你身邊的“好老人”的職業發展是好是壞？

我身邊的“好老人”在職場上發展得很普通，有的人甚至被公司“開除”，成為最差的那乙個。如果乙個人沒有自己的自信和得體的“脾氣”，那麼在職場上很容易縱，很難有很大的發展。

我有乙個同事，可以說是個徹頭徹尾的壞人，只要別人有“難”找他，他一定會盡力幫助他們。 結果，從長遠來看，他只關心幫助別人，卻不做自己的事情，多次被領導批評。

更讓我印象深刻的是，有一次，單位的一位同事向他求助，說他晚上要去機場接父母，不能加班（其實他和女朋友約會了，我和幾個朋友見面了），請他幫忙做文書工作。 而我的同事明明手裡有一堆沒做過的工作，卻不好意思拒絕，最後答應了。

既然答應了，他就只能努力為別人做好工作，結果，他確實把別人的工作做好了，但是自己的工作沒有完成，第二天還有乙份檔案要交。 毫無疑問，他受到了主教練的批評就連經理都說他“能做到，做不到就可以選擇辭職”。

事後，向他求助的同事沒有向他道歉，連一句安慰都沒有，他只能默默地獨自承受一切。 他和我不在同乙個專案組，但出於好心，我私下提醒他，告訴他，在工作過程中，有餘時要幫助別人，不要盲目善良熱情，否則會讓自己陷入困境。

從那以後，他確實變了，很少再受到經理的批評了。 後來，他轉到了其他公司，當我們再次見面時，他已經是乙個收入不錯的專案團隊的團隊負責人。 他邀請我共進晚餐，我們聊了很多。

他感謝我當年對他說的話，並說：“在職場上，大家只尊重有能力的強者，沒有人會因為對方的善良而尊重他，這是他的親身經歷。

我們相視一笑，在這方面沒有做太多事情。 其實，對於大多數有過工作經驗的人來說，都會明白乙個道理，那就是“好人不適合職場”。 在職場上，如果你一直扮演著老好人的角色，那麼你只會被欺負，甚至最終被解雇。

我們可以善良，也應該善良，但我們必須在正確的地方使用善良。 “職場如戰場”，我們在工作過程中要有雄心壯志、有抱負，只有這樣，我們才能實現理想，才能更受尊重。

你說的職場好人，主要是指他們願意主動幫助自己，不拒絕別人的幫助。

從領導管理的角度來看，可能是因為好人的親和力需求太高，希望身邊的人能和睦友好相處，不利於目標的推進和人事管理。

這對每個人來說都是不同的。 你可以在職場上做乙個好人，但你不能做乙個壞人。

職場上真正優秀的人是情商高的人。 他們可以把各方面的矛盾寫得很好，在職場上，他們很容易混出良好的關係。 這樣的人，在職場上不一定有錢有錢。

但是，安全穩定地度過你的職業生涯仍然是可以的。

相反，他是沒有原則的，只會盲目地取悅別人。 到頭來，這樣的人的一切努力，換來的，都換來了同事的不屑和冷漠。 或者在職場上扮演背刺者的角色。

這也是一種長期在社會上磨掉稜角分明後的經驗，適應性特別強。

雖然我自己做不到，但我真的看他們的職業發展，比我們好多了。

凡事尊重事實。

我的經驗告訴我，尤其是在年輕的時候，我總是認為我做得越好，我肯定會越快晉公升，而我做得越快，我的職位肯定會越快上公升。

我實際上告訴我的是，這太打臉了，職場上的好人什麼都擅長。

這件事真的要自己慢慢體會。

如果這裡說的好人是單向接受，不管作品的性質和內容如何，我個人認為，總的來說，弊大於利。 新入職者缺乏的是工作經驗、職場知識和人脈，所以現在比較主流的觀點偏向於不在乎和“苦難是福”。如果這些“損失”可以讓你學到更多，建立更廣泛的網路等，從長遠來看確實是有用的。

即便如此，你也必須清楚自己未來五年或一段時間的發展目標，這樣你才不會迷失方向。 如果這些“損失”只是利用了新人對得罪人的恐懼，加上一些不利於職業發展的瑣碎事情，那麼建議在適當的時候以適當的態度拒絕它們。

在職場上，這種好人，這種人其實是想得到良好的人際關係，也想得到更多人的喜歡，但是這種人卻不懂得拒絕，非常喜歡討好別人。 我真的不喜歡和這樣的人在一起，因為我覺得壓力太大了。 <>

首先，沒有底線

無論我們屬於什麼樣的工作，我們似乎都會遇到這種人，不懂得拒絕別人會取悅別人，缺乏個性，不敢面對矛盾，這種人他們被統稱為好人，這種人他們其實是為了得到更多人的喜歡， 但他的行為有時最終會讓他們的想法走向相反的方向。人們喜歡找這種人來幫助他們做任何事情，但最終對他們沒有任何好處。 你想說他們心裡不舒服嗎？

他們也很不舒服，只是不知道如何改變現狀，不管是誰，都要有自己的底線，只有這樣，別人才不會看不起你，也不會看不起你。 <>

二、吃力不討好

在這種情況下，我們不能以渾渾噩噩的態度工作，我們可以解決問題和矛盾，但你不保持中立的態度，你不認為每個人都講道理，你不覺得這件事與你無關，你必須知道工作規則。 否則，你做了這件事，但獎勵發放時沒有你，那時你知道吃力不討好是什麼意思。 當然，在工作中過於個人化和自信是不好的，所以你要學會調整自己。

