在勞動合同解除後,老闆扣留工資並要求贍養費是否合理?

發布 社會 2024-07-17
4個回答
  1. 匿名使用者2024-02-12

    用人單位在勞動合同終止後扣留工資並要求維修是不合理的。

    即使勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失,用人單位也可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是,每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

    如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資,則按最低工資支付。

    工資、押金和遣散費必須在離職時一次性支付。 雇主不得隨意扣除。

    勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時,用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

    根據《工資支付暫行規定》

    第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

    第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是,每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

    如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資,則按最低工資支付。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

    第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者解除勞動合同的證明,並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

    勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在工作交接完成時支付。

    用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年,以備日後參考。

    第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

    (二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

    3)安排加班不支付加班費;

    (四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

  2. 匿名使用者2024-02-11

    絕對不合理,只用路。

  3. 匿名使用者2024-02-10

    《勞動合同法》第四章第三十八條 勞動者有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

    1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

    (二)未足額及時支付勞動報酬的;

    (三)未依法繳納勞動者社會保險費的;

    4)用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作,或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動,危害勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位。

  4. 匿名使用者2024-02-09

    勞動合同解除的,可以依法獲得賠償。

    根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

    1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

    (二)未足額及時支付勞動報酬的;

    (三)未依法繳納勞動者社會保險費的;

    4)用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

    第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資,給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的,按一年計算; 不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。

    本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

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9個回答2024-07-17

1、按時支付勞動報酬是公司的義務。 勞務報酬包括工資、福利等,您的生日和節日禮物屬於福利,公司不發放是違法的。 >>>More

22個回答2024-07-17

您需要至少提前乙個月提出正式的書面申請。

3個回答2024-07-17

不允許線上終止僱傭合同。

法律依據]《勞動合同法》第37條規定,勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 >>>More

6個回答2024-07-17

1.到勞動部門投訴,先到勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊調解,不是強制性的,只能到公司進行調解,如果調解成功,可以追回工資,如果調解不成功,再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁,申請勞動仲裁,需要在提交申請前到工商局列印用人單位資料。 中國《勞動法》第50條規定: >>>More

9個回答2024-07-17

病假公司需要支付工資,可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。