職場不做個好人，被冤枉了，職場的老油條怎麼處理？

職場不做個好人，被冤枉了，職場的老油條怎麼處理？

1.設定障礙，巧妙地拒絕。 在職場上，同事互相幫助是很正常的。

但是如果你的同事一再向你求助，經常交出一些與工作無關的小事，你就要謹慎，尤其是一些不合理的要求，果斷地拒絕對方。 其實，職場裡的那些老人也看著別人的飯菜上桌，並不是每個人都會欺負他們。 當同事向你尋求幫助並把你當作免費勞動力時，不要輕易同意。

如果第一次你答應並把它交給對方，那麼就會有第二次和第三次。 最終，對你發號施令將成為一件司空見慣的事情。 所以，當同事命令你的時候，你可以設定障礙，巧妙地拒絕對方，在職場上不要做乙個好人。

2.靠在樹上降溫。 先找到你的支持者，多和你的支持者聊天，並澄清你的底牌是什麼。

有些哥們會問，我去哪裡找靠山？ 哈哈，誰提拔你，誰就是你的靠山。 這種事情必須問嗎？

無意中與你的支持者溝通，在擁擠的地方，或在你的員工面前。 例如，當你拿起**時，大聲說出來，說出支持者的名字並尊重。 目的是讓下面的人知道你和領導關係很好，當你知道你是領導的親密知己時，你就會聽話，這叫搖山搖虎。

3.你要知道，你在單位裡經驗豐富，平時工作要給他足夠的尊重，多給他戴高帽子，好好說話，但偶爾也要用軟鞭打你，以免論資排輩，把你對他的好當成理所當然， 這違背了你的初衷。負擔。

雖然沒有晉公升，但往往經驗豐富，在工作經驗和生活方面都比年輕人好很多。 所以，這個時候，就要讓他們互相學習，把那些年輕人做不到的艱鉅工作，比如上級檢查、疑難雜症、協調等。

盡量不要在職場上做個好人，有些事情也要爭取，越是這樣，越是不被重視，反而會被欺負，對待職場老油條的最好辦法就是以牙還牙。

我覺得我應該起訴，因為很多領導其實對職場上的老油條很不討好，會以這個理由互相批評。

我認為你應該做別人會為他們做的事。 你可以做他做的事，讓他嚐嚐這樣的痛苦。

我們在工作時，遇到來自老闆的困難是很正常的，我們需要做的就是找到處理矛盾的方法，維護彼此之間的關係，順利完成工作。

1、主動與領導溝通。

如果工作上出現問題，一定要及時和領導溝通，不要以為沒有大問題就不需要向領導匯報。 領導想要的是及時的反饋，如果你覺得領導在工作中故意針對你，你應該主動和領導溝通。

如果你總是默默地承受這些事情，那麼你一定是最後吃大虧的那個人。 其實有時候在職場上被領導盯上並不可怕，最重要的是找出原因，主動化解自己和領導之間的矛盾，這樣才能最大程度的幫助自己。

第二，要學會運用自己的力量。

當然，職場上有很多領導是反派，他們總是針對公司裡那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找公司的上級。

借力叩山震虎，讓首領再也不敢為所欲為。 雖然這種反擊方式很可能導致兩個人在公司裡輸錢，但至少他們不會再被領導打擾和欺負了。

3、早積蓄，努力做好自己的事情，不要到處惹麻煩。

在職場上，不管你和領導的關係有多糟糕，都不要去找領導的麻煩。 雖然領導的種種行為讓你覺得很不舒服，但你別無選擇，只能忍耐。

你要知道這個道理，你的領導永遠是你的領導，是你的上司，不管你多麼不滿，都不能和領導撕臉，因為如果你和領導撕臉，肯定弊大於利。 當你遇到性格不好的領導時，他們可能會公開批評你，當眾談論你的不良行為，這會影響你的職業發展。

1.不要拒絕。

在單位工作，任務一般沒有那麼多，新人就是工作的生命，老爺子會給你各種任務，而你自己覺得你是新人，什麼都該做，越會發現大家都把你的努力當成理所當然，你不歡迎你。 如果你有事情要處理，就明確告訴對方你現在沒有空，讓對方等一會兒，在等的過程中，對方會自己動手。

2.一次又一次地放手。

每個人都有自己的原則，只是看你是否堅持這個原則，有的堅持自己的原則，只要別人說了，就會立即放棄自己的原則，不敢正確表達自己的意見，比如，有乙個人經常抽菸在你旁邊，你很不舒服， 你不說話。明明是要拒絕做不屬於自己的任務，可是別人一喊，我就立刻又去做了一遍。 在職場上，每個人都有自己的位置，只要做自己的事情，如果你做了別人的事情，別人不會給你乙個好人獎，反而會得到一寸。

3.害怕衝突。

這個世界上還是有好人的，他們不喜歡和任何人發生衝突，哪怕犧牲自己的利益，也想讓大家和睦相處，好人單位被欺負，每個人都有自己的利益，你不能說我保護你的利益是對的，失去自己的利益是不對的， 利益面前本身就是一場博弈，不要害怕衝突，害怕衝突不會有什麼好事。

4.做個好人。

好的人和自己的成長環境有很大關係，從小到大都是好學生，身邊的人都喜歡自己，出來工作後也會演好員工、好同事，事多總比事少，處理事情很圓潤，希望自己能被大家喜歡。 演好老傢伙不僅很累，不能表達自己的意見，還會讓你的同事覺得你是個惡霸，你要知道，即使你做得好，不喜歡你的人也只是不喜歡你，所以適合就好了。

職場上的老油條有一些共同特點：喜歡依舊賣舊，自吹自擂，有時還看不起人。

對付這種人，需要做到以下三點。

1.要有一顆謙卑的心。

任何組織都是仇外的。

剛進入職場時，要尊重職場中的老人。

就算心裡看不起他，也不要表現出來。

與他們建立聯絡，發現和學習他們的長處，也有利於你自己的成長。

只要你真誠地對待別人，相信對方不會虧待你。

2. 不要輕易否認他們。

特別是孫春的原則性是非問題，不應該當真。

就算他真的錯了，也不要當面糾正他，而是私下提醒他，這樣可以避免衝突和爭吵。

即使你是對的，他也是錯的。

當他們指責時，你可以藉此機會讚美他們幾句，你可以謙虛地問他們一些問題，以滿足他們的虛榮心。

只要他們心裡開心，說不定會多教凱比幾招，這樣他們就可以避免走彎路了。

如果他們過多地干涉你的工作，盡量在表面上保持耐心和順從，但你還是要有自己的工作思路和方法，沒有必要按照他的意願去做所有事情。

3. 利用私人時間加強人際關係。

職場也是一條奮鬥的河流，裡面有很多不成文的法則：你做的不如你看的，你看到的不如惡作劇。 抗裂性。

一些領導者會使用老員工來評估新人，以確定他們是否合群，是否適合團隊的文化和工作風格。

因此，我通常會從他們身上學到更多思考問題的角度和處理問題的方法，並品嚐和弄清楚更多。

如果你有能力，你也可以幫助他們，讓他們在晉公升的道路上越來越順利。 也許他們已經站起來了，他們留下的地方是你的。