3.希望每個人都有自己的個性和自己的見解

我希望每個人不管在工作上還是在生活中，都有自己的性格和主見，不要一直說你可以一直說，這種人其實很難相處，別人還覺得你眼光太多，會慢慢遠離你， 你應該拒絕解決問題，這樣你才能讓自己在工作中占有一席之地。

職場裡到處都是形形色色的人，職場就像乙個充滿利益的小社會。 在小社會裡，員工也有自己的圈子。 但是在職場上，卻有這樣一種人，那就是“好老人”。 <

其實在生活中，我們經常會遇到這樣的人，他們和大部分人關係都很好，和別人基本沒有衝突。 而這種“好人”是靠自己的態度做事，刻意避免出現不和諧的氣氛。 在大多數人眼裡，職場上的好老人會覺得有點自命不凡，很多人都不願意和這類人交朋友。

這種好老爺子在職場上到底存在著怎樣的存在？ 它們有什麼特點？ 我認為可以從以下幾個方面進行分析： <>

1.為了取悅，我不知道如何拒絕。 大多數人都知道如何在工作場所說“不”，但好人總是妥協。 無論同事提出什麼條件，都不會以任何理由拒絕。

其實不是他們不想拒絕，而是他們不想拒絕後在心裡被折磨無數次。 因此，我寧願自己受苦，也不願幫助別人。 <>

2、在別人眼裡，他脾氣好，其實心裡卻被折磨了無數次。 面對他的“老好人”同事，大家似乎都特別願意麻煩他做事。 這種人雖然表面上並不拒絕，但實際上，他的心已經澎湃了。

即使他心裡拒絕了千百次，嘴裡也答應了，不聽。 這種人每天都在幫助別人，似乎就像乙個永不停歇的陀螺。 最後，老闆看不到他身上的優點，同事們把他當成免費勞動力。

在職場上，我們很慶幸有這樣的人。 因為在極度薄弱的人際關係中，這種型別的人最好相處，也最不容易得罪人。 但我希望職場上的好人，能多想想自己，敢於對自己不想做的事情說不。

這是乙個非常好的存在，它可能會幫助你解決生活中的很多事情，也會解決很多問題，並且會給你一些非常好的意見和建議，特別有能力。

這是乙個讓人又愛又恨的存在，因為它是乙個讓人又愛又恨的存在，因為這些好人說話做事很有原則，但有時也很刻板。

優秀的人是公司的必備條件，這樣也可以避免很多矛盾，緩和公司的氣氛，有利於公司的發展。

是不可或缺的存在，因為正是因為有這種好人，才能帶動這種氛圍，才能減少很多矛盾。

首先，很多剛從校園畢業的大學生，對職場的規則並不了解。 我不認為其他人。 漸漸地，我成了公司的“老好人”。

我以為我有更多的朋友。 沒想到結果竟然一模一樣。 HR深入職場告訴你，職場“老好人”平時成績不好，不信！

每個同事都關係很好，無論哪個同事的要求，我都會不同意，我會感到自豪。 他找我幫忙，我必須有，你為什麼不找別人？ 有時，即使是超出你能力範圍的東西也會被繼承。

可以想，“老好人不懂得拒絕，他每天的工作多大了？

像公司裡的同事一樣，應該互相幫助，但不應該是無條件的、無原則的、沒有底線的。 如果你自己的工作還沒有完成，你還有時間幫助別人嗎？ 很難保證別人沒有做錯或做錯了，但同事對自己不滿意。

每個人的觀點都不同，但“好老人”沒有自己的位置，乙個人問他怎麼想，他說乙個，B問他怎麼想，想以這種方式遠距離接近每個人。 不知不覺中，“老好人”在別人眼裡成了兩方，本想讓雙方都加入，沒想到竟然有兩方。 因為缺乏主要的見解和立場，甚至可以被孤立。

同時，“老好人”通常有一顆玻璃心，而其他人則擔心別人不會對他們滿意。 它不知道我們並不完美，也沒有辦法讓每個人都像元一樣滿意。 在職場上，你可以做乙個好人，但不能做乙個“老朋友”。

似乎只有乙個字的區別，也是同事的求助，“老好人”只會說是，然後千方百計全力以赴。 工作場所是什麼樣的？ 賬單會，如果意識能力不好，它會拒絕別人的要求。

對於別人的意見，但工作場所是乙個好人，他正是這樣做的。 別人讚美自己，他們微笑，別人對自己不滿意，他們不擔心，他們選擇勇敢自己。

有時扮演好人並不一定能帶來晉公升和加薪。 因為如果你總是扮演老好人，別人會認為你是個好欺負者。 你會被要求做任何事情。 當然，這些事情可能不為領導所知，所以對職業發展不利。

很難對職場的發展有所利，因為職場的發展關係到領導力、公司的發展、自己的貢獻、自己的價值，不能扮演乙個“好人”的角色。 這只能說明你們關係好，但公司從來都不是建立在好關係的基礎上的。

在職場上扮演好人對你的事業發展沒有幫助，因為扮演好人只會讓大家覺得你健談，對你在職場上公升職沒有幫助。