當廚師離職不想再做時，如何寫辭職報告 30

辭職報告。

尊敬的領導和經理：

你好！ 我很遺憾在這個時候向公司提交了辭呈。

我在公司工作了將近一年，非常感謝所有領導的教導和關懷，尤其是經理！ 是你給了我乙個又乙個好的學習機會，讓我踏入社會後第一次有了歸屬感。 經理，你一直以來都是對我的培養和信任，我在這裡只能說，我讓你失望了！

離開酒店的那一刻，我想從心底裡說聲謝謝！

幾十年的生活，我開始認真思考和思考。 我想，只有跑回社會，遇到挫折，在不斷的奮鬥中找到自己的位置，才是我人生的下乙個選擇。 無論未來成功或失敗，我的腦袋永遠是向前看的。

我捨不得離開公司，捨不得離開與我共事過的同事，捨不得關心領導，捨不得經理的善意和信任，捨不得同事之間真誠友好。 也祝願公司在未來的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！

如上所述，由於個人原因，我現在正式向公司提交辭呈，希望領導批准，謝謝。

申請人： YYYYYYYYYYYYYYYYYYY

保持簡單明瞭。 如果辭職完全是基於個人原因，可以這樣寫：

親愛的***

我是**部門**，感謝領導對我的關心和幫助，感謝單位對我的培養。 現在我希望尋求另乙個發展，我在此申請辭職，並希望領導批准。

把它交給商店經理，或者當時雇用你的人。

勞動者撰寫的辭職報告應當提交給用人單位，具體要提交給用人單位的招聘部門，即勞動人事部門。

**12333是全國統一的勞動和社會保障監督機構，負責諮詢、報告和投訴**。

如果員工想辭職，只需提前30天向用人單位勞動人事部門提交書面辭職通知書即可。 勞動者繼續工作30個自然日的，可以自第31個自然日停工，並有權要求用人單位辦理辭職相關手續，由用人單位辦理（勞動法第31條、勞動合同法第37條）， 一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第九條），並向勞動者出具解除勞動合同或者解除勞動合同的證明（勞動合同法第五十條），否則用人單位將違法。

總結。 優點：公司不批准員工辭職，員工辭職時無需徵得用人單位同意。

法律規定，雇員可以通過提前 30 天書面通知雇主來終止合同。 在試用期內，可以提前三日通知用人單位終止聘用; 用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者工作條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付遣散費。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

優點：公司不批准員工辭職，員工辭職時無需徵得用人單位同意。 法律規定，雇員可以通過提前 30 天書面通知雇主來終止合同。

在試用期內，可以提前三日通知用人單位終止聘用; 用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者工作條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付遣散費。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

沒有合同。 我可以直接走路。

你也可以離職。

自我分離？ 你會被扣除。

哦。 那該怎麼辦。

你在試用期嗎？

不。 已經一年了。

那麼你只能提前乙個月申請辭職。