在職場上做乙個好人有什麼壞處？ 如何在職場上做“壞人”？

我是溫柔型的，性格分析後，做事最好的方式就是合作，而不是強硬。 這樣一來，久而久之，給人的印象是他性格溫和，好說話，容易迎合別人。

舉兩個親身經歷的故事，改變真的不是一點點，穩固自己的立場，氣場就會變得很強。

我們有乙個客戶，訂單不多，但喜歡拖欠貨款，過去兩年平均欠款半年以上。 為了收回貨款，我們多次催收貨款，但收效甚微。 怎麼欠或者怎麼欠，一催就說沒關係，但最後好像沒辦法。

因為上一段的欠款還沒結清，現在又急著要貨生產，這次換了之前的談判標準。 如果舊欠款未結清，則不會發貨。

對方採購主管打電話給**，談了40分鐘，底線已經給出，沒有讓步和妥協。 種種許諾，種種保證，種種脅迫和誘惑，最後我用了懇求，卻還是不放手。 講道理，以原則為導向，既不謙虛也不傲慢，態度堅定，同情客戶的情況，也要讓對方知道我們的困難。

要讓對方自己解決欠款，只有解決了，才有進一步溝通的可能。 很難做到這麼堅定，一句話也不敢說，最後的結果顯示效果非常好。

第二個故事，需要做一些客戶資料整理，從去年下半年開始，到現在已經快一年了，修改了好幾次，拖延還是優柔寡斷。 這一次，按照高階經理的意向，又修改了一遍，拿到審批的時候，高階主管不知道，打電話給負責這個區域的文員，問是否可以這樣做。 小店員說不行，她做不到，我說這是最全面、最快捷的總結方式。

後來，小店員的經理進來了，加入了討論。

舉例來說，高階管理人員和初級文員的經理職位僅次於老闆。 激烈的爭吵持續了將近乙個小時，一場戲中三個女人的口水差點淹死我。 從公司的角度來看，我的生活目的是以最簡單的方式呈現現有條件。

這一次，我的心理素質出奇的好，我覺得自己很傻。 對正確的事情保持公正，讓對方知道他的立場很堅定。 我以前不敢想，只是回去修改了一下，但因為我的堅持，他們現在不得不先嘗試一下。

乙個善良的老人只會讓別人欺負你，讓別人認為你是乙個可有可無的人。 但每當有利益衝突時，你就會成為被遺棄的存在。 在職場上做個壞人，其實對自己最好，也最有利於自己的發展。

對於別人的一些要求，事實上，如果拒絕就足夠了，那就拒絕吧。

學會說不。 害怕得罪，害怕翻臉，這些都不是東西。 比如，如果你的同事向你借錢不還，你想問他，你很尷尬，生怕你們兩個人反目成仇。 領導在飯桌上請你喝酒，你不敢喝酒，怕得罪了領導。

好了，以後遇到這種事情，張張嘴就行了。 你的老闆不會因為你不喝酒而責怪你，你的同事也不會因為你讓他付賬單而喜歡你。 如果你吞下你的憤怒，試圖維護這段關係，你會感到尷尬，那麼你就會失去自己的利益。

反倒是敢說不，說不定這次人家會有點不高興，但下次想掐你的時候，我會覺得你也是硬表現，自然會三思而後行。

做個好人，在職場上會被欺負，經常加班，在職場上要注意學會拒絕，工作之外需要謹慎答應。

需要考慮以下因素：

1.企業文化：擁有“大家互相幫助共同成長”文化的公司可能更容易接受跨部門工作的員工。 另一方面，其他人則更注重責任的明確性和高效的運營。

2.工作內容及需求：如果某項任務不是你負責的，但你有相關經驗和能力在不影響自己完成工作的情況下完成任務，那麼你可以考慮承擔這項任務。

3.工作時間和工作量：如果你已經很忙，沒有時間和精力去做你的早期任務，你應該拒絕它們。 而且，如果你接受這些任務，可能會影響你自己工作的質量和效率。

4.職業發展：在幫助他人完成任務的過程中，還可以獲得新的技能和經驗，這有助於提高自己的職業素養和發展前景。

然而，如果你總是在做與你的職責無關的事情，它可能會讓你無法專注於你的職業生涯。

綜上所述，在職場上，要不要做不屬於自己職責範圍的事情，沒有簡單的答案，應該根據顧穗衝的情況來考慮。 最重要的是在接受這些任命之前，要充分考慮您的時間和能力，並遵守公司的文化和規定。

不，如果你是個好人，那麼職場裡所有的瑣碎事都會輪到你，包括點餐送茶，你的同事會把所有不想做的事情都推到你身上，他們會把你拉出來扛黑鍋。

不。 可能會有一些麻煩，可能會讓同事經常給自己找麻煩，並可能影響自己的晉公升。

我覺得做個好人是不行的，如果你是個好人，很容易被別人欺負，很容易讓你做所有的髒活。

不，你不能; 你很可能會讓別人覺得自己像個惡霸，他們會讓你做所有雜事。

這很殘酷，好人得不到好結果。 所以，這種會被小人佔據的東西就是這樣。

別人忙得沒時間做的工作都交給你了，別人不認可你的工作能力，在職場上沒有晉公升的希望，別人總結來欺負你，你在職場上必須有自己的主見。