為什麼女人從來不想在職場上當好人？

在職場上，有些人糾結於自己是否應該對別人太好，不忍心拒絕別人的要求。 所以，我總是強迫自己一直做乙個“老好人”，經常做一些吃力不討好的事情。 不要做乙個“老好人”，吃力不討好，學會拒絕。

“好老頭”實際上是乙個貶義詞。 沒有原則和底線，你不知道如何拒絕，別人張嘴求你幫忙，而你卻不知道如何拒絕。

在職場上，你存在的價值在於把你的智慧、精力和時間投入到自己的工作中，而不是為其他懶惰的同事買單職場生存法則和叢林法則是一樣的，不能創造價值的人注定要被淘汰，而你們這些“老好人”所做的，就是為他們創造價值，為他們完成工作你所要做的就是做好你的工作，對別人的要求說不。

如果你想做乙個“老好人”，你就要承擔代價，你是在浪費時間和精力，更何況，你可能還有吃力不討好的時間如果你沒有得到向你求助的認可，你就會失去認同感，你會失去認同感，當你所做的工作被上交並被領導批評時，你也有很大的可能承擔責任。 如果你以同樣的方式幫助太多，你的同事會認為這是你的工作，把一切都交給你。 你必須有自己的原則和底線，不要什麼都幫忙做乙個“老好人”並不一定是一件好事。

你必須拒絕在職場上做乙個“老好人”你必須有自己的原則和底線要堅持，你應該拒絕任何涉及原則和底線的幫助。 有些恩惠是你幫不起的，幫忙是要付出代價的。 不要做乙個所謂的“老好人”，不要浪費精力和時間給別人做婚紗，不要失去自己的原則和底線。

職場中的“好老人”更容易被陷害。 在職場上，很多人因為太善良而被別人陷害。 他們對任何人都毫無防備，因此，他們被用作槍手，並被用作工作的墊腳石。

有時我被別人賣掉，為別人數錢。 職場中“好老人”的利益更容易受到損害。 你越善良，所有不懷好意的人就越有可能偷走你的勞動成果。

因為你曾經是個好人，你會無數次上門，大家求你做點什麼，你也說不不，所以只有你才是努力的人。

這樣做將導致自己的損失，您將無法更好地保護自己的合法權益。

那絕對不可能，因為做乙個好人意味著你處處要包容對方，如果你的工作內容和你的同事有衝突，你就要放過對方，這會導致你的工作內容更多，甚至影響你的工作進度，職場好人根本不會讓你放過， 但到處都受你的痛苦。

1.一定不能，因為在職場上做乙個好人會讓你的工作內容更多。 想象一下這樣的場景，你的同事小丁說他很忙，讓你幫忙抄一些材料，然後你放下手裡的工作去幫對方，到了下班的時候，你的工作還沒完成，然後就需要加班了。

這時，小丁已經收拾好東西下班了，你得到什麼？ 這只是小丁的感謝，未必是發自內心的感謝那麼你確定要在職場上做這樣的好人嗎？ 除非你準備好每天加班否則，不要到處做乙個好人。

其次，在職場上做乙個好人意味著受苦，甚至別人可能認為欺負你是正常的。 你選擇在職場上做乙個好人，這意味著人們可以欺負你，因為他們覺得你好說話，但當你強硬的時候，他們會認為你這個人不好，但那又怎樣，至少不會有那麼多瑣碎的事情壓在你頭上， 然後你必須加班才能完成它。

而當你偶爾拒絕別人的時候，你會發現，有些人記得你好像地位很高，而且你也是公司的老員工，這樣你就會為自己贏得一些尊重。

3.總結：職場也要偶爾做乙個壞人，這樣才能贏得尊重。 我們去職場是為了工作，不是來交朋友的，你覺得職場朋友有多真誠，對方明天就可能背叛你，所以職場朋友還是要保持乙份輕如水的友情。

而且不要總覺得你不想得罪這個，不想得罪那個，到最後你會發現，你無意中得罪了很多人，因為你幫的是小劉，而不是小李，所以直接拒絕比這樣好。

總結：不要在職場上一直做壞人，因為到頭來，根本沒有人會記得你的善良，所以還是做你自己比較好，所以說不定對方對你還是有一點尊重的。

在職場上你不可能一直做乙個好人，否則別人會找你的麻煩，你就沒有機會處理好自己的事情，提公升自己，長此以往，你會留在原地。

不，剛入公司的時候，因為我是新人，經常會幫他們做事，最後他們習慣了什麼都讓我做，導致我經常加班，無法完成工作。 因此，仍然有必要知道如何適當地拒絕。

不，因為永遠做乙個好人都會被別人欺負，沒有人會一直擔心你好，但他們會依賴你的好，認為這是理所當然的。

不。 因為做乙個好老人不利於他自己的形象發展，所以我們必須三思而後行。

不，如果你是個好人，那麼職場裡所有的瑣碎事都會輪到你，包括點餐送茶，你的同事會把所有不想做的事情都推到你身上，他們會把你拉出來扛黑鍋。

不。 可能會有一些麻煩，可能會讓同事經常給自己找麻煩，並可能影響自己的晉公升。

我覺得做個好人是不行的，如果你是個好人，很容易被別人欺負，很容易讓你做所有的髒活。

不，你不能; 你很可能會讓別人覺得自己像個惡霸，他們會讓你做所有雜事。

我不認為你應該在職場上做乙個好人; 做乙個好人不會有好下場，因為好老人是介於所有同事之間，這也會引起很多同事的不滿，對他們未來的職業發展產生不好的影響。

不，你不能; 不一定，如果同事和領導更好，就會有好的結局，如果同事和領導都差，那麼很容易被背叛。

我不認為你能在機場做乙個好人，做乙個好人的結局是很不好的，你要承擔任何責任，你要做所有的辛苦工作，你會很委屈的。

我不認為你能在職場上做乙個好人; 一般情況下，我不能說有沒有好的結局，但不是乙個好的組合。

沒錯，首先你要知道，職場是很殘酷的，如果你是個好人，那麼別人總會欺負你的。 我不在乎你的感受。

當然不是這樣，但我認為你必須學會在做乙個好人的同時拒絕別人的要求，並能夠保護自己的利益。

這是真的，因為好人會讓你懦弱，感覺職場上一些心機多的人會故意讓你幹活。

需要考慮以下因素：

1.企業文化：擁有“大家互相幫助共同成長”文化的公司可能更容易接受跨部門工作的員工。 另一方面，其他人則更注重責任的明確性和高效的運營。

2.工作內容和需求：如果某項任務不屬於你的職責範圍，但你有相關經驗和能力在不影響自己完成工作的情況下完成任務，那麼你可以考慮接受該任務。

3.工作時間和工作量：如果你已經很忙，沒有時間和精力去做你的早期任務，你應該拒絕它們。 而且，如果你接受這些任務，可能會影響你自己工作的質量和效率。

4.職業發展：在幫助他人完成任務的過程中，還可以獲得新的技能和經驗，這有助於提高自己的職業素養和發展前景。

然而，如果你總是在做與你的職責無關的事情，它可能會讓你無法專注於你的職業生涯。

綜上所述，在職場上，要不要做不屬於自己職責範圍的事情，沒有簡單的答案，應該根據顧穗衝的情況來考慮。 最重要的是在接受這些任命之前，要充分考慮您的時間和能力，並遵守公司的文化和規定。