書面通知用人單位。

2、拖欠工資者可向勞動部門安全監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

如果不給，就去勞動監察大隊。

如果不支付工資，雇主應該被投訴或起訴。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

如果雇員在被命令後仍未支付，雇員可以要求雇主支付賠償金。 標準：應付金額的 50% 至 100% 之間。

勞動者在申請勞動仲裁時，可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、解除而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或賠償而引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：工資未足額支付的，勞動行政部門責令勞動者支付工資和經濟補償，可以責令勞動者支付賠償金; 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十八條 各級良好行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2. 拒絕向工人支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因工資問題引起的糾紛可直接向當地勞動局申請勞動仲裁（免費且效率較高）。

您可以 1.和你的老闆談判。為了節省時間和精力，建議先嘗試直接與老闆談判。 2.向勞動部門投訴。

投訴時，通常是去勞動監察部門，投訴後，老闆會命令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。 如果發現員工拖欠工資，如果發現員工拖欠工資，則不受仲裁時效的約束，一旦他或她離開公司，他或她必須在勞動關係終止之日起一年內提出索賠。

4.找法院提起訴訟。 如果發現通過上述方法無法收回工資，那麼員工最終可以去法院提起訴訟。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

有人可以證明您的口頭同意嗎？ 與裁判員一起（如果沒有裁判員，你也會去），去當地的勞動局尋求幫助並找到解決方案。

如果你拿不到工資，你可以向勞動局投訴。

可以到勞動局向勞動監察大隊投訴。

您好，如果用人單位拖欠了勞動者的工資，首先要做的就是與用人單位溝通協商，要求用人單位支付工資。 如果談判失敗，也可以走法律途徑： 1、先冷靜下來，再收集自己在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果不簽訂勞動合同，在公司工作不到一年，可以要求每月雙倍工資的補償年。

2.拿著這些證據到勞檢大隊投訴，投訴的好處是快捷方便，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功， 工資可以追回，如果調解不成功，只能進行下一步。3、向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如不懂操作，可諮詢或委託律師辦理。

勞動仲裁，訴諸憲法。

我找了相關部門，但不知道具體部門是什麼。

如果我在工作中沒有得到報酬，我沒有簽訂合同，我沒有任何證據，我該怎麼辦。

勞動法規定，在試用期前三天和非試用期前30天書面通知用人單位，可以辭職。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在30日後向用人單位申請解除勞動合同的，由用人單位辦理手續。

工資是你上班的那一天，也是你領工資的那一天，應該在你離開公司後的下乙個發薪日向公司支付。 以你目前的情況，公司明顯拖欠你的工資，這是違法的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，要求拿回你的工資。 與工廠交談時，最好做錄音，詢問欠你的工資金額，並收集證據。

您的公司已經違反了法律，您可以向當時工作的當地勞動部門報告自己的情況。

有試用期嗎